基层党建思想政治工作的重要性及开展探究

2022-11-14李莉

活力 2022年9期

李莉

（兖矿能源集团股份有限公司员工教育培训中心，济宁 273500）

引言

现代企业在发展过程中，不仅需要重视生产、质量、市场，更需要重视企业文化建设，而做好基层党建思想政治工作，有利于提高企业员工对企业文化的认同感和参与性，从而发挥出文化促企的作用。此外，做好基层党建思想政治工作，有利于帮助企业员工树立正确的价值观、科学的工作理念等，从思想上武装企业员工，从思想上引领企业员工，帮助企业实现高质量发展。因此，现代企业在经营发展中必须重视基层党建思想政治工作，并在此基础上制定系统、完善的基层党建思想政治工作建设措施，这样才能够实现党领导企业发展、党引领企业发展、党保障企业发展。

一、做好基层党建思想政治工作的重要性

基层党建思想政治工作是企业内部管理中非常重要的管理内容，是保证企业整体管理质量，提高党在企业内部影响力和保障力的基本要求，是实现企业高质量发展的必然要求。当然，做好基层党建思想政治工作给企业发展带来的好处及帮助是多方面的，总之做好基层党建思想政治工作是企业自身发展的基本要求。

1.做好基层党建思想政治工作有利于提高企业党员队伍能力素质

对于企业而言，内部党员职工群体对其的发展至关重要，只有充分发挥出党员带头作用、党员模范作用，才能够更好地带动企业内部其他人员的进步，从而持续提高企业的人才实力，实现企业的人才优势化发展，而做好基层党建思想政治工作则有利于持续提高企业内部党员职工的工作素养和工作能力。一方面，通过实施基层党建思想政治工作，企业能够将我党的一些先进思想、优秀品质、工作经验等及时传递给党员职工，让党员职工在工作中始终能够受到党的熏陶和管理，这样有利于提高党员职工的政治素养，使其养成优良的工作作风和品质。此外，在基层党建思想政治工作中，通过开展各种党建活动，能够提高企业内部党员群体的工作活力和工作动力。另一方面，基层党建思想政治工作会对党员职工在工作上提出更高的工作标准与工作要求，而为了做好本职工作，党员职工会更加积极和努力，会利用各种机会、各种措施来切实提高自身的综合能力。因此，做好基层党建思想政治工作将有利于持续提高企业党员职工的能力与素质，为企业培养出更多的人才。

2.做好基层党建思想政治工作是落实从严治党的基本要求

在十九大政府工作报告中，习近平总书记对党的建设提出了五个要求，加强党建思想建设便包括其中，且做好基层党建思想政治工作是落实从严治党的基本要求。在新的发展形势下，党在建设发展中出现了一些新的问题，其中腐败问题更是受到中央和人民群众的高度关注与重视，中央三令五申党员干部要强化党风廉政建设，这样才能够永葆党的执政能力和执政地位，才能够让人民群众更加信任我党、更加拥护我党，党的发展才能够千秋万代。一方面，做好基层党建思想政治工作，有利于武装企业内部党员职工的思想，使其在工作中始终坚持职业道德，防止因思想滑坡而出现各类腐败行为和腐败问题。从部分企业中党员职工利用职务之便进行违法、违纪活动的情况分析可以看出，大部分党员职工之所以在工作中会出现违法、违纪问题，主要是因为思想意志不坚定，所以企业必须做好基层党建思想政治工作。另一方面，做好基层党建思想政治工作，有利于强化党对企业的管理及党对企业内部党员职工的管理，这样便可以在实际工作中及时发现党员干部在工作思想、工作觉悟等方面存在的问题，并及时制定对策加以解决。因此，做好基层党建思想政治工作，可以在充分发挥党管理企业作用的基础上，对企业内部党员职工进行思想武装和工作引领，使其少犯、不犯错误，党内政治环境将进一步优化。

3.做好基层党建思想政治工作有利于促进企业的发展

在新的发展形势下，由于受到新冠肺炎疫情及全球性气候问题与能源危机等的影响，我国经济增速明显放缓，这使得市场竞争变得更加激烈，企业的经营压力和经营风险显著提升。在这种时代环境下，企业为了觅得更多的机会，实现持续发展，就必须提高自身的综合实力，而做好基层党建思想政治工作对提高企业综合实力有多方面的促进作用。首先，做好基层党建思想政治工作能够提高企业的管理水平，从而实现企业的高质量发展。实施基层党建思想政治工作，可以提高企业内部党员职工队伍的整体素质和整体工作能力，而人才实力是保证企业内部管理水平的关键。此外，做好基层党建思想政治工作可以有效规避风险。企业在经营发展中时刻面临各类风险的威胁，这些风险的形成多与企业内部管理不善有直接的关系，而落实基层党建思想政治工作能够帮助企业规避管理风险、运营风险、市场风险等。其次，做好基层党建思想政治工作能够提高企业的战斗力和凝聚力，从而实现企业的高质量发展。实施基层党建思想政治工作，可以帮助更多的党员职工在工作中保持先进性、创新能力等，还可以通过组织丰富多彩的党建活动，带动企业内部党组织活力，拉近企业与员工之间的距离，让员工更加认同企业制度、更加认同企业文化，让员工同企业拧成一股绳。最后，做好基层党建思想政治工作能够提高企业员工的文化认同感，从而实现企业的高质量发展。企业文化在企业发展中具有非常重要的作用，能够加深企业员工对企业的理解、对制度的理解，让员工更加信任和依赖企业，企业内部的人才队伍的稳定性也会更高。所以，企业必须注重企业文化打造，而做好基层党建思想政治工作则有利于促进企业文化建设。基层党建思想政治工作在对党的先进思想进行传播和普及的过程中，能够更好地将企业文化融入其中，结合企业文化来组织党建活动、进行党建教育等，在这个过程中会让企业文化进一步深入每个党员职工的内心，帮助其更好地理解企业文化，建立企业文化意识。

二、基层党建思想政治工作开展过程中存在的问题探讨

企业在开展基层党建思想政治工作时，仍然会遇到和存在一些问题，而这些问题的存在将不利于企业做好基层党建思想政治工作，会降低党在企业中的领导力和保障力。为此，企业必须对党建思想政治工作问题做好全面详细的分析，以便为制定党建思想政治工作策略提供更多的依据和参考。

1.企业对基层党建思想政治工作的认识和重视仍需提高

企业想要做好基层党建思想政治工作，必须在企业内部确立基层党建思想政治工作的地位，必须深刻认识到做好基层党建思想政治工作的重要性和必要性，但仍有很多企业在经营发展过程中并不重视基层党建思想政治工作。首先，想要做好基层党建思想政治工作，企业领导必须重视并积极支持基层党建思想政治工作，但部分企业领导却缺少对党建思想政治工作的正确认识，往往将更多的精力放在其他工作上，并没有以身作则，这样企业内的其他部门及人员也不会重视基层党建思想政治工作。其次，基层党建思想政治工作需要面向企业内部各个部门中的党员职工，所以需要企业内部其他部门的积极支持和配合，但由于部分企业内部沟通机制不完善，导致企业内部各管理部门之间仍然存在信息壁垒，难以实现高效沟通，自然不利于企业内其他部门了解和参与基层党建思想政治工作。

2.基层党建思想政治工作从业人员的能力水平仍需提高

为做好基层党建思想政治工作，必须保证从业人员的专业素质与专业能力，而企业基层党建思想政治管理队伍的整体素质与实力却是参差不齐的。为了帮助基层党建思想政治管理人员更好地开展工作，企业应该为其创造更多的学习机会，提供更多的成长空间，要求企业必须通过培训、考核、激励等措施来帮助基层党建思想政治管理人员提高工作水平，但部分企业的内部培训机制、内部考核机制、内部激励机制并不完善，无法有效帮助到基层党建思想政治管理人员。同时，部分企业的基层党建思想政治工作仍然存在岗位编制不科学、工作分配不合理、岗位晋升不公平的现象，这会打消基层党建思想政治管理人员的工作积极性，降低基层党建思想政治管理人员的工作满意度。此外，在企业内部，部分基层党建思想政治管理人员在工作中并不积极上进，无法及时与工作变化保持一致的步调，不仅无法高效开展基层党建思想政治工作，还将不利于自身今后的长远发展。

3.基层党建思想政治工作缺少创新

党为了保证思想先进性与工作先进性，会根据时代的发展变化，不断调整管理方法、建设思路等，基层党建思想政治工作也是如此，而创新是永葆工作先进性的关键，但显然一些企业在基层党建思想政治工作中并没有体现出创新来。一方面，部分企业基层党建思想政治工作理念和模式长期不变，并未做到与时俱进，这使得一些党建活动、党建方法无法使企业内部党员职工产生共鸣，党员职工参与基层党建思想政治工作的热情会越来越低。另一方面，基层党建思想政治工作中，要积极尝试运用一些先进的技术来进行党建推广和党建活动开展等，但仍有很多企业在基层党建思想政治工作中，不重视对先进技术的运用。

三、基层党建思想政治工作的开展策略探讨

根据上文对基层党建思想政治工作问题的分析可以得出，很多企业的基层党建思想政治工作开展得不理想，主要是各类工作问题导致的。因此，想要做好基层党建思想政治工作，企业必须认真对待并详细分析基层党建思想政治工作中的问题，这样才能够为制定党建思想政治工作策略提供更多的参考。

1.加强基层党建思想政治工作意识，提高基层党建思想政治工作地位

为做好基层党建思想政治工作，企业必须清楚为什么要做好基层党建思想政治工作，应该将基层党建思想政治工作摆在什么位置上，也就是要对基层党建思想政治工作有一个科学的认识，并在此基础上提高基层党建思想政治工作在企业内的地位。首先，企业领导的一言一行都会被广大员工看在眼里，记在心里，往往领导重视哪项工作，员工就会重视哪项工作。因此，为做好基层党建思想政治工作，企业领导必须给予足够的关注和支持，要求企业领导积极树立科学的基层党建思想政治工作意识。其次，企业要持续优化内部沟通机制，加强党建部门与其他部门之间的联系与协作，并积极打破各部门间的信息壁垒，积极推动企业内部信息共享发展，这样可以提高基层党建工作的参与性与通畅性。最后，要做好基层党建思想政治工作宣传，并持续提高基层党建思想政治工作在企业内的地位，以便为基层党建思想政治工作建设提供更多的空间和机会。

2.打造专业化的基层党建思想政治管理队伍

打造一支专业化的基层党建思想政治管理队伍，是做好基层党建思想政治工作的基本需求与基本保障。因此，企业必须注重对基层党建思想政治管理队伍的管理与培养。首先，企业要为基层党建思想政治管理人员提供更加系统完善的培训机制与考核机制，这样才能够通过培训与考核来持续提高基层党建政治管理人员的工作素质与工作能力，从而推动内部基层党建政治管理队伍的成长与转型，使其可以更好地肩负起企业党建建设重任。其次，在基层党建思想政治工作中，要知道激励的重要性，懂得运用激励措施。为此，企业要持续进行激励创新，并在激励工作中更多地体现人文关怀，这样能够让基层党建思想政治管理人员体会到更多来自企业的温暖，不仅有利于激发基层党建思想政治管理人员的工作积极性，还有利于强化基层党建思想政治管理人员对企业的依赖。最后，作为一名基层党建思想政治管理人员，必须清楚本职工作的重要性，要在工作中端正态度、坚守准则、加强学习，这样才能够使自身成为一名优秀的基层党建思想政治管理人才。同时，这也会对自身今后的工作产生更多积极的影响和帮助。

3.持续提高基层党建思想政治工作的创新能力

创新是永葆我党先进性与科学性的基本要求，因此在基层党建思想政治工作中也必须重视创新的作用，这样才能够持续提高基层党建思想政治工作水平。一方面，基层党建思想政治工作要强调创新意识、建立创新意识、制定创新办法。另一方面，要在工作中勇于革新和探索，要积极在基层党建思想政治工作中运用一些先进技术。在基层党建思想政治工作中要学会利用新媒体来进行工作推广宣传和党建活动开展，可以利用新媒体积极搭建党建宣传平台。企业可以利用微信公众号来开展党建学习工作，定期在企业内部公众账号推送一些党建相关的文章、知识内容等，以供企业内部员工学习，这样可以做到随时随地学习党建知识。