信息

社区工作人员及医护人员做好疫情防控宣传，并全面参与现场点位搭建、扫码测温、秩序维护、信息录入等工作，累计下沉干部80 人次。通过线上线下的方式，广泛宣传社保业务线上办理方式，倡导企业及群众网上办、掌上办，并在做好志愿者工作的同时，及时回复企业QQ 群答疑220 余次。确定一名窗口负责人为业务经办紧急联络人，为群众办理紧急或特殊业务，并安排专人定时做好大厅和公共区域的消杀。同时还加强与财政、银行等部门沟通，相关工作人员按时做好养老金发放工作，确保9 月份养老金按时足额发放。

（文/崇州市社保局 袁静）

崇州市就业局：齐心协力共筑疫情防控网

疫情发生以来，成都崇州市就业局除通勤人员在所在社区作为志愿者服务当地疫情防控工作外，其余28 名干部、职工下沉街道、社区、学校等支援疫情防控工作。在疫情防控点，崇州市就业局工作人员协助开展核酸检测、社区居家管理宣传、街道卡点等疫情防控工作，积极维护核酸检测点人员秩序，入户宣传防疫政策，在高速路口站点核查人员信息。平均每天协助核酸检测7000 余人，协助街道防疫值守巡逻涉及卡点210 个，并前往各技工学校协助指导全员核酸检测工作，累计协助进行11 轮全员核酸检测工作。

（文/崇州市就业局 罗琳）

富顺县社保局开展“政务开放日”活动

近日，自贡市富顺县社保局开展了以“参保扩面 助企纾困”为主题的“政务开放日”活动，邀请企业、群众等服务对象代表40 余人参加。活动中，富顺县社保局相关负责人重点介绍了社保窗口经办范围、业务办理流程等企业及群众常见、常办、常问事项，并引导参观代表体验取号、等候、办理环节。在随后的座谈交流会上，富顺县人社局分管领导、富顺县社保局主要负责人及相关股室负责人向参观代表介绍了社保经办服务情况，并就代表们关心的参保登记、社保费缓缴、工伤备案、短期用工等问题深入交换意见。

（供稿单位/富顺县社保局）

三台县人社局：“两增两减”打好惠企惠民“组合拳”

绵阳市三台县人社局围绕惠企惠民工作重点，通过“两增两减”打好惠企惠民“组合拳”，提升企业群众满意度。陆续举办“春风行动”、直播带岗、民营企业招聘周、人才活动周等线上线下就业招聘活动26 场次。同时广泛向企业征集就业岗位，鼓励适龄人员积极参与就业招聘，累计发布就业岗位1.63 万个，助力6110 人实现就业。开展社会保险待遇提标行动，严格把握养老待遇调整政策，按照养老金定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的办法，做好待遇计发测算、用款计划上报等各个环节，确保准确增资、足额发放。今年以来，共为符合条件的10.97 万名退休人员补发养老金6846 万元。对22 个受疫情影响严重的困难行业企业实行阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费的单位应缴纳部分，为20 家特困行业企业办理缓缴社会保险费，共缓缴589.5 万元。同时延续实施工伤、失业保险降费政策，实行企业社保降费“免审即享”模式，截至8 月，已减少企业社保缴费1580万元。将涉及就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才等方面的148 项公共服务事项纳入网上平台办理，对服务事项中的办理环节、办理时限等进行梳理再造，增加企业和群众办理业务的便利度。目前，公共服务事项申请材料总数已减少17.5%，办理环节减少22.1%，承诺时限减少7.8%，企业和群众跑动减少18.8%。

（文/三台县人社局骆佳诚）

宜宾市社保中心：助企出实招 纾困显成效

为做好稳增长、稳市场主体、保就业工作，宜宾市社保中心第一时间对符合社保缓缴政策的企业进行标识，积极落实政策，帮助企业纾困解难，并取得显著成效。按照安排部署，宜宾市社保中心迅速将阶段性缓缴社会保险费的实施范围由5 个特困行业扩大到22 个困难行业，缓缴期限相应延长，受益市场主体增加明显。同时，通过企业承诺制、部门间数据资源共享等方式，简化企业申报流程，确保政策尽快落地见效。截至目前，累计为全市211 户企业办理社保费缓缴，涉及职工18050 人。

（供稿单位/宜宾市社保中心）

达州市人社局：上门解难题 医检暖人心

近日，达州市人社局专门组织医务人员主动上门为年满百岁的工伤人员曾某开展医检服务。今年6 月，曾某的儿子代父申请了工伤职工生活自理障碍程度等级鉴定。按照规定，鉴定评审前需要进行集中医检，但曾某住在偏远山区且长期卧床不起，长途跋涉参加医检存在较大风险。得知当事人的实际困难后，达州市人社局专门组织医务人员主动上门为曾某开展医检服务，并针对老人抽血过程中可能出现的凝血功能障碍等风险提前作了相应预案。

为曾某上门医检仅是达州市人社局结合工伤保险直面群众、服务群众工作属性，重点围绕“贴心为民”开展作风转变行动，着力打造“温暖人社”品牌的一个缩影。今年以来，达州市人社局在市政务服务大厅设立专门的工伤业务窗口，落实专人负责工伤认定和劳动能力鉴定等相关业务政策咨询、办件受理以及文书送达等工作，实现“一站服务、一窗办理”。同时全面推进新的四川省社会保险信息系统上线运行，实现工伤保险业务从前期的工伤认定、劳动能力鉴定到后期的参保职工待遇核算等“全链条”线上经办。达州市人社局还积极与重庆市各区县开展工伤业务跨区域合作，先后与万州区、城口县等地开展劳动能力鉴定委托医检及职业病诊断异地协查、工伤认定委托调查等30 余人次，减少了办事群众两地奔波的麻烦。

（供稿单位/达州市人社局）

渠县社保局：抗旱纾民困 送水润民心

受持续高温的影响，8 月以来，达州市渠县社保局的联系帮扶村东安镇千秋村大部分地区出现干旱。为及时缓解群众生活用水困难，渠县社保局党支部组织部分党员干部深入千秋村开展抗旱入户送水活动，将水送到受旱情影响严重的困难户家中。活动中，党员干部通过罐车送水、挑水到家、水桶蓄水等方式，帮助该村缺水群众解决了人畜饮水困难问题，并与16 户饮水困难户、残疾户、孤寡户建立了送水帮扶结对。此次活动中，渠县社保局通过罐车送水15吨，送桶装饮用水30 余桶。

（文/渠县社保局 王剑 雷家华）

渠县农民工服务中心：立足本职 助农丰收

为持续推进乡村振兴战略的有效实施，贯彻落实“三农”工作，近日，达州市渠县农民工服务中心的全体党员干部职工在帮扶村瓜坝村组织开展了一系列“助农丰收”活动。为增强工作实效，渠县农民工服务中心根据瓜坝村实际情况制定了助农丰收工作计划，把政策落实、科技服务、农资供应等工作抓细抓实抓到位，积极争取机械化作业等方面的支持，推动助农丰收工作顺利开展。同时，根据瓜坝村的玉米种植情况，渠县农民工服务中心还深入开展了形式多样的宣传活动，及时把惠农政策宣传到位。

（供稿单位/渠县农民工服务中心）

巴中市恩阳区推进企业合法诉求“动态清零”

今年以来，巴中市恩阳区人社局秉持“问题导向、分类施策、标本兼治”原则，全力推进企业合法诉求“动态清零”。截至目前，组织举办人社政策进万家宣讲活动22 场次，帮助企业发布招聘信息300 余条，组织参加线上线下招聘活动30 余场次，为企业招录工人330 余名。

通过召开专题会、下发绩效管理目标等形式，适时舒缓企业发展压力。出台恩阳区工业园区企业用工保障激励工作方案，按季度分解下达全区工业园区企业招工任务。截至目前，举办大型专场招聘活动3 场次、直播带岗1 次、各类小型招聘活动40 余场次，鼓励引导2000 余人到巴中临港产业园等工业园区企业就业。

梳理全区人社部门支持企业纾困解难加快发展政策清单，组织召开“助企纾困——人社政策进万家”集中宣讲会，抽派业务骨干组建宣传小分队进园入企送政策，提高惠企政策知晓率。细化人社系统《窗口服务规范》《政务服务指南》，编印《业务经办规程》，将“五制、四公开、三亮明”融入日常服务；推进“人社快办行动”，将更多服务事项纳入窗口办理，精简申报材料，平均单笔业务只需耗时5 分钟；组织开展岗位练兵和技能比武、“人社讲堂”活动，进一步提升窗口经办队伍能力素质，推动“温暖人社、倾情服务”理念更加深入人心。

建立服务专员、联络员常态挂联企业制度，分类制定针对性强、可操作的对策措施，确保企业合理诉求“第一时间”动态清零。目前，共为135 家企业兑现稳岗补贴66.18 万元，惠及职工1792 人。收集11 家企业的培训意愿，协助3 家企业建立职工培训中心，做好培训前期准备。同时围绕企业发展遗留问题、招工引才问题项目梳理问题9 项，形成了“挂图作战”工作清单，每日调度，有序化解。深化校企合作，扎实开展安全职业技能提升行动，针对性开展职业技能培训，有效化解企业招工难问题。

（文/巴中市恩阳区人社局 唐棵）

汉源县人社局开展助企纾困政策宣讲活动

为扎实做好助企纾困、稳岗保就业工作，传递县委、县政府对民营企业的关心关爱，近日，雅安市汉源县人社局主动服务，开展了一次“面对面”的助企纾困政策宣讲活动。活动中，工作人员分别对社保阶段性缓缴、企业吸纳就业奖补、企业劳动维权等助企纾困的10 项政策进行了详细解读。接下来，汉源县人社局将建立政企沟通常态化联系机制，及时为各企业答惑解疑，并加强政策落实，指导符合条件的企业及时申领，享受政策。

（供稿单位/汉源县人社局）

眉山市彭山区：“三严三强”为培训护航

眉山市彭山区人社局深入坚持“三严三强”，为劳务品牌培训和返乡下乡创业培训“保驾护航”，促进农民工就业创业。

严身份，强审核。根据安排部署，劳务品牌培训在“五类人员”中开展。为此，彭山区劳务开发暨农民工服务中心将有参训意愿的学员身份信息与四川公共就业创业服务信息管理系统中的数据进行逐一比对，剔除不符合条件的人员。同时，严把开班审核关，就培训机构提交的教师资质、教学计划、教学场地等进行严格审核，在必须全部符合开班条件后才准予开班，确保培训顺利开展。

严过程，强监管。培训过程中将视频监管和实地监管相结合，指派专人每天定时或不定时查看监控视频，现场实地监管，确保每班的监督次数不少于3 次，且每次不少于2 人参加。严格对教学内容、学员考勤、疫情防控等进行检查，确保在做好疫情防控前提下保质保量完成培训。

严实效，强就业。引导承训机构与区内外用人单位建立稳定的合作关系，保证学员培训结束并取得证书后能够及时就业。同时，彭山区劳务开发暨农民工服务中心还采取现场询问、电话回访等形式对培训学员开展就业创业去向调查，掌握他们的就业创业状况，了解他们对培训的满意程度，倾听他们对培训的意见建议。今年以来，彭山区已开展劳务品牌培训14 期，共培训262 人，其中240 余人培训后实现就业；开展返乡下乡创业培训5 期，共培训129 人，其中18 人实现创业，并带动49 人就业。

（文/眉山市彭山区人社局 刘洁 周宇甜）

绵阳市创新推行事业单位人事管理和工资业务“打包办”

今年以来，绵阳市大力实施人社服务成长计划，坚持以问题为导向，创新推行事业单位人事管理和工资业务“打包办”，有效打通了事业单位人事管理服务堵点、痛点。

开发信息系统，实现数据集成。针对事业单位人事管理系统和工资系统相互独立、数据信息不能共享等问题，创新开发全市事业单位人事工资管理系统，集成事业单位人事管理和工资业务事项，经办人员通过电子社保卡扫码验证登陆，一次性集中登记办理事业单位人事和工资数据信息。截至目前，已通过系统完善人员人事数据信息4000 余条。

推出政策宝典，确保即学即用。针对事业单位人事管理经办人员更换频繁、对政策掌握不精准的问题，建立网页版政策查询系统，“条目式”梳理事业人员公开招聘、新进人员工资确定、特殊岗位津补贴等人事工资政策25 条，通过政策解读、“一图读懂”等方式制作16 项常用业务办理指南，帮助经办人员随时学习、即学即用，事业单位人事、工资政策与业务办理咨询减少75%。

打通审批链条，提升服务效率。针对事业单位人事管理审批业务多头跑、往返跑等问题，依托管理系统线上集中办理事业单位人员增减、奖励处分等6类人事工资关联业务，实现一次性申报办理，将原来至少2 次的申报流程变成一次性办结，平均业务办理时间由原来的3个工作日变为当天内办结，提速70%。

（供稿单位/绵阳市人社局）