高素质队伍是这样炼成的

文／高锐玲

强化教育引领、搭建成长平台、维护职工权益，燕山石化为高质量发展添动力。

今年是产业工人队伍建设改革的第五个年头。五年来，中国石化燕山石化公司（以下简称燕山石化）工会将产业工人队伍建设作为工会工作的“一号工程”，围绕“政治上引领、制度上落实、素质上提高、权益上维护”整体工作思路，紧紧团结职工、依靠职工、尊重职工，在教育引领上再发力、在产业工人技术技能素质上拓渠道、在职工权益维护上办实事，组织广大产业工人为推动企业高质量发展建功立业取得了成效。

强化教育引领●凝聚奋进力量

“公司功勋员工代表、化学品厂谢秋红同志，在二苯酚装置一线与装置一同走过32 个春秋，把岗位的事当作家里的事，不推卸、不抱怨，在内操岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以高度的责任心守护着装置平稳运行。这些先进事迹，是公司无数员工的典型缩影。正是因为有了这样一批人拼搏奋斗在基层各个岗位，我们的工作才有了基石，事业才有了希望。”燕山石化董事长李刚在年度先进集体和先进个人表彰大会上讲话，现场氛围激昂向上。

几年来，燕山石化在对公司职工的思想教育引领上做了大量工作，始终把广泛开展劳模宣讲活动作为贯穿全年始终的重点工作，营造崇尚劳动、学习劳模浓厚氛围不减，确保覆盖率百分百。

燕山石化高度注重现场调研，依托季度党建检查，重点围绕公司生产发展中涉及职工利益的重大事件、重要议题开展思想动态调研，从访谈中了解工作开展情况，从数据中发现存在的问题，提升职工思想政治教育的实效性和针对性。

公司先后开展了“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，当好主人翁，建功新时代”、“牢记嘱托 再立新功 再创佳绩 喜迎二十大”等大讨论活动，在讨论中转观念、出思路、创效益，引导职工在新时代新征程上建新功立新业。作为产业工人队伍建设改革的主责部门，公司工会通过组织职工学原文、悟原理和工会主席讲党课等形式，持续推动党史学习教育活动走深走实。

搭建成长平台●激发创新活力

“李杨同志对两年一次的职工创新工作室评级工作进行了汇报，评出五星级创新工作室8 家、四星级工作室9 家，并按相应标准给予资金助推，看看各位委员有没有意见？”这是公司工会常委会上正在审议的一项重要议题。

创新工作室，是产业工人队伍建设的重要载体之一，也是提高产业工人技术技能的“大课堂”。公司党委定期听取职工创新工作室建设情况汇报，公司工会每年对职工创新工作室创建工作开展专题研究，提出阶段性目标和重点工作任务，重要议题通过工会常委会审议，形成了以党政领导参与决策、劳模专家带头示范、技术骨干积极参与的创新工作室组织机构，通过建章立制、动态管理，定期召开职工创新工作室创建推进会，从带头人中推选劳模、先进等形式，不断将工作室创建工作引向深入。

燕山石化的每一个创新工作室都具有鲜明的专业特色。杜建强创新工作室的独特之道，就落在“创新”两个字上。“创新”，成为这个工作室的破题之法。在科研开发的最前线，实验室是杜建强每天必去的地方。他和工作室成员一起紧盯生产过程中的开车及工艺调整，及时做好样品评价及各类数据分析，有时常常吃口方便面就急忙赶到生产一线继续坚守，深夜返回办公室在沙发上和衣而睡……

无数次的日积月累，换来最华丽的转身。

“该成果通过小聚合试验研究，完善催化剂体系，确定工艺技术，实现了氢调法聚丙烯熔喷料的工业化生产，破解了熔喷无纺布原料严重短缺的难题。该成果已在数十家熔喷布生产企业推广应用，实现了近万吨的产销量，取得了显著的经济效益和社会效益。”杜建强工作室创新成果在首届大国工匠创新交流大会上精彩亮相。

2018 年成立以来，杜建强带领工作室成员加速新产品开发和成果转化，加快培养青年科技队伍，共申请32 件国家发明专利、授权9 件发明专利，在核心期刊共发表论文7 篇，承担项目获得中国石化科技进步奖2 项。杜建强获得中国石化突出贡献专家称号。

维护职工权益●关爱职工健康

“您好，是公司工会吗？我有件事情需要您的帮忙……”电话那边的声音显得十分急促。

“您别着急，慢慢说。”正在驻厂的公司工会生产生活科科长才君一边稳住电话那头一边拿起纸笔。此时，办公室里的钟表，时间指向22:47。

来电的女职工近期在北京妇产医院看病，医生建议她做一个病理检查。但检查结果出来后，她却因为疫情被封在管控区不能去医院取结果。女职工联系不上医生，又担心自己的病情有所发展，于是拨通了工会的电话。

“别着急，我帮您走绿色就医通道。”放下电话后，才君拨通了绿色就医通道负责人杨璐的电话。说明了该职工的情况后，居家办公的杨璐立刻联系绿色就医平台工作人员。经过多方反复沟通协调，第二天，医院安排专人将检查结果告知该职工。根据工会进行的后续跟踪调研，这名女职工的情绪得到了很大的缓解。

公司工会在服务、跟踪、调研等环节上形成闭环管理机制，做实健康管理服务，投入专项资金搭建的绿色直通就医平台主要针对公司一线倒班职工多、地处郊区、缺乏高水平医疗服务资源等实际情况为员工提供“紧急就医”“疾病转诊”“名医视频”“家属陪诊”等就医绿色通道服务，解决职工“挂号难、住院难、高水平专家诊疗难、候诊时间长”等问题，目前共有58 名职工得到诊治。

燕山石化秉承“员工是企业的财富、员工健康是企业发展根基”的人本理念，持续开展健康企业建设，把职工“有困难找工会”的诉求和工会组织主动服务职工相结合，努力为职工提供工作、生活方面的帮扶。公司特别高度重视员工健康体检工作，今年又为职工增加了肺部CT 扫描体检项目，受到了职工的欢迎。公司选定合成橡胶厂和合成树脂厂作为“中国石化员工健康干预与管理”项目的试点单位，一年多以来健康干预效果明显，职工血压、血糖等普遍关注的指标水平有了极大的改善。