东丰县“四化举措”推进村党组织书记专业化管理

东丰县把加强村干部队伍建设作为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴和社会治理等工作的重要抓手，激励村干部干事创业。

一是实行选拔精准化，注重在“选优”上下功夫。严格准入条件，把政治素质高、文化水平高、群众威信高，致富能力强、服务能力强、协调能力强，党员群众满意、组织满意“三高三强两满意”作为标准，提升队伍整体素质。

二是实行评价立体化，注重在“管严”上出实招。建立“五维联考”机制，即农村基层党建工作、乡村振兴工作等2项固定工作、全县重点推进的2项年度重点工作和村级集体经济发展5项工作，切实对村党组织书记完成工作情况进行考核评价。建立“五评定位”考评办法，即构建由乡镇、街道党（工）委总评、包村领导直评、涉农站所考评、村党组织自评、群众测评的考核评价体系。每项工作按照百分制进行考核赋分，树立争先导向。

三是实行培育专业化，注重在“培强”上见实效。将村党组织书记教育培训纳入全县干部教育培训计划。建立村干部届期培训规划和年度培训计划，围绕做好“五个课堂”，系统开展政治、政策、业务、技能等培训。统筹办学资源，对村党组织书记、村干部以及村级后备干部开展学历教育培训，提升村干部学历水平。

四是实行保障激励化，注重在“用好”上做文章。健全村干部激励保障机制。落实选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子常态化工作机制。连续担任村党组织书记5年以上且符合条件的，特别是连续3年以上考核评价优秀的，可选拔进入乡镇领导班子。