中智集团：强“根”铸“魂”的生动实践

文/中国国际技术智力合作集团有限公司

党的十九大以来，中国国际技术智力合作集团有限公司（简称：中智集团或集团）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述为主线，以深入落实全国国有企业党的建设工作会议提出的重点任务为抓手，着力强“根”铸“魂”，加强党建引领，有效激发加快推进世界一流人力资源服务企业建设的强劲动能。

▲“中央企业校园招聘创新发展高峰论坛暨‘中智人才银行’启动”现场

心怀“国之大者”，走好建设世界一流企业的第一方阵

党的十九大以来，中智集团着力加强政治建设，引导各级党组织和广大干部群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

中智集团深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，注重用党的创新理论成果武装头脑、指导实践，推动形成党委理论学习中心组集中学习和集体研讨机制，着力从习近平总书记重要讲话中寻找破解企业改革发展难题、建设世界一流人力资源服务企业的“金钥匙”。

集团坚持把学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神作为首要政治任务，制定实施办法，以“有没有学习研讨、有没有贯彻落实、有没有督导推动、有没有跟踪问效”的“四项标准”为推动，切实落实“第一议题”制度，对习近平总书记关于国资国企改革及党的建设、人力资源行业发展等重要指示批示进行系统梳理提炼，落实10余项重点任务，形成了专项督办有台账可检查、定期通报、持续跟进、销号落实的闭环管理。集团通过高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，进一步推动了政治建设，强化了政治自觉，提升了政治能力，党内政治生活进一步严肃，良好政治生态持续涵养。

中智集团坚决落实党中央关于疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的重要部署，统筹推进疫情防控和经济发展，制定全力稳住经济大盘的“中智八条”，积极服务国家“六稳”“六保”工作大局，充分依托自身专业优势，推动近600万人次实现了就业、择业和流动。特别是自新冠肺炎疫情发生以来，集团充分依托全产业链服务促就业、特色助残服务促就业、职业技能培训促就业、智库研究服务促就业等专业优势，高质量承办了“抗疫稳岗扩就业，国资央企在行动”“百日千万网络招聘”“百万就业见习岗位募集计划”等涵盖应届大学毕业生、复转军人、残疾人特殊群体等就业主体的数百场公益招聘会，还积极配合创业季开展“直播带岗”特色活动，全力为稳就业大局作贡献。

中智集团深度对接国家和重大区域战略，将市场布局与业务拓展融入“一带一路”倡议、京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长江经济带发展、东北老工业基地振兴等之中，注重加强重点区域网点布局和战略合作，并与多个地方政府、企业签署战略合作协议，积极为其提供全方位人力资源服务，在赋能地方经济发展上取得了新成效。集团还充分发挥智库专业优势，积极承接省部级以上课题，参与中央企业“十四五”人才队伍建设规划编制，深入开展国企改革、公司治理等重大课题研究，为央企和地方国企有针对性地提供专题辅导、管理咨询等专业服务，高标准承接建设中央企业人才开发交流平台，引进高端人才，为服务国家“卡脖子”关键核心技术领域人才引进贡献了智慧力量。

中智集团积极组织落实西藏籍高校毕业生市场化促就业项目，建立健全就业帮扶、产业帮扶、教育帮扶、文化帮扶和招商引资工作机制，探索走出了一条精准帮扶、志智结合、聚力攻坚的特色扶贫之路，定点帮扶的云南大姚、姚安两县成功脱贫摘帽，扶贫成效首次在中央单位定点扶贫考核评价中获得“较好”等级，为全面建成小康社会贡献了中智力量。

深入推进改革，集聚建设世界一流企业的内生动力

党的十九大以来，中智集团围绕提质增效和合规经营两大硬性任务，团结奋斗、改革创新、砥砺前行，深刻回答了新时代“建设一个什么样的中智和怎样建设中智”这个根本问题。

中智集团充分发挥发展战略在世界一流企业建设中的突出作用，推动顶层设计更加完善、规划引领作用有效发挥。按照国资委实施现代产业链链长行动计划工作部署，围绕打造人力资源和人力资本服务产业生态中最具竞争力的链长企业目标，中智集团完整构建起以“十四五”规划为引领、数字化转型规划和人才队伍规划为支撑的“1+2”战略规划体系，明确了“十四五”时期“1122”战略目标和“一体两翼”发展布局，推动人力资源服务外包、劳务派遣等传统业态持续做强，人力资源管理咨询、人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态持续做优，人力资本科技服务新业态、第二增长曲线持续做大，商事服务和产业园运营对主业贡献率持续增长，企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力得到增强，巩固了集团“国内第一、行业领先”的市场主体地位。

中智集团切实把党组织融入公司治理，积极构建中国特色现代企业制度。集团和成员单位全部完成党建入章程工作，明确了党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障。集团严格落实中央有关文件精神，建立“1+N”制度体系，制定了党委决定事项及前置研究讨论重大经营管理事项清单，修订了“三会”议事规则，形成了各治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制。集团建立了党委研究分析重大问题、督促落实重点工作的常态化机制，对集团重大经营管理事项进行前置研究把关，切实发挥“把方向、管大局、促落实”作用。集团持续加强董事会建设，推进成员单位董事会实现应建尽建，选强配齐董事人选，有效发挥董事会“定战略、作决策、防风险”作用。集团经营班子全面执行和落实党委会部署、董事会决议，厘清总部与二级成员单位权责界限，积极发挥经理层“谋经营、抓落实、强管理”作用，不断推动集团经营管理实现高质量发展。集团被国资委确定为国有企业公司治理示范企业之一。

中智集团坚定聚焦改革发展，以对标世界一流管理提升专项行动为抓手，推进重点领域、关键环节改革，对长期存在的难啃的“硬骨头”出实招、见实效，推动国企改革三年行动提前收官，主体任务提前完成，全部达成国资委规定要求。通过机构改革，集团进一步强化了总部管控职能，推进了各业务板块优化整合，建立健全了与世界一流企业相适应的组织架构体系。通过功能改革，集团业务数字化赋能持续增强，数字化战略管控体系进一步完善，数字化转型步伐不断加快。通过“三项制度”改革，集团大力推行管理人员公开招聘和竞争上岗，持续完善以业绩贡献决定薪酬水平的制度体系，加速推进所属企业经理层成员任期制和契约化管理，集团三项制度改革在国资委专项改革评估中被评为一级（A类）。

▲ 《开场白·职到遇见你》直播活动在线浏览量超过4590万人次

推动深度融合，筑牢建设世界一流企业的组织根基

党的十九大以来，中智集团全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，积极推进中央企业党建专项行动步伐，深化“三基建设”，重点抓好“三个融入”。

中智集团坚持把建立党的组织、开展党的工作作为深化集团改革发展的必要前提，在新建重组企业、混合所有制企业同步建立党的组织，动态调整组织设置，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里。同时，加强顶层设计，促进体系化建设，切实压实党建工作责任。中智集团认真落实“四同步、四对接”要求，下大力气解决“四化”问题；明确“大党建”工作要求，依托“1+2”领导体系，建立“1+2+1”党建工作责任制，制定界限清晰、一目了然的《党建工作体系框架表》，推动党建工作更加规范化科学化、更富有操作性有效性。

一是抓党性培育。中智集团以《党员教育培训规划（2020—2022）》为基础，以党务干部能力提升班、党组织书记轮训班、“一平台两学校”为载体，开展全方位、多层次、全覆盖的党员教育培训，筑牢发挥先锋模范作用的理论根基和思想根基，不断提高广大党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是抓作用发挥。集团党委深入开展“两围绕三提升四创建”专项活动，要求党员亮身份、支部亮承诺，在急难险重任务中走在前、做表率，大力彰显先进性。各基层党组织积极搭建发挥先进性的有效载体，设置党员责任岗、党员先锋队597个，探索党建“1+2牵手”、“智”愿服务岗、党员接待岗等平台的拓展之路，引领党员立足岗位创先争优、做出表率。

中智集团认真贯彻中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展了中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深入开展“四史”教育和形势任务教育，广泛开展防范化解重大风险宣传教育。通过集团官微、官博，围绕习近平总书记最近的重要讲话、全国两会、疫情防控等重大主题，多角度宣传集团落实情况，大力彰显央企三个责任和中智阳光企业文化。集团还通过举办舆情管控线上培训班，提升对意识形态和网络舆情应对处置的能力；举办人力资源服务业发展大会、博士后创新创业大赛，参与央视“信物百年”“健康中国战略”节目录制，积极展示中智品牌形象；研究攻关的《中智脱贫攻坚绘就云南新画卷 接续奋斗乡村振兴启新程》社会责任课题，其成果被收录进国资委《中央企业社会责任蓝皮书（2021）》。为激励先进，集团建立完善了荣誉表彰制度，近3年先后表彰先进集体、个人共计341个。集团还积极培育中智志愿服务品牌，中智上海白领青年志愿者总队作为中央企业团工委选派的唯一代表参加了第四届中国青年志愿服务公益创业赛，夺得银奖；集团选送的“爱心妈咪小屋”公益项目参加第五届中国青年志愿服务大赛，获得铜奖；中智“拉手计划”助残就业项目被评为2021年度全国学雷锋志愿服务“四个100”先进典型。

奋进“十四五”，启航新征程。中智集团将进一步贯彻落实党中央、国务院决策部署和国资委工作要求，加强党建引领，加快做强做优做大，努力以高质量人力资源服务的新成效，为经济社会发展作出新的更大贡献。