发挥党建带团建优势做好青年先锋示范工作

2022-11-14吉健

活力 2022年9期

吉健

（山东三箭集团有限公司，济南 250100）

引言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”要加强国有企业党建，在国企改革中，必须充分发挥党的领导作用，管理全局，确保企业管理决策的实施。要强化建设单位的党建工作，必须充分发挥其政治保证和思想引领作用，将党的领导作用纳入公司治理结构，将党组织嵌入公司治理结构，使公司党组织成为群众团结的核心，成为党员培训的学校，克服困难，最大限度地激发企业活力。从“指导、大局、实施”三个方面深入研究施工企业监察员党建工作的顶点。

一、国有建筑企业党建工作概述

国有建筑企业作为国家经济体系的重要力量，必须以学习教育为强有力的切入点，根据中央、地区党委的要求，有效地将学习教育融入企业的项目建设，预先规划、精心组织、分类指导和促进各级学习教育，确保学习教育取得切实成果。当前，许多国有建筑企业按照要求开展了一系列党建活动，重点是加强党的领导能力，通过访问党的建设岗位，做好落实高层会议精神的工作。组织党建会议，筹备伙伴关系和共同建设活动，参与典型党建案件的选择。很多施工企业要求党员干部完成“两学一做”的学习任务，重视“学”与“做”的结合，加强思考与比较，重视理解与实践，重视问题的审查与纠正。正是这一系列措施使党员干部能够用理论武装自己的精神，严格遵守党的纪律，突出预防的作用。

二、多措并举，强化思想政治教育

结合施工企业职工流动性高、休息时间不确定的特点，党组织应通过微信、QQ等移动平台全面宣传政府部门党建工作的趋势，开展党员教育活动，提高施工企业党员干部的思想政治水平，增强施工企业党员的凝聚力和战斗力。同时，要重视党建人员专题教育活动与企业项目工作相结合，立足于企业的实际经营情况，呼吁党员干部在项目管理中发挥堡垒战士和模范先锋的作用，推进建设企业的重点工作，提高思想政治教育的有效性。同时，政府党组织应通过各种渠道沟通和研究前线党员干部的思想倾向，制定有针对性的思想政治教育战略，如开展以反对形式主义和官僚主义为主题的党务活动，组织施工企业全体党员深入了解上级党组织相关文件的精神，深入理解形式主义和官僚主义的本质，总结形式主义和官僚主义的表现形式，呼吁党员干部认真进行自我反省和自我改正，系统地防范和控制党员干部思想问题，确保施工企业各项工作有序开展，提高思想政治教育的针对性和有效性。

三、企业党建带团建、团建促党建工作现状分析

1.建筑企业员工工作有着一定的特殊性

建筑项目地点随时变化，员工分散在全国各地，没有统一的地方，施工企业开展党建工作时，由于工地大多地处偏僻、生活单调，使党建活动的多样性大大降低，同时也加速了员工的流动，使党建工作的质量和效益受到了极大的影响，对企业的发展产生了一定的不良影响。

2.党建思政工作的针对性不够强

在实施过程中，施工企业党建思想政治工作主要依靠高管来开展。一般来说，基层施工人员不清楚相关工作的内容和目标，而党建层面的思想政治工作人员与基层施工人员缺乏密切沟通，使许多职工对党建工作一无所知。此外，施工企业的一些思想政治工作者不清楚自己的角色定位。他们觉得只需看报纸，关注当前的政治形势，然后对自己的工作进行总结就够了。显然，他们并没有充分理解党建工作的深刻意义。如果党建人员的日常工作与施工人员之间存在很大差距，整个施工团队自然会轻视相关人员及其工作，党建工作无法发挥作用。

3.施工企业职工对党建工作的理解不够

与此同时，员工的思想、认识水平也有不同程度的差别。几乎没有工人对党的建设工作做出积极的反应。建筑企业注重自身的经济效益，而忽略了自身的职责，造成了建筑企业内部的凝聚力不足，严重影响企业的发展。

四、做好党建带团建工作的措施

1.以队伍建设为落脚点

一是要严格选拔团干部，始终坚持政治标准。各级党委要加强对青年学生的培养，并将其教育和训练纳入日常工作中。二是抓好党员先锋、优秀共产党员等创先争优模范，推动“向上向善好青年”“青年岗位能手”“优秀共青团员”等团内推优工作，通过榜样引领提高广大青年立足本岗、奋力进取的积极性。三是坚持以“导师带徒”的方式培养学生。新进人员进入公司后，由专业的指导老师进行一对一培训，使他们能够更快地进入职场，并迅速成长。四是通过青年科技论文、青年科技奖的评选，建立青年创新创效团队、质量管理团队等青年团体，开展青年创新创效、劳动竞赛、整体汇报比赛等活动，激发青年学技术、钻业务、重创新的热情，引导青年在核心技术攻关、管理难题创新中奋力攻坚。五是按照青年价值观的形成规律，以“党建品牌”“青年突击队”等为主题，在“急、难、新、险、重”任务中奋勇奉献，服务企业中心工作，尽快成长为推动企业高质量发展的有生力量。

2.改变传统的工作形式和内容

摆脱阅读文件和举行会议的常规想法，充分利用移动互联网开展各种学习活动，提高兴趣和有效性，提高与会者的积极性。例如，项目部可以建立本项目的微信公众号，结合各种主题活动和特色活动，定期将其推送到项目部工作组，同时邀请和鼓励所有项目成员对所发送的内容进行评价，并与项目方工作人员进行在线沟通。一方面，可以促进党的建设工作，使其更加健全；另一方面，也可以加强企业全体员工与党建工作人员的互动，提高参与党建活动的程度。比如，主题派对课的教学可以丰富周围事物的主题选择材料，不限于传统的“红色教育”和“革命教育”。笔者在珠海项目部工作时，曾协助项目党支部秘书举办“一带一路”和“金砖会议”的主题班，这两个主题班将当时的政治热点完全结合起来。这样的尝试不仅能提高职工参与的兴趣，还能提高他们的政治敏锐性。此外，项目部可在情况允许时，与业主或地方政府密切联系，积极开展当地的共同创造和共同参与活动，以建立良好的合作关系。

3.践行党管一切的原则

全国国有企业党的建设工作会议明确要求国有企业坚持党管一切的原则。在这种情况下，施工企业应当把党对一切事物的管理看作是提高执行力的理论基础和实际原则。此时，施工企业必须坚持党的全面领导，在党的领导下，避免今后施工企业发展方向的偏差。同时，还应加强党支部建设，为促进施工企业思想政治工作的有效开展、实现党支部领导奠定坚实基础，并提供组织支持，推动施工企业规章制度和职工思想向党支部转变。比如，建立和完善施工企业党支部的决策指导体系，明确相关管理规章制度，加强宣传教育，实施管理计划，帮助施工企业员工养成遵循党支部领导的习惯。党委书记应作为负责人亲自参与施工企业的重要决策和日常生产经营活动。

4.突出组织号召

组织调用是不懈的动力，是一切工作的源泉。要切实加强党的组织自我建设，选拔党组织领导人，使之团结起来。根据工程项目的实际情况，在党员不足3人的工程项目中，在附近设立联合党支部或临时党支部，以实现组织覆盖和工作覆盖，还可以为党员设立党团和责任区。推荐选择具有坚定政治立场、优秀综合素质和党员群众良好评价的同志担任党组织领导。关于企业的未来发展，优秀的技术骨干可以形成党务的骨干力量，年龄结构趋于年轻，以提高党组织的内在活力。要贯彻党建规范化的要求，以党员群众重要问题为指导，通过组织环节发挥“圆的中心”功能。比如，可以通过定期的学习交流会、研讨会，掌握党员和群众的想法和期望，解决党员和群众遇到的问题，使党员和群众尽可能接近党组织，把每个党员和群众的意识形态和专长结合起来，形成积极的动力。根据职位的不同，党员的具体工作应该重点突出，进一步完善。例如：担任项目经理职务的党员（党支部秘书）负责统筹，加强与地方有关部门、建设单位、监督单位和企业总部的协调和联系，在项目组成员和群众的宣传和教育领导方面做好工作；担任生产经理职位的党员负责管理工程施工现场，协调施工队、工头、工人等；青年党员可以联系青年员工，加强团体活动，帮助青年员工解决日常问题，或者向党组织反映意见和建议。

5.构建党建团建资源互通、优势互补的共享工作模式

构建资源协同工作模式，党组织的相互沟通和互补优势可以有效实现国有企业有限资源的高效利用、相互沟通和价值共享。积极争取党组织的支持，在组织资源、平台资源、人力资源等方面利用资源配置能力的优势和价值，坚持党的领导，贯彻党的原则和方针，结合新时期青年人才的特点和实际需要，根据青年人才的发展需求，积极开展“五个小创新”“小号手岗位队伍”及相关技能培训等工作，提高青年人才的专业技术水平和专业素质。同时，扎根基层，深入基层，激发基层组织的活力和创造性效果，促使党组织内部活力明显提高。伴随着党组织的不断发展壮大，应该在政治决心和专业能力标准的基础上建立各类“青年人才储备库”，充分发挥“培养入党人才”和“培养人才、推荐人才”的功能，组建一支专业分布合理、素质高的青年后备专家干部队伍，树立良好的榜样。

6.要改善施工企业当前的党建思政观念

面对当今建设企业党建思想政治工作中存在的诸多问题，企业必须完善工作理念，明确认识党建思想政治工作中存在的不足，然后采取相应措施，完善以往被忽视的不完善的工作。比如，有很多施工人员觉得思想政治工作与自身无关，企业的思想政治工作者要及时地认识到这一状况，并在此基础上开展党员教育，使其认识到自己和党组织的关系。建设单位党建工作人员要积极引导和加强对建筑工人的管理，加强对建筑工人的思想政治教育。建设单位在开展党建工作时，也要密切注意当前的经济形势、社会形势，并将其融入日常工作之中。通过先进的技术手段，能够改变以往的思想政治工作的老办法，让它以新的、更有趣的形式展现出来。党员干部要有为广大职工服务的思想，要与基层职工保持紧密的联系，以“为人民服务”的思想，为广大职工解决更多的工作和生活需要，为企业谋福利，使党建工作在企业员工中真正蓬勃发展。

7.不断完善党建工作机制

党支部应成为企业职工的“心桥”和“骨干”，促进施工企业实现可持续稳定发展，通过完善教育培训机制提高施工企业的可持续发展水平，采用“走出去，请进来”、职业培训、技术竞争和业务竞争等方法，加强农民工党员和职工在政治理论、企业管理知识和业务技能方面的学习培训。

8.立足于企业发展实际，建立新型党组织

随着科学技术的发展和市场的不断变革，企业的各项工作面临着新的要求。由于工程建设单位的党建工作方式单一、内容单一，难以与建筑企业的实际情况相结合，造成了建筑企业党建工作不能充分发挥其应有的作用。在建筑企业党建工作中，要根据建筑行业的发展现状，不断进行创新完善，实现建设单位的可持续发展。要在建筑企业中建立新型的党组织，充分发挥党员的领导作用，全面落实“以人为本”的理念，改革建筑企业党建工作，调动员工积极性，建设更好的企业文化，培养施工企业职工的归属感，不断加强施工企业的综合竞争力。

9.着力打造以党建引领团建的新模式

一是要加强议事和协调。要建立团组织工作联席会议制度，定期听取团委工作报告，并对与团委工作相关的问题进行研究，制定推进非公有制经济组织、社会组织、国有企业、市直属机关党建带团建的制度性文件。二是进一步完善评价体系。把党建带团建工作列为党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。三是进一步完善教育体制。联合有关单位开展党建带团建设专项培训，持续营造良好氛围。