轮值制度新举措 委员融入新角色

□李瑞丽

2021年6月，民进濮阳市第五次代表大会成功召开，会议选举产生9位市委会委员，担任非领导班子成员的5位市委会委员中，有4位是新任委员。为更好地围绕民进中心工作，服务大局，第五届委员会按照“专精兼顾、凸显特色”的工作思路，创新建立了市委会委员（兼专委会主任）轮值机关驻会办公制度，经过一年的探索试行取得了显著成效。

优化重组形成新机制。民进濮阳市委会围绕中心工作及年度规划，对原有专委会进行优化重组。考虑到现有基层支部趋于老龄化，专委会则注重培养年轻新生骨干力量。重组后的教育专委会、文化传媒专委会、乡村振兴专委会、科技经济融合发展专委会、医卫和法律专委会五个专委会，按照不同界别特点明确分工，由非领导班子成员的5位市委会委员分别担任专委会主任，并由2位以上支部主委兼任专委会副主任，配合开展专委会工作。每位专委会主任负责制定本专委会年度工作计划，分别承担1项年度重点课题、2件以上提案或社情民意信息，同时配合市委会开展相关的学习及调研活动。

找准症结寻求新路径。委员轮值制度试行初期，针对民进濮阳市委会新任委员年龄相对年轻，又缺乏会务工作经验的情况，通过参与会务活动、开展委员谈心谈话等形式，了解到他们普遍存在“三怕”现状：一怕专委会内的部分会员资历老，而自己年轻碍于情面不好进行管理；二怕初任市委会委员，自身会务能力不足，不能够全面谋划专委会工作；三怕时间和精力上顾此失彼，产生会务工作和本职工作矛盾，在单位造成误解或影响专委会工作的整体工作进程。那么，如何带领新任委员快速融入民进新一届市委会，实行科学管理跟上节奏、快速提高会务能力，并取得单位支持有效双岗建功？为鼓励委员尽快融入会务角色，必须有效解决以上问题，才能为委员更好地进行会内履职解除后顾之忧。

有的放矢实现新突破。民进濮阳市委会相继召开了市委会领导班子会议、全体委员会议，坚持问题导向，经多次探讨商议，以“三专”方法着力解决委员“三怕”问题。一是由市委会主委张宏带队专程赴市委会委员所在单位逐一走访，以感谢信的方式感谢委员单位中共党委（组）对委员的岗位培养，并通过座谈交流为委员积极双岗建功争取更多的单位理解和支持；二是以每两个月为一个周期，由每位非驻会委员自行选择驻会一天专门办理分管会务工作，主要谋划专委会工作规划、制定专项活动方案、组织专委会成员开展专题研讨活动等；三是除了机关常规性联络、督导，在委员驻会当天，由驻会主委、秘书长全程进行专业指导与协助，对驻会工作期间出现的各种问题和困难及时疏解，有效起到了“传帮带”作用。

精准帮扶培育新动能。在此期间，各专委会共组织1次县（区）调研活动，召开4次专委会研讨会（座谈会），谋划3期“濮阳民进沙龙”活动、1次“宪法进校园”活动，达到了增强民进濮阳市委会委员会务担当意识、重点推进专委会特色工作进展的预期目标。各位委员在轮值驻会期间，通过沉浸式会务体验，在民进机关浓厚工作氛围中找准定位、融入角色，为下一步更好地开展会务工作奠定了良好基础。

强化监督激发新活力。为及时提醒、督促市委会委员按时推进专委会阶段性工作，民进濮阳市委会以《工作通报》形式，每季度公布各专委会工作完成及进展情况，并在年终对会务工作表现突出的专委会给予表彰，以树立先进典型激励其他各专委会积极进取、争创佳绩，在会内形成比、学、赶、超良好氛围。

汇聚合力展现新作为。

通过委员轮值驻会制度开展的系列活动，汇聚了诸多共识，并择优梳理形成多篇建言献策文稿。其中1条社情民意信息被民进中央采用；1条社情民意信息被河南省政协采用；6条社情民意信息、2篇调研报告被民进河南省委会采用；《关于打造濮阳世界杂技城》《推动企业走向多层次资本市场》等得到中共濮阳市委主要领导批示；15条社情民意信息被濮阳市政协采用；《关于尊师重教的建议》等7条社情民意信息被全市“人人建言献策，齐心共谋发展”活动采用。

多措并举启动新引擎。目前，民进濮阳市第五届委员会委员任期已满一年，民进濮阳市委会已顺利完成6个轮次（新任）市委会委员轮值驻会工作。市委会委员轮值制度的成功试行，是民进濮阳市新一届市委会完成政治交接后夯实组织建设、加强自身建设的有力举措，是市委会委员开拓创新、锐意进取，凝心聚力、团结奋进的务实体验和生动实践。民进濮阳市委会将及时总结经验，再接再厉，不断完善制度措施，进一步调动市委会委员“干”的热情，激发专委会“专”的活力，为服务地方经济社会发展、为履行好参政党职能贡献更多的民进智慧和力量！