对话HR：应届生如何获得用人单位的青睐

陈恒杨

在用人单位的眼里，校招毕业生是什么样的？他们在就业市场上有什么优势与不足？本刊记者采访了两位HR（人事），从用人方反观毕业生应该具有的品质和特点。

张梦迪：上海竹子互联网信息服务有限公司HR

问：您们在招聘中更看重应届毕业生的什么品质

张梦迪：就我个人的面试经验来看，会比较看重他们具有独立思考的能力。所谓的独立思考，并不是老板交待一个事情，就按部就班地做，而是你自己对这个事情要有自己的见解，会去思考。

王彬：在选拔应届毕业生时，我们比较看中的是同学们的主动积极、诚实守信的品质；另外，由于外部环境竞争的激励化，企业需要在不断巩固核心竞争力的同时还要能不断创新，创造差异化，所以我们更希望招聘的应届毕业生能在未来的职场中时刻保持着一颗好奇心，在脚踏实地打好基础的同时，能时刻为企业提供新的思路和想法，这也就需要他们具备勇于创新，敢于挑战的品质。

问：跟非应届生比，您觉得应届生比非应届生有什么优势，又有什么不足呢？

张梦迪：对于应届生来说，我个人觉得优势还是非常明显的，年轻有冲劲儿，不服输，可塑性很强，在心理上也会有很大的优势。刚踏入社会，对很多事情都充满了好奇心与热情，也愿意去努力的奋斗，有更大的发展空间。

与此同时，刚毕业的学生都是会对社会抱有美好期待的，但是对行业的环境认知不会特别的清晰，对于自己的认知也不够清晰，容易眼高手低；其次，就是工作经验方面，虽然有的同学经历非常丰富，但都是仅仅是一些实习或者兼职，有一些工作的开展还是需要有一些工作的经验和社会的阅历作为支撑的。

王彬：现在，越来越多的高校非常重视对学生在校期间的综合化教学培训，所以，他们总体在求知面试中的表现还是非常不错的。但由于社会经验和工作经历少，仍会有一些常见性的问题会发生。

1.个人职业目标不明，只是为了一份工作而工作；

2.随大流，就业市场中什么样的工作好就找什么样的工作；

3.眼高手低，首要考虑薪资福利，缺乏考虑自己的能力是否胜任工作；

4.缺乏自信，面试过程中极度不自信，不能充分展示自身优点，从而错失工作机会；

5.跨专业求职，但无法展现自己与岗位之间的适配性。

问：有什么给毕业生的关于面试的提示

张梦迪：1.做好充分准备，在面试前最好对公司有初步的了解，并根据自己所投的岗位进行简历的修改，不要海投。

2.约定好的面试时间不要随意更改，也千万不要迟到，这关系到求职者给用人单位的第一印象。

3.保持一颗真诚的心，面试过程中注意倾听HR的问题，不要随意打断HR 的讲话，如果有自己不懂的问题不要不懂装懂，要向HR 谦虚询问，并表示出“我虽然不懂，但是我愿意去学习”的积极态度。

王彬：1.在校期间的实践活动，是面试过程中HR比较看重的个人经历，所以在面试前，梳理个人基本情况，特别要对与岗位相关的社会实践内容及个人收获进行整理，以便在面试过程中展现给面试官；

2.准备一份能突出个人优势的自我介绍，不用死记硬背，记住大概，面试过程中即便说错了也无所谓，要能流利表达；

3.面试时，一定不能紧张或慌张，自然表现即可。

问：有什么给毕业生的职业发展的建议

张梦迪：从择业方面看，毕业后的第一份工作是比较重要的，可以说奠定了自己今后的就业方向和发展空间。要合理地运用好“应届生”这个身份，充分挖掘校招渠道找工作的机会。一般来说，招收应届生的公司都有一套自己的培养体系，所以找到工作后，不论是在大公司还是小公司，都不要停住学习的脚步。

王彬：万丈高楼平地起，基建打好是关键！在踏入职场之前先给自己设定一个职业发展的方向，定向性地寻找新工作机会。踏入职场之初不要设定太高的要求，比如薪资、福利等等，先看看自己有什么，可以给什么，能做什么。

在踏入职场后，要有“干一行爱一行”的职业态度，能吃苦、敢挑战，不断修炼基本功，为职业成长打好基础。要抓住每一次成长的机会，工作中主动承担责任，认真交付每一次任务。最后一条建议：千万不要轻易提离职！