探索实践“418” 为创建一流企业提供思想保障

文/夏元明

加强思想政治工作创新，是实施新时期党的建设的伟大工程的重要内容，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要工作。当前，我国电力体制改革步入攻坚期和深水区，发电企业生产经营发展面临着动力转换、方式转变、结构调整等繁重任务和严峻考验，这对思想政治工作提出了新的更高要求。江苏华电扬州发电有限公司（以下简称：扬电公司）探索实践“418”（构建“四位一体”大政工格局，建好八大“人字号”工程）思想政治工作新样本，提高思想政治工作的时代性实效性，巩固了改革、发展、稳定大局，为创建一流企业提供了思想保障。

加强思想政治工作的组织领导，构建“四位一体”大政工格局

扬电公司认真落实国资委党委关于加强和改进中央企业思想政治工作部署，制定《新时代加强和改进思想政治工作实施方案》，着力构建“四位一体”大政工格局。

扬电公司深入研究把握新时代思想政治工作的新特点、新任务和新挑战，提升思想政治工作站位，把解决思想问题和解决实际问题、传统手段和现代手段结合起来，开展“所有管理者都是思想政治工作者”大讨论，增强管理人员思想政治工作使命感，引导管理人员把管人、管思想与管事、管工作有机统一起来，用好的作风和形象团结带领好职工队伍。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。扬电公司确立既把握好思想政治工作“政治性”原则，又突出体现“企业性”特质的定位，围绕生产经营、改革发展，以理论武装、融合服务、宣传教育、文明文化、组织保障五大思想政治工作体系为着力点，加强职工形势任务教育，激发职工爱岗敬业热情。

扬电公司建立和完善思想政治工作保障机制，积极构建“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与”的大政工格局，将思想政治工作纳入企业绩效考核评估体系和领导班子业绩目标考核管理。各党支部结合所属部门实际，制定思想政治工作年度计划、责任清单，明确落实措施和推进步骤，激发出思想政治工作新动能。

扬电公司将思想政治工作队伍建设纳入企业人才队伍建设总体规划，按照“强化骨干、提高业余、专兼结合”的思路，把年轻重点培养对象安排到政工岗位接受锻炼。通过“师带徒”“传帮带”“转岗锻炼”等方式，选派优秀政工干部到各级党校脱产学习，壮大思想政治工作骨干队伍，推动思想政治工作强起来。

推动思想政治工作传承创新，建好八大“人字号”工程

扬电公司非常重视对员工的培养、选拔和任用。通过建设八大“人字号”工程（塑造人、引领人、鼓舞人、激励人、关注人、规范人、温暖人、成就人），推动思想政治工作传承创新。

党员干部、团员青年良好的作风形象是影响职工群众的无形力量。扬电公司利用“党员课堂”“团青课堂”等学习载体，加强晒学习笔记、晒学习方法、晒学习成果等学习考评，促进党员团员形成影响、带动职工创新创效、创先争优的“强磁场”。

扬电公司连续20年开展“一年一主题，一年一特色”职工主题教育活动，牢牢抓住爱岗敬业基本点、转变观念关键点，增强职工使命感和承受力。在职工中开展“付出与回报”“责任与担当”大讨论，让奉献精神、为企业拼搏成为职工共识。

扬电公司创新新闻宣传管理模式，抓好动态宣传造氛围、典型宣传树形象、专题宣传张声势、评论宣传抓引导、深度宣传亮特色等“五项宣传”，引导职工把力量汇聚到岗位争先上来。

扬电公司积极推进管理创新，建立“月奖管常规、年奖管目标、专奖管重点、特奖管贡献”的全员绩效奖金分配机制，促进职工积极开展岗位反思，努力提高岗位价值，增强内生动能。

扬电公司建立企业三级思想动态分析报告制度，推行公司领导与重点部门结对、部门领导与重点班组结对、党支部委员与重点对象结对、管理人员与重点工作结对、班组长与班员结对，将思想政治工作向管理圈、工作圈、生活圈渗透，及时回应职工关切问题，增强企业凝聚力。

扬电公司把依法治企和依德治企有机结合起来，一方面大力开展道德讲堂、志愿服务、公益活动，促进职工崇德向善，见贤思齐；另一方面深入开展“法律四走进”活动，形成了敬畏制度、依规办事的清风正气，确保职工思想道德素质始终紧跟公司严格管理要求，提高执行力。

扬电公司把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，让职工与企业共享发展成果。公司积极开展 “康乐美”（健康食堂、快乐运动、美化环境）活动，长年开展春送祝福、夏送凉爽、秋送助学、冬送温暖的“四送”活动，健全关怀职工长效机制，让职工与企业共享发展成果，提升职工获得感。

扬电公司畅通职业成长通道，成就职工，出台《公司专业人才评聘管理办法（试行) 》，通过职位管理和专业人才评聘相结合，拓宽技术、技能序列人才成长通道，促进各类优秀人才脱颖而出，强化职工对企业的认同与忠诚。

充分发挥思想政治工作优势，汇聚企业做强做优力量

扬电公司构建“四位一体”大政工格局，建好八大“人字号”工程，扩大了思想政治工作的覆盖面和影响力，为公司克难求进汇集了“扬电力量”。扬电公司先后获评“全国精神文明建设先进单位”“全国和谐劳动关系优秀企业”“中国华电集团有限公司文明单位标兵”“江苏省文明单位”。在探索实践“418” 思想政治工作过程中，扬电公司总结提炼了以下启示：

要坚持用习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述统领全部工作，牢牢掌握思想政治工作领导权和主动权，坚持把党的政治建设贯穿思想政治工作全过程各方面，教育引导党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

要始终坚持党的领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体。通过建立健全强有力的工作机制，推动思想政治工作同各项工作任务一起部署、一起检查、一起考核，才能保证思想政治工作持续深入开展、责任有效落实，切实把思想政治工作优势转化为健全完善中国特色现代企业制度、提高企业效益、增强竞争力的强大动力。

要坚持把思想政治工作贯穿到党的建设和治企兴企的各个环节，紧紧围绕企业生产经营发展大局，立足职工群众所思所想所需所盼，找准工作切入点和着力点，不断改进形式，创新方法，只有克服“两张皮”、形式化，才能最大限度地调动职工的积极性、创造性。

企业和谐稳定的良好局面，既要靠耐心细致的思想教育，也要靠科学规范的严格管理，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来。要将加强和改进思想政治工作纳入党建工作责任制考核、党支部书记述职评议，纳入领导班子、领导干部综合考核评价，纳入巡察。针对发现的问题和薄弱环节，逐项抓好整改落实，才能更好地把“软实力”转化为“硬业绩”。

要坚持把解决思想问题和解决实际问题、传统手段和现代手段结合起来。把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为企业思想政治工作的落脚点，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。