矿业“党建+”“过硬”支部工作的探索与实践

□ 山西介休 于 超

党支部是党的工作和战斗力基础，是党员教育和团结群众的核心，所以强调党支部的建设有突出的现实意义。对工矿企业发展实践进行分析，在面对现代化大环境的时候，企业会存在诸多问题，比如自身管理的问题、改革与创新方面的问题、外部风险应对等方面的问题等。要很好地解决这些问题，企业需要有稳定的基础，而党支部便是维持稳定、促进发展的重要力量，所以建设“过硬”党支部，使党支部在矿业集团发展实践中的引领作用更加显著，这对于矿业集团的整体进步有突出现实价值。

一、“过硬”支部在矿业企业经营中的突出价值

1.“过硬”支部能够提升企业的领导能力，从而使企业经营科学性、合理性以及先进性有更好的表现。就“过硬”支部分析来看，其优势体现在两个方面，其一是支部整体的先进性，包括了组织建设、思想建设以及制度建设等方面，这些方面的先性进使得支部在领导工作中表现出了突出价值。其二是支部党员整体素质的“过硬”，在“过硬”支部的建设中，党员素质受到了极大关注，通过“过硬”支部建设提升党员的综合素质，党员同志在矿业企业的实践中发挥出了更为显著的作用，比如在动员和团结企业员工，带头攻克难关方面，党员的作用发挥巨大。

2.“过硬”支部增强了矿业企业的凝聚力，有效的提升了企业的对外竞争能力。结合目前的社会环境进行分析会发现在经济转型和产业提升的大趋势下，矿业企业面临的外部竞争越拉越大，一方面，企业自身需要面对的竞争对手比较多，有着非常大的竞争压力。另一方面，在市场经济体制下，矿业企业的高投入、高能耗等特点导致了企业效益的下降，这种情况下，企业应对风险的能力明显变弱。通过“过硬”支部建设实现企业内部的团结，增强企业的整体凝聚力，这能够有效的帮助企业对抗外部竞争压力，所以强调矿业企业“过硬”支部建设有显著的意义。

二、“过硬”支部建设的影响因素

1.支部建设理念。在“过硬”支部的建设过程中，建设理念对支部的最终建设效果影响显著。结合矿业企业的经营实践，支部建设的理念一般是服务于矿业企业，即立足于矿业企业的经营领导和风险规避进行支部建设，这样，支部在企业经营实践中的整体价值发挥会更加的突出。结合目前的矿业企业支部建设，有不少支部在建设的过程中仅仅考虑到了支部自身的完善，但是却忽略了支部建设有企业经营的关系，所以支部建设的实际效果不理想，因此在矿业企业的发展实践中，支部的“过硬”表现低于预期。

2.支部建设的方法。“过硬”支部的具体建设效果如何与支部建设的具体方法使用有显著的关系。结合目前的矿业企业支部建设实践会发现有不少的且有在“过硬”支部的建设过程中，采用的是一般的建设方法，即从制度建设、思想建设、作风建设等方面对相应的工作进行强调。从理论上来讲，一般建设方法也能够发挥出不错的效果，但是矿业企业的“过硬”支部建设目标是引领企业发展，规避市场风险，所以在“过硬”支部的建设过程中，仅仅实施传统方法是不够的，还需要基于现状进一步的强调“两学一做”，这样，“过硬”支部的建设实效才会更加的突出。

3.支部建设的分析与总结。在“过硬”支部的建设实践中，分析与评价工作也是不容忽视的，因为通过分析与评价工作的实施，“过硬”支部建设存在的具体问题会更加明确，在问题基础上分析解决策略和完善方案，最终的“过硬”支部建设实效会更加的突出。简言之，关注“过硬”支部的建设分析与总结工作，实现支部建设的循序渐进有突出的现实价值。

三、“过硬”支部建设措施与方法

1.强调现状分析，明确问题。要基于矿业企业的发展实践进行“过硬”支部建设，重要的一项内容是分析现状，明确问题，即对目前矿业企业的支部情况做显著分析。通过调查进行总结会发现目前的诸多矿业企业存在着党员人数少、人员分散以及支部书记兼职普遍的情况，这种情况不仅对支部的专业化建设有显著的影响，对支部的长期稳定发展，对党员的有效培育等均有显著的影响，所以必须要积极的解决相应的问题。

结合实践，在现状调查和问题明确的过程中需要关注如下内容：①理论调查与分析。所谓的理论调查与分析主要指的是基于资料的分析对党建工作进行明确。比如对矿业企业的党建资料进行分析，对支部的活动资料，具体的如活动记录等组整理，这样可以进一步的明确支部党建工作的实际情况。②实践调查与分析。主要是通过走访与调查，一方面通过党员同志了解支部的活动组织以及建设情况。另一方面是通过群众调查掌握党员在实践中的具体表现。简言之，通过整体调查工作的实施，支部党建存在的问题会暴露的更加彻底。

2.关注“过硬”支部建设要求，制定建设方向。通过调查明确具体的问题之后，接下来的重要任务便是基于“过硬”支部的建设要求对矿业企业党支部的具体建设目标和方向进行确定。就“过硬”支部的建设要求来看，主要以新时代党支部的具体要求，比如制度要求、思想要求、作风要求等为主要参考指标，同时要基于矿业企业的领导与经营对“过硬”支部的作用发挥等进行强调，这样“过硬”支部的具体要求与标准会更加明确。

在明确了“过硬”支部的要求之后结合目前的调查资料对矿业企业的“过硬”支部建设目标进行确定，比如在实践中发现矿业企业的“过硬”支部建设存在着明显的制度缺陷，即在相应工作的开展中，“过硬”支部的制度体系表现出了显著的薄弱性，基于此，制度完善以及先进便成为了“过硬”支部建设的重要目标。总的来讲，在矿业企业“过硬”支部的建设实践中，目标和方向的确定对实践工作的开展有突出影响，因此重视目标与方向的科学制定是非常必要的。

3.深入落实“两学一做”，提升建设效果。在目标与方向确定的基础上进行“过硬”支部建设，必须要加强的工作便是“两学一做”的实施。就“两学一做”的具体实施来看，其分为两个层面：①理论层面的学习。理论层面的学习会让党支部的党员同志发生思想蜕变，其思想积极性、先进性表现会更加的突出，所以在实践中，理论层面的学习是非常必要的。结合目前的实践，理论层面的学习主要以支部学习大会的方式展开，即通过周期性的学习会议让支部党员对党的重要会议或者是重大讲话进行学习，领悟会议精神，这样，理论层面的学习会更加突出。②实践层面的强调。主要是基于“一做”的具体要求对支部党员进行综合强调，同时对支部党员的实践工作以及生活行为等进行约束，这样，支部党员对自身的要求会明显提升。通过长期的要求让支部党员养成良好的习惯，其实践行为的“过硬”表现会更加突出。总之，在矿业企业的“过硬”支部建设实践中，深入贯彻落实“两学一做”，并基于相关的要求对贯彻落实的效果进行提升，这样，“过硬”支部的建设实效会更加突出。

四、“过硬”支部建设反思

1.需要开拓思想，深化改革。结合目前的社会大环境做分析会发现改革是当前社会发展的一大趋势，而且改革为企业、社会进步提供了动力。就矿业企业的“过硬”支部建设来看，虽然支部建设的思想、原则等不会发生改变，但是在时代发展的大环境下，“过硬”支部的建设工作必须要与时代特征紧密结合。矿业企业的工作实践在发展变化，而企业发展对支部的具体要求也在发生变化，所以“过硬”支部的建设绝对不能出现思想僵化的情况。基于此，在“过硬”支部的建设过程中强调思想的开拓，积极的推动改革的实施，这于“过硬”支部建设有重要意义。

2.需要推陈出新，改变方法。结合目前的“过硬”支部建设实践发现有些企业虽然在积极的推动“过硬”支部建设工作，但是整体效果却是不理想的，究其原因还是建设方法陈旧，具体工作开展未能实现现代化提升。立足于矿业企业的“过硬”支部建设实践做分析，在目前的环境下，计算机技术、互联网技术等得到了普遍应用，为诸多工作提供了便捷。传统的“过硬”支部建设主要依靠的是组织会议等方式，在目前的社会环境下，传统方式要加强，现代化方式也有利用，这样可以实现“过硬”支部的多元化建设。随着建设渠道和方法的多元，“过硬”支部的建设实践效果会显著提升。

3.在“过硬”支部的建设过程中必须要夯实基础，稳定团队。正所谓“打铁还需自身硬”，“过硬”支部在建设的过程中必须要有稳健的基础，这样，支部建设才会实现一步步提升，如果基础不牢，在“过硬”支部的建设过程中势必会出现基层“垮塌”的情况，这种情况会导致“过硬”支部建设的具体工作结果尽数东流。为了避免这样的情况，在“过硬”支部的建设过程中，制定完善的建设标准，并确定科学、有效的考核机制，同时严格落实相应的工作，这样，“过硬”支部的建设便能够实现稳扎稳打，获得不错的效果。结合实践做分析可知在“过硬”支部的建设过程中，专业、稳定的团队能够发挥突出的作用，因此要基于矿业企业“过硬”支部建设的具体要求构建专业的团队。结合实践，团队中需要具有指导人员、研究人员、评测人员等，多结构人员构成专业的团队，并对“过硬”支部建设把关，这于全面提升“过硬”支部建设实效意义显著。

综上所述，在矿业企业经营实践中，“过硬”支部能够对企业形成比较有效的引领作用，这对于企业进步与发展有显著的意义，所以在实践中关注“过硬”支部的建设意义显著。文章对矿业企业“过硬”支部建设工作进行分析与讨论，明确“过硬”支部建设的实际需要以及具体方法，目的在于指导当前实践工作。