新形势下国企党建思政工作创新推进策略

王 乐

（陕西省煤层气开发利用有限公司，西安 710000）

一、国企党政思想工作面临的问题

从目前来看，我国国企党建思政工作出现诸多问题，笔者分别从以下五点进行论述。

第一，对党政工作的认识不全面。从事思政工作的人员不熟悉党建工作的内容，不熟悉党建工作的要求。除此之外，还出现工作懈怠的情况。若上级不安排阶段性的工作，就把党建工作视为额外负担，或将党建责任推给其他职能部门。

第二，存在着定位模糊、党建工作虚无化等问题。将党建工作变为一个“大筐”，不仔细区分工作的具体内容，胡乱开展工作，使得本来规定明确、管理规范的党建工作变得无边无际。更有甚者，把党建工作与国有企业的经营与管理相分离，使其在实践中被束之高阁。这样一来，如果不能把党建工作与国有企业的核心工作结合起来，就很难达到促进管理发展、提高工作水平的目标。

第三，改革力度不够，党建工作陷入瓶颈。现有的党建工作还停留在传统的工作方式上，受传统思想方法的影响，对党建工作对象的特点、心理、需求等问题的研究不够深入，存在着过于行政化、内容陈旧等问题，缺乏体现先进性和政治核心地位的具有党组织特色的组织生活内容。同时，对党员的教育管理还停留在单向灌输式、笼统集中式的阶段，缺乏创新，不能真正切合广大党员的实际需求，也不能充分调动党员的积极性。

第四，考评机制空洞。当前，一些国有企业实行了党建工作考评，对下属各级党组织进行考评，但绩效评价效果并不理想。在实际工作中，党建工作缺乏统一的标准，且旧的考评机制使用效果不佳，激励效果不明显，影响范围也不大。“一考了之”的情况经常出现，核评的效果也就不具有参考性，无法对党员干部产生全面的激励。

第五，干部队伍建设滞后，党员干部被边缘化。从目前的国有企业党务工作人员的构成来看，“通才”多，“专才”少，基层党务人员流动频繁，常常把基层党建当作临时性工作。不仅如此，大部分的党务工作人员还缺乏相应的业务素质，难以达到国企党建工作的要求。更有甚者，个别基层党务干部“一人多岗”现象突出，客观上造成了抓党建工作精力不够、业务工作与党建工作顾此失彼等严重问题。

二、应该遵循的相应原则

（一）宽松与严格相结合原则

国企党建工作不能只是一种形式，要把党建工作的理念落实到具体的工作中去，同时，在工作作风方面，也要坚持宽严相济，注重问责。作为国企领导，必须有强烈的企业责任意识和归属感，严格要求自己、宽容善待他人，有良好的领导能力和领导风格，体现公司党建思想工作的优良作风。

“宽松”具有包容、宽容的含义。国企的管理者应该主动倾听和解决员工的合理需要，一个良好的管理环境可以促使员工更加积极地工作，除宽容之外，还要做到包容。要做好自己的工作，要在领导中起到带头作用，不断改进自己的思想作风，进而促进整个公司的思想和作风。

“严格”意为思想作风要严格。作为国企员工，要严格地管理自己的工作态度，任何一个方面的问题，都要认真地解决，绝对不能儿戏。同时，也要在工作中相互帮助，主动承担起自己的职责和义务，并且在力所能及的范围内为其他同事提供相应的帮助。如果从上到下，都能形成“宽严相济”的思维方式，那么企业的影响力将会得到极大提升。

（二）反馈渠道通畅原则

许多国企都会面临员工反馈渠道不通畅的问题。例如，员工在自身的工作任务还未完成的前提下，被组长安排完成属于领导的工作，耽误了自身工作的进度而被领导追责，但苦于反馈渠道不通畅、反馈模式不透明等困难的阻碍，没有向领导进行相应的反馈。面对这种情况，公司高层不需要采取严厉措施，可以通过建立匿名投诉机制的方式，对员工投诉的人和事及时进行核实和调查，一旦发现需要严格处理，绝不能忽略和懈怠。这种方式可以激励员工们说出自己的心声，保护自己的权益。

（三）公平原则

要想加强国有企业的工作作风，就要杜绝特殊关系的出现。这就要求企业要对每个员工和每项工作都做到公平对待和公平分配。只要这样，才能强化国有企业党建思政工作作风建设，建立公正的工作作风。

从国企的角度来看，国企的领导层应当端正工作态度，要清楚自己的责任，正确把握自己与企业的关系，要严格地约束自己、控制自己。运用自身能力为企业带来最大的经济效益，才是一个领导者应该具备的价值和思维。除此之外，领导要积极发挥领导的作用，利用好自身的领导力量，鼓励员工改正工作上的缺陷，为公司提供良好的意见和建议。只有广泛地接受员工的意见，才能使企业走上健康的发展之路。此外，领导也要放下架子，多和下级打交道，打好关系。这样做的目的是深入基层，了解职工的工作需求和意见。创造公平、透明的晋升空间，鼓励员工积极工作，从而使企业的党建工作水平得到全方位的提升。

（四）以国企各项工作为依据，以党组织为基本战斗力

以国企各项工作为依据，以党组织为基本战斗力，国企的党建工作要做到这一点，就必须不断地进行改革和拓展，使国有企业的党建工作能够在新的环境下实现可持续发展。作为国企的党建思想政治工作人员，既要充分利用过去的成功经验，又要有大胆尝试的勇气，积极开辟新的思路，打开新局面。这就需要在党建工作的实践中，把“科学发展”理念作为一项重要的指导，从思想认识上对“创新”进行全面认识，并付诸一定的实践。作为国企的思政工作者，必须学会突破思维的桎梏，不断超越自己，不断创造自己，站在自己的实际情况之中，把市场经济的发展和变化结合在一起，掌握变化的内涵，把党建思想政治工作当成国有企业发展的重要内容。

国有企业的一切工作、一切战斗力的根本在于党。国有企业党建思政工作必须在实践中不断摸索出一条崭新的党建思政工作路径，将国企党建思政工作推向新的高度。实际上，国有企业在进行党建思政工作的同时，也意识到了创新党建工作对国企发展的积极意义。作为国企党建工作的一员，必须坚持打破常规思维的桎梏，并根据企业自身发展的实际情况，充分认识到党建工作对企业发展的重要作用。

三、进行优化创新的有效方法

（一）完善工作体系

在新的形势下，要想完善国企的党建工作，必须建立一支强大的队伍，发挥其政治作用，同时在队伍中设置具有强影响力的关键人物，通过关键人物带来的指引力量，带领企业勇敢向前迈进，夯实国有企业的党建思政工作基础。当前，国有企业党组织的首要任务是及时、直接地对企业进行思想政治上的指导。从目前的发展状况来看，国有企业党组织要解决的问题，就是要把党的理论知识运用到工作中去，在工作中求真务实。同时，为企业党员和企业基层干部搭建沟通桥梁也是国有企业党组织的一个重要任务，通过与基层单位的交流，可以了解其想法与行为，从而最大限度地提升其组织力、宣传力和服务力。

同时，对国有企业党员进行党性教育，通过创新的形式，教育引导党员对中央决策部署工作自觉做到理论与实践相结合，知行结合，积极贯彻民主集中制和自我约束的原则，定期召开企业专题讨论会。

（二）丰富活动形式

在新的情况下，单纯的政治思想灌输是不可能实现的，如果党员干部的思想觉悟水平太低，不但不能起到积极的作用，还会适得其反。而如果是思想觉悟比较高的党员，那么即使是再枯燥乏味的思想灌输，也可以克服。但要想实现“统筹兼顾”，就必须做到以下几点。

第一，要强化“关键少数”和党员之间的密切联系。通过持续的交流，可以消除国有企业党组织成员、企业上下级、新人与老人之间的矛盾。同时，要明确自身定位，把握好交流过程中的一些关键环节，并针对企业党组织成员在落实党建思政工作中常遇到的问题提出合理的解决方案。

第二，要充分利用“关键少数”和先进典型的带头作用。推动全体党员积极主动地学习党的理论知识，首先是要充分发挥“关键少数”的领导力和执行力，通过会议交流、报纸刊登、宣传党的思想文件来进行教育和指导。

第三，对具有一定政治觉悟的党员进行表彰。要充分发挥党员干部的模范带头作用，通过在全体会议上表彰的方式，调动其在国企中工作的积极性，为其指明前进的方向和发展的道路，并进一步发挥其模范带头精神，引导其树立模范意识。

第四，企业可以开展定期的读书竞赛、书法竞赛等积极的文体活动，丰富党员思想政治工作的形式，从而激发党员干部的积极性，为企业的工作增添新的生机。

（三）扩大工作覆盖面，促进工作多向发展

过去，国有企业党建工作都是按重点领域进行划分的，但在划分的过程中，往往会出现弱化、盲区等问题。在新的形势下，国有企业的党建工作应该进一步拓宽，把党建工作真正地落实到各个方面，满足职工的需要和企业的发展需要。首先，企业在进行党建工作时，要充分利用好企业的凝聚力，意识到凝聚力对一个企业的重要性，从而增强其对公司发展的正面影响。其次，要注重员工关心的社会保障、福利等切身利益，真正地为员工提供合理的服务，从根本上增强员工对企业的凝聚力。通过对员工的思想教育，使其认识到国家、企业和员工之间的协作关系，生成共同的利益目标。因此，国有企业党建工作创新要一步一个脚印、稳扎稳打地进行。国有企业党组织必须准确把握党的执政规律、社会主义建设规律和人类发展规律，从而提高对国企党建工作规律的认识。

过去的党建工作往往是由上级党组织领导开展的。新的形势背景对国有企业的党建思政工作提出了“从单向性向多向性转变”的要求，也对党建工作人员提出了更高的要求。首先，国企的党建工作不仅仅是领导的责任，更是每个国企员工的责任。作为国有企业的领导班子和相关领导，必须时时处处关注党建思想政治工作，把所有员工列入工作范畴之内，将社会理想灌注到党建思政工作中来，对工作方式不断地进行创新和改革，肩负起国企的责任，凸显出国企的担当。要站在国企工作人员的立场，从客观的角度来看待工作中的问题，以更好地提高员工的心理接纳程度和参与度。除此之外，还要运用先进的互联网技术，在网上进行交流和宣传，推动工作模式的有效创新。同时，要充分发挥党的核心领导作用，严格遵守党的基本原则。其次，转变指导方式，按法律规定进行指导。国企过去的党建思政工作的开展依靠的是干部的引导，是国家依法治国的根本方针。在新形势党建思政工作基础下，国有企业需要将法律引入日常工作中来，强化法制建设，依法赋予国企党组织以政治身份，正确规范党的组织活动，促进国有企业党建工作的顺利开展。

（四）做好教育工作

廉政教育是国企党建工作中的一项重要内容。“勤俭”不仅是我们国家自古以来的优良传统，更是为官者的最高境界。所以，要加强国有企业党员干部的廉政教育，就必须加强理论知识的学习和典型范例的学习。其中，理论知识教育的内容主要是教育党员认真对待工作，真正地做到为人民服务，放下官架子，与人民进行心灵上的沟通。在典型范例学习中，采用正面和负面的相关事例。一方面，对党员进行正面警示和激励，激发党员干部的思想意识，从而达到自我教育的目的，进而形成良好的廉洁意识。另一方面，对国有企业党员进行深入的考察，可以从根本上发现腐败的根源，并采取相应的对策来遏制腐败的蔓延和重演。

此外，党员在闲暇时所从事的一切活动，都要以积极向上、不掺杂任何贪污行为为前提，以减少客观上的不良现象，消除其主观上的不良倾向。遏制国有企业党员干部日常生活中的腐败问题，有利于养成良好的廉洁行为习惯。

结 语

国有企业党建思政工作还存在着一定的盲区，但这对国企的党建思政工作来说，并不是一件坏事，正是因为有问题被暴露出来，才能让党政工作者有章可循，顺藤摸瓜，找到问题的根源所在，为后期的党政建设夯实基础，踢开阻碍，使国企的党建思政工作在新形势的引领和影响之下，更加注重科学发展的观念，更加注重理论与实践相结合的重要性，更加注重员工的需求。