高管薪酬对企业履行社会责任的影响

□ 兰州 杨晓娜

近年来，企业之间的竞争压力越来越大，有的企业可能会为了当前的一些小利益，而选择钻空子。因此社会上屡次出现和曝光企业不履行社会责任的情况，这也引起了学术界对这种现象的讨论与研究。对于社会责任的履行，不仅是国内关注，国外也是如此，国外的经济期刊增加了“社会责任”这一指标来衡量企业的价值。而在我们国内，根据我国出台的政策，也反映了国家十分重视社会责任的履行。但是在实际的履行过程中，社会责任的履行受很多因素的影响。而且近两年来新冠疫情的蔓延，给我们的国家雪上加霜，在这种突发的灾情中，企业应该如何履行自己的责任呢？社会责任对于企业来说并不陌生，那些大规模的、知名的企业也在通过企业的实际行动来履行自己的社会责任，他们意识到社会责任对于企业的长远发展。在防疫工作中，很多企业家主动提供物资捐赠，在疫情期间做出了贡献，体现了企业家的使命感与责任感。但是从另外一个方面来说，由于疫情的原因，使得很多企业入不敷出，甚至只能采取裁员的方式去勉强维持企业的生存与发展，在这种情况下，社会责任的履行成为了一个难题。由于疫情的原因，整个社会的经济都受到了很大影响，但是这种情况下，如果企业不履行其社会责任，那么社会也会受到一定影响，对于在经济不景气加上疫情的影响下，如何履行社会责任成为了人们的关注点。而且在学术界的研究中，关于这两个解释变量如何影响社会责任这个被解释变量的结论并没有形成统一的结论。当前的文献中对于这两个解释变量是怎样结合起来影响企业社会责任这个被解释变量的研究较少，至今没有一个准确的结果。总之，由于理论基础的缺陷，我国企业在利用这两个重要因素来推进企业社会责任履行的进程非常缓慢，因此，本文将高管薪酬、企业财务绩效和企业社会责任纳入同一框架之下，探索这三者之间的关系，为企业在社会责任履行方面提供对策。

一、社会责任的内涵以及学者对社会责任的综述

1.企业社会责任是指企业不仅要创造利润，还要为企业的员工、股东、社区和环境承担一定的法律责任和环境责任。社会责任并不是最近才开始出现的，而是很早之前就已经存在了。在现在的生活中，我们每个人都在或多或少地履行社会责任，如果没有人履行社会责任，那么这个社会就不会和谐团结。例如爱护公共设施是一种社会责任，正是因为有了社会责任，方便了我们所有人。企业也不例外，企业享受着社会带来的福利，企业也需要为社会做一些贡献。例如，在2020年的疫情中，很多企业甚至是一些小的门店，都在为社会贡献一份力量，也体现着社会责任，在2021年的灾情中，鸿星尔克贡献出自己的力量，履行着企业的社会责任，之后，鸿星尔克一夜成名，很多人踏破门槛，商品供不应求，这从另外一个方面体现出企业履行社会责任对企业可能会产生积极影响。每一个企业都存在于社会中，只有社会发展情况良好，那么企业才会有更好地发展。所以，企业家在一定程度上是社会责任履行的决策者，同时，社会责任也是企业无形中的发展机会。从企业的角度出发，如何平衡好社会责任的履行与企业的发展成为了企业的问题。可以看到，当前国内的大公司，它们社会责任履行的情况是很好的，而且社会责任的履行也给企业带来了发展机遇。在这种情况下，社会与企业达成了双赢的局面。对于一些企业来说，它们认为履行社会责任意味着降低他们的财务绩效，影响企业的发展，甚至丧失融资机会，但是试想一下，如果身为投资者，会选择消极履行社会责任的企业吗？通过实证研究表明，在大多数情况下，履行社会责任的企业往往会比不履行社会责任的企业更容易得到认可，从而在一定程度上促进企业的更好发展。因此，不难理解，积极履行社会责任的企业更有可能树立良好的公众形象，从而引起消费者的高度关注，更有可能赢得消费市场；从另外一个方面来说，投资者投资的过程中，可能不仅仅看的是一个企业的绩效目标，还有可能看的是企业的社会责任，因为这样的企业，这样的决策者值得投资。从心理学角度来看，其实投资也是体现人的本性的一个方面，积极履行社会责任的公司的管理层值得投资，这也从一个方面体现了其对企业发展的有利影响。

2.随着经济的发展，创造经济价值成为社会发展的基石，但是要推动企业和社会的发展需要企业社会责任的支持。对于一个国家来说，政府自身不可能会促进社会的发展，只有政府和企业结合起来共同促进社会的发展进步。全球的政府都在积极促进企业社会责任履行，力求让本国企业在全球市场上占据有利地位。从目前的趋势上来看，企业社会责任的履行成为了全球关注的重点。随着我国经济实力的迅速发展，也暴露出一些问题，社会责任履行意识淡薄，消极履行社会责任现象严重，这会阻碍社会的发展。因此，越来越多的人关注社会责任履行的情况。在目前严峻的经济形势下，全球都在关注社会责任的履行，国家对这方面也高度重视，随着政策的纷纷出台，企业也应该去履行自己的社会责任，抓住发展机遇，促进企业的更好发展。

3.社会责任作为一种公司治理机制，是公司管理和战略决策的必不可少的一部分。但是，现实的情况却是，不是每个企业都会履行社会责任。但是企业在国家经济和社会发展中起着巨大的作用，我国未来的发展很大一部分要靠企业来实现，企业从某种意义上来说，也被赋予了一定的责任。企业也是构成社会的一个重要因素，企业的发展离不开社会的影响。近年来，国家陆续出台有关社会责任的政策，甚至将企业社会责任纳入法律范畴，将其于税法有机融合，比如，随着国家倡导“绿色发展”，面对高污染等危害环境的行业，我国出台了环境保护法，如果这个企业积极履行社会责任，那么国家就会给予其一定的税收优惠。这也体现出要想让企业得到长期持续发展，企业也必须考虑社会责任，只有这样，企业才能树立良好的形象，得到社会的认可。从另一个方面来说，企业是社会的一份子，它的行为也要受到社会的道德规范，也有一定的权利和义务。社会责任从一定程度上关系着企业的发展，银行把企业社会履行的情况也考虑在信贷风险中，这从侧面反映企业责任的重要性。如果企业为了自己的短期利益，减少履行甚至是不履行社会责任，那么这个企业的损失可能会比履行社会责任更大，因为企业已经丧失了发展机会，融资会变得越来越难，而且在当前经济不景气，新冠肺炎疫情蔓延的情况下，企业很可能会面临倒闭的风险。为了企业的长远发展，社会责任履行必不可少。

二、高管薪酬的内涵以及对企业履行社会责任的影响分析

1.高管薪酬的内涵。高管薪酬是指公司对高级管理人员的奖励和工资，同时也是对其工作的肯定。管理层是决定一个公司发展的重要参与者，掌握着决策权，因此，股东要想让企业获得长远持续发展，如何对高管进行激励成为了关键问题。其实，在现在的多数企业中，对高管进行激励的方式无外乎两种：货币型薪酬和非货币型薪酬。但是除此之外，企业对高级管理人员的激励方式不一定是可以量化。例如，员工的职位、在企业中的地位以及员工在公司中的发展机会等，这些具有很大不确定性，难以数据化。本文只研究货币型薪酬，这也是本文的局限性之一。本文将货币型薪酬分为了短期激励和长期激励（例如股权激励），对高管薪酬指标的衡量采取的是高管货币薪酬和高管持股比例两个维度。

2.高管薪酬对企业履行社会责任的影响。对于一个企业来说，高管是企业进行生产经营活动的重要参与者与决策者。企业作为一种人性化的组织，承担社会责任是必须的，但是又会受到各种因素的影响。对于一个企业来说，高管人员是进行决策的重要环节，社会责任很大程度上体现着高管的意识。管理者作为企业经营的决策者，对社会责任的履行，社会责任履行的意识有着较大的掌控力。因此，高管对于企业履行社会责任有很大影响，本文将从高管薪酬的短期货币薪酬和长期股权激励两个方面来分析其对企业履行社会责任的影响。

从短期的高管薪酬方面来看，由于公司的持续发展和不断壮大，企业两权分离现象屡见不鲜，这就很容易出现代理问题。而且在企业的现实情况中，代理问题日益严重。在这种情况下，如何激励高管人员考虑企业的长远发展成为了首要问题。本文通过高管的薪酬来控制高管的行为。如果企业给予高管短期的货币型薪酬，这对于高管来说没有任何的激励作用，高管也就不会去考虑企业的长远发展，那么社会责任的履行情况也就不如预期，这时候高管只会考虑短期利益，这就会与股东之间产生一定的利益冲突。因此，从以上分析中可以得出：高管短期货币薪酬会负向影响企业社会责任的履行情况。

从长期的高管薪酬来看，因为给予高管短期货币薪酬并不能很好地促进公司的可持续性发展，为了解决这个问题，缓解股东与管理者之间的代理问题，让管理层更多关注企业的长远发展，股东可以给予管理者股权作为薪酬，在这种情况下，管理者身为企业的中小股东，会重视企业的长远发展，那么管理者就会和股东之间的利益一致，在这种情况下，企业可能会得到更好发展。因此，通过学者分析和论述，可以得出：高管长期股权激励可以正向影响企业社会责任的履行情况。通过以上分析，对于高管薪酬来说，高管薪酬越多，企业社会责任履行的情况越好。

三、 财务绩效的内涵以及对企业履行社会责任的影响

1.财务绩效的内涵。企业的发展战略包括企业的财务绩效，本文在分析财务绩效对企业履行社会责任方面，也要考虑本企业的财务绩效程度。通常来说，企业在执行和实施一些措施的时候会考虑是否有助于企业财务绩效的提升，企业销售情况，成本控制情况等都可以通过财务绩效体现出来，简而言之，财务绩效就是企业在财务方面取得的成果，通过提高收入和控制成本，从而提高企业的财务绩效。对于大多数企业来说，短时间提高收入比短时间减低成本更加困难一些，因此，企业可能为了自己的短期利益，降低成本，减少对社会责任的履行情况，随着企业的规模扩大，财务绩效越来越好，企业对履行社会责任会更加抵触，这就形成了恶性循环。

2.财务绩效对企业履行社会责任的影响。对于企业来说，企业会想办法去提高自己的业务绩效，主要是通过增加收入和降低成本，相对于增加收入来说，降低成本的方法更简单易行。因此，大多数企业会努力降低成本来改善财务业绩，然而，如果公司想要履行其对工人、消费者、政府和其他利益相关者的社会责任，他们将不可避免地产生一定的短期支出，这将会影响企业的财务业绩。因此，如果公司想要改善其财务绩效，他们一定会通过一些手段来减少履行甚至更过分的是不履行社会责任。学者也对此方面进行研究。根据上述分析，可以得出，企业财务绩效越好，企业越不愿意履行社会责任。

四、高管薪酬、企业财务绩效与企业社会责任三者之间的关系

在财务绩效较好的企业当中，这些公司的高管薪酬相对稳定，因为这些公司的业绩相对稳定，所以，财务绩效较好的企业的高管不需要花费太多的时间和精力来维持固定薪酬，也不太可能避免让公司履行社会责任的风险。而在财务绩效较差的企业当中，这些公司的高管薪酬不稳定，因为这些公司的业绩不稳定，所以，高管为了不让自己的利益损失，就会采用履行社会责任的方法去规避风险。所以，高管薪酬在财务绩效较好的企业当中与企业社会责任的正向相关关系会被削弱。此外，朱明秀（2011）研究者通过探究高管人员与社会责任，财务绩效三者的关系时，相对应的高管人员对社会责任也会产生不同的作用，而且财务绩效不佳的企业，对高管人员的激励措施作用也会更加的凸显出来。根据上述分析，可以得出：企业财务绩效会负向调节高管薪酬对企业社会责任的正向相关关系。

五、结论与建议

通过以上理论分析，得出以下结论：高管薪酬越高，企业越愿意履行社会责任；企业财务绩效越好，企业越不愿意履行社会责任；企业财务绩效会负向调节高管薪酬对企业社会责任的正向相关关系。针对本文所得出的研究结论，并结合企业的特点，本文将从以下两个层面提出提升企业社会责任水平的建议。

1.企业层面。对于企业来说，要想提高企业履行社会责任的问题，首先要进行思想渗透。对于一个单个个体来说，它的行为其实都是靠思想支配的，所以要想有履行社会责任的行动，首先要进行思想建设。企业可以通过宣传社会责任的意识提高员工对于社会责任履行的意识认识，强化社会责任履行观念，从而让员工和管理者主动积极地参与到社会责任履行的行动中去。其次，企业应该把社会责任履行作为高管业绩的评价标准之一，这也会在一定程度上促进社会责任的履行。要想提高企业的社会责任履行情况的问题，首先要提高高管的履行社会责任的意识，因为高管的决策直接影响着企业社会责任的履行，在上面的分析中，我们知道固定的高管薪酬不能激励高管重视企业的未来发展和社会责任的履行，可以采取股权激励的方式，在这种方式下，高管和企业的利益会趋于一致，高管会考虑企业的长远发展，从而自己会从中受益，这时候高管也会重视社会责任的履行。

2.政府层面。政府应该重视企业的社会责任履行文化，帮助企业建立社会责任履行的文化，制定一些措施和活动来促进企业与政府之间的社会责任意识。政府对企业的政策态度、管理方式也会影响企业社会责任的履行。作为市场监管主体的政府具有平衡企业发展需求和社会可持续发展需求的任务。因此，政府必须建立完善的企业社会责任政策体制，对于当前政策实施缓慢，管理机制缺失等问题，政府应该制定一套科学合理的，系统完善的体系制度，这对于强化我国企业履行社会责任的积极性，提高社会整体履行社会责任意识，提高我国社会责任发展水平具有重大的作用。企业经营发展与文化建设双向推进，从而有利于企业的良好发展以及社会的稳定发展。