退而不休的“银发族”

文｜方圆见习记者 陈星岚

随着各国人口老龄化的不断加剧，鼓励“银发族”（即老年人）再次进军劳务市场，已成为国内外应对人口老龄化的普遍做法。就在今年全国两会上，全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏提交了一份《关于鼓励开发初老群体人力资源价值的建议》，其中建议鼓励66岁到79岁的初老群体再就业。他认为，这种做法不仅可以缓解社会老龄化带来的劳动力短缺问题，还可以挖掘老人的技能、潜能，让老人获得更多的认同感与荣誉感。

2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，鼓励老年人继续发挥作用，探索适合老年人灵活就业的模式。在国家政策的影响下，越来越多的“银发族”又回到了职场。

发挥“余热”

从事高危职业的司秀莉（化名）今年45岁，刚刚退休。退休后，她发现自己经常郁郁寡欢，经常感到焦虑不安。为了避免出现“退休综合征”（指的是老年人由于离退休后不能适应新的社会角色产生的心理障碍），司秀莉每天都在网上了解收集就业相关信息，想给自己找份工作。

司秀莉很想尝试新的工作方向。相比一些重复的、机械性的工作，比如整理材料、录入数据等，她更想做一些能跟人打交道的工作。她想到，自己年轻时曾经短暂地做过老师，后来因为各种原因被迫转岗，在另一个“没那么喜欢”的领域干到了退休。这成了她的一个遗憾，“而现在是时候去弥补了”。

得知母亲要去完成年轻时的梦想，司秀莉的女儿刘畅很开心。 “母亲其实很喜欢小孩子，所以我十分支持母亲的这个决定。”刘畅告诉《方圆》记者。

理想虽丰满，现实却骨感。虽然司秀莉信心满满，但找工作的过程并没有想象中顺利，投递了几份简历被连连拒绝，一些用人单位以这样的理由拒绝了司秀莉，“我们这份工作要求的工作强度有些大，我们担心您的身体吃不消”。不过司秀莉并没有就此放弃，她继续投递简历，每天都在关注自己投出的简历有没有得到回复。一段时间后，一家午托班给司秀莉发来了面试邀请，这让她很是激动。

司秀莉已经记不清上一次面试是什么时候了。她十分重视这次面试，在女儿的帮助下，从着装、谈吐和面试技巧等都做了充足的准备，在自我介绍部分也是着重强调自己亲和力、热情开朗的性格和丰富的工作经验，试图以此淡化年龄上的“缺陷”。面试当天，司秀莉早早就抵达面试地点，一是熟悉环境，二是给面试者留下好印象。最终，司秀莉从一众面试者中脱颖而出，得到了这份工作。

一开始，刘畅担心母亲难以胜任这份工作，“毕竟当老师已经是几十年前的事情了”，但后来她发现，自己的担心是多余的，母亲不仅很快就适应了这份工作，做得还十分出色。每天工作结束后，司秀莉都会把在午托班发生的有意思的事跟刘畅分享。

在午托班，司秀莉的工作时间是从上午9点半到下午3点，月休8天，主要负责午托时间班级卫生消毒以及午休时间孩子生活照料、保健护理和安全。午托班有20多名孩子，司秀莉需要带着他们一起吃午饭、睡午觉，保证孩子们友好相处。

有时，孩子之间会发生摩擦矛盾，司秀莉也需要出面处理解决。“那段时间我特别充实，每次小朋友来找我，我都能感觉到自己被需要了，能发挥自己的价值了。”说起这段工作经历，司秀莉说，虽然解决的都是一些鸡毛蒜皮的小事，但还是从中获得了满满的成就感。

刘畅也能明显感觉到，如今重返职场的母亲，正变得越来越开朗和自信。然而，司秀莉的这份工作并没有维持太长时间——因为午托班老板转业，司秀莉失去了工作。突然失业的她又重新陷入在焦虑中。她本想再找一家午托机构，但因为疫情学校停课，司秀莉只能被迫放弃。现在，司秀莉决定开一家卖熟食和土特产的网店，“总还是要做点儿事”。

在刘畅看来，母亲已经非常勇敢了。“她一次次突破自己，敢于在新的领域做出尝试。其实，只要她开心，做着自己感兴趣的工作就好。”

（图片来源：CFP）

对于不少退休再就业者来说，能够继续在岗位上发挥“余热”是一件十分有成就感、有意义的事。重庆医科大学附属儿童医院的神经内科主任医师任永平今年已经78岁了，工作50多年的他依旧舍不得离开工作岗位。每天早晨，任永平都会准时出现在工作岗位上。那时他坐诊的办公室门口早已排起了长长的队，有的家长拿着厚厚的病例材料翻来翻去，有的家长焦急地打着电话，有的家长紧紧拉着孩子的手，在门外安静地等着被叫号。

任永平知道他们十分需要自己的帮助，有的孩子天生语言发育迟缓，有的孩子容易多动不安，这些孩子的眼里没有了同龄人的光亮。他认为，只要自己在工作岗位上多待一天，就能多救一个孩子，多救一个家庭。

作为一个有着几十年工作经验的医生，任永平认为自己如今还有很大的剩余价值，如何使自身的剩余价值发挥最大作用，是他想要去做的。为了帮助因种种原因无法到现场就诊的孩子，任永平开通了直播账号，进行线上问诊。在直播群组里，家长们发着孩子的病情，任永平则为他们答疑解惑。当被问到为什么退休这么多年依旧在岗，他回复道：“不是我不想休息，也不是孩子们离不开我，而是我离不开孩子们。”

（图片来源：CFP）

老年人再就业并非易事

根据国家统计局2022年的数据显示，我国60岁及以上人口有2.6亿人，其中，60岁到69岁的低龄老年人口占55.83%。上海市退休职工服务中心的一项调查显示，77.5%的受访老年人有退休后再就业的意愿。对于这部分再就业的退休老人而言，能够继续在工作岗位上发挥作用是一件十分有成就感的事，“老有所为”是他们的真实愿望，但这样的愿望却被现实狠狠打击。

“今年父母双双退休，爸爸有高压电工证，妈妈有职业药师证，退休后想找相对轻松的工作。”几个月前，艳艳（化名）开始在社交平台上给退休的父母找工作。信息发布后的短短几天就得到不少网友的回复：“我妈退休金很高，还是让我帮她找工作”“我爸也是，又心疼他又劝不住他”“都是在家闲不住，总想继续工作”……

艳艳是山西人，现就职于北京市丰台区的一家国企，父母在老家工作。她本以为临近退休的父母会因为时间更加自由而高兴，但父母却出现了不同程度的焦虑，还不约而同地向原单位提出以临时工身份回到单位上班的请求。

对此，艳艳不能理解：“父母的退休金比较高，为什么还总是想去上班？”问起母亲想继续工作的原因，艳艳母亲说：“工作能让我感觉到被需要，这种感觉特别好，待在家里心情总是容易烦闷。”

在帮助父母找工作的过程中，艳艳发现，帮父母找工作的渠道比较少，而且信息也相对单一。艳艳通过某求职App帮母亲找到了一份药师工作，但了解后发现这份工作每个月只能休息4天，有时候还需要上夜班。艳艳担心上了年纪的母亲接受不了高强度的工作，于是替母亲选择了放弃。“我想帮父母找个清闲的工作，因为父母都有退休金，工资的多少不是考虑的重点，别太忙就行。”艳艳说道。

一方面，退休老人要想顺利再就业，面对的不仅是工作岗位数量少，还有年龄限制、身体状况遭受质疑等阻碍，可以说是“一职难求”。《方圆》记者通过走访发现，在北京市石景山区部分餐馆里张贴着“退休再就业”的招聘启事，有的招聘人员表示：“我们需要当面评估老人的情况，试工4个小时左右。可以的话再考虑聘用。”还有的商家表示，他们担心这些退休老人的身体会吃不消，无法胜任工作。

另一方面，退休老年人再就业情况也存在着较为严重的两极分化问题——少数身体状况良好、专业技能水平较高的老年人如医生、教师等职业有返聘现象，大部分老年人仍然集中在保洁、保安等低门槛行业。

此外，不少人认为老人再就业是和年轻人“抢饭碗”。他们认为退休老人在自身擅长的岗位已经工作数十年，经验和熟练度年轻人都无法与之相较，因此不少企事业单位愿意聘用退休再就业老人，原因是比雇用年轻人靠谱划算，节省了培训进修费、社保费等费用，这无形中挤走了年轻人的岗位。还有些人认为退休年纪的老人体力不如年轻人，再就业没什么必要。这些意见和误解在一定程度上也阻碍了退休老人顺利再就业。再加上社会各界针对老年人就业技能的培训较少，无专业技能的老人想要再就业更会面临重重困难。

在今年两会期间，全国人大代表、全国人大社会建设委员会副主任委员任贤良呼吁纠正“歧视老年人再就业”的错误认识：“目前社会法律法规与社会保障系统都不够完善，在一些地区存在着歧视老人再就业的不良认知。” 面对这一现象，任贤良表示：“应完善法律法规和社会保障体系，提高再就业老年人的劳动保障水平，并畅通‘老有所为’渠道，通过提供劳动补贴或减税，加强企业雇用再就业老年人的主动性。”

为再就业老年人提供良好的劳动保障

除了“一职难求”外，再就业的退休老人与用人单位之间也容易发生矛盾纠纷。北京瀛和律师事务所律师黄群辉告诉《方圆》记者：“根据我国劳动合同法规定，当劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。也就是说劳动者只要开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金以后，再与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。此外，双方关系不再是管理与被管理的关系，而是平等的民事主体关系，调整双方权利义务的也不再是劳动法和劳动合同法，而是民法典等民事法律。”

对于用人单位来说，雇用退休人员也存在着一定风险。在正常的劳动合同关系下，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者在工作中受伤甚至死亡，是可以拿到工伤保险的赔偿的。但由于退休再就业人员不能上工伤保险，一旦在工作中出事，用人单位则要自己承担赔偿责任。

“为防止出现工伤的情况，退休再就业人员可以和用人单位协商，购买雇主险、意外伤害险等险种，保障退休返聘人员的生命安全。”黄群辉补充，即便如此，很多单位在雇用退休再就业人员时仍然保持谨慎态度，这也是为什么提供给退休再就业人员的岗位比较少的原因之一。

针对这一问题，在今年全国两会上，全国人大代表、荣华控股企业集团党委书记兼董事长崔荣华建议，制定中老年人就业促进法，建立中老年人才信息库，为老年人再就业提供法律保障、搭建社会平台，畅通“老有所为”渠道，激励老人发挥夕阳余热再就业。这种做法既可以有效缓解家庭压力，也能为经济建设和社会和谐作出贡献。

当下重返职场的“银发族”虽然是少数，但这种趋势恐怕难以阻挡，也值得社会重视。随着老龄化加剧，我国的老年人口赡养比不断提高，老年人再就业可能会越发普遍。而在国家政策支持下，通过再就业等多种形式开发和利用老年人力资源，可以在一定程度上缓解因老龄化带来的劳动力负担过重问题。但在真正实践的道路上，还需要社会各界共同做出努力，为重返职场的“银发族”提供良好的法律保障。