把握三种趋势 助推国企党建提质增效

□ 徐慧

随着时代进步，党建工作呈现出品牌化、区域化、信息化三种趋势。国有企业要持续提升党建工作的质量与效能，必须在紧密结合国企自身特点的基础上，牢牢把握好这三种趋势，不断提升国企党组织的凝聚力和战斗力，进而形成推动国有企业做强做优做大的内生动力，以高质量党建引领保障高质量发展。

把握品牌化趋势，树立国企党建新形象

国有企业体量大、摊子广、人员多，工作环境、业务性质等都存在较大差别。开展国企党建，只有充分贴合基层党组织的实际情况，找准重点、突出特色，才能事半功倍、抓出成效。

党建品牌化借鉴品牌的管理理念和培育手段，充分结合党组织自身特点，以品牌标准推动党建任务落实、以品牌服务吸引广大职工群众、以品牌效应拓展企业正面影响、以品牌形象赢得社会公众认可。把握党建品牌化趋势，关键在于充分结合国企自身特点，以“一支部一品牌”为抓手，着力提升党建品牌的群众性、针对性和示范性。

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突出群众性明确品牌功能。从根本上说，推进党建品牌化是一项“惠民工程”，必须把“为人民服务”的根本要求放在第一位。因此，在推进党建品牌化过程中，国企党组织应把扎根基层、服务群众作为根本目标和使命责任，把群众评价作为衡量工作的重要标准。

突出精准性明确品牌定位。在探索品牌定位的过程中，上级党组织既要促进品牌创建责任落实，又要注重激发基层党组织的主观能动性，引导其围绕重点工作任务，立足实际、统筹权衡，找出自身党建工作中最值得凸显、最需要加强的特色亮点，从制度规范、工作内容、推进路径、服务对象等方面提升针对性，实现党建工作由“特色”向“品牌”的升华。

突出示范性增强品牌效能。国企党组织要高度重视品牌推广工作，建立成果分享机制，通过党建品牌表彰会、现场经验交流会、编印年度优秀案例等多种形式，将典型做法和先进经验在各个基层党组织中进行有效推广，进一步扩大党建品牌的辐射力和带动力，打造出更多“叫得响、立得住、传得开”的国企党建品牌。

把握区域化趋势，构建国企党建新格局

随着改革的不断深化,国有企业的组织结构、经营机制、管理体系等都发生了深刻变化,跨区域经营成为大型国企的常态，企业运营与区域发展日益紧密地联系在一起。

党建区域化，是指立足于地方、以区域为板块开展党的建设，区域内的党组织通过全方位、深层次的共建联动，实现优势互补、资源共享、统筹发展。把握党建区域化趋势，关键在于加强国企党组织与其他单位党组织的统筹协调与双向合作，着力在资源共享、干部共育、发展共赢上下功夫。

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共管共享用好党建资源。党建资源是做好国企党建的必备要素，国企党组织应主动“走出去”，做好所在区域党建资源的情况摸排，制定详细清单，推动建立区域党建资源公共平台，有针对性地进行资源整合与优化配置。在区域内建立定期轮值制度，按照公平公正的原则，明确各项党建活动的牵头党组织，做到统一调度、统筹安排，避免党建资源重复低效利用。

共引共育建强干部队伍。高质量党建要以优秀的干部队伍为支撑，国企党组织应积极推动建立区域内的培训交流制度，在互动交流中提高党员干部履职能力。结合党员干部双向挂职活动，国企党组织可以重点关注党员干部在社区、机关、高校等其他党组织的表现，作为提拔使用、评先树优、考核奖惩的重要参考依据，从而形成更具区域化特点的国企党员管理新模式。

共商共赢提升发展效益。党建成效最终要体现到发展质量上，国企党组织应主动与区域内其他单位党组织加强沟通，在事关当地经济社会发展和企业长期利益的重大事项、重大项目上积极对接协调，工作上对标、活动上对表，找准合作“契合点”，构建发展“同心圆”。立足解决区域内广大党员群众的多元化利益诉求，增强党建活动的辐射效应，努力开创多方共赢的区域发展新局面。

把握信息化趋势，打造国企党建新抓手

党建信息化，是指运用移动互联网、云计算、大数据等信息技术，对党建工作涉及的各类信息进行收集、整理、加工、应用，从而强化对基层组织的管理，提高党建工作质量和效率。

把握党建信息化趋势，关键在于充分利用党建信息化平台，着力在优化党务管理、提升党员教育、规范党建考核上下功夫。

设置科学流程优化党务管理。根据不同党组织的工作重点、实际需求，在党建信息化平台提供动态化、个性化的工作指南和“订单式”的工作服务，使各项工作要求具体、程序明确、格式清晰。对不同的党务工作岗位合理赋权，明确职责要求，对落实情况进行全流程把控。另外，国企党组织还可以为所有党组织、党员建立电子档案，形成动态数据库，实现党务信息的海量存储和标准化管理。

搭建互动平台提升党员教育。充分利用多媒体技术制作形式新颖、内容丰富的视频课程，将党的理论和方针政策以广大党员喜闻乐见、轻松愉悦的方式呈现，把单向培训变为双向互动，增强党建工作的吸引力、感染力和凝聚力。党员教育系统还可以与党务公开有机结合起来，在党员教育平台设置书记信箱、党员论坛等版块，及时发布党建动态信息，建立实时沟通交流渠道，鼓励党员在线交流学习心得、提出意见建议。

形成量化指标规范党建考核。依托党建信息化平台，结合党员学习积分、组织生活参与度、主题活动贡献度、个人业绩评价积分等的数字化记录，在量化数据的基础上构建更多维度、更为精准的指标评价体系，提高考核的有效性和公信力。将生产经营、人力资源等方面的数据与党建数据进行合理挂钩，使党建考核在国企改革发展各个方面都切实发挥“指挥棒”作用。