浅谈如何做好国企员工思想政治工作

培养体育核心素养，可以使学生具备良好的心理健康调节能力，现代的社会，各方面的压力很大，若不具备良好的自我调节能力，会产生各种心理疾病，这就要求每一个个体都要具备健康的心理调节能力，增强自身的社会适应能力，才能更好地适应社会。

思想政治工作，是经济工作及其他社会各项事业的重要抓手。进入新时期，无论国企还是事业机关，都应将思想政治工作摆在首位，并作为重要性、常态化的任务来抓，持续引导基层单位员工积极转变思想，将讲政治贯穿到日常工作中来，贯彻中央大政方针，紧随企业改革发展步伐，不断为企业科学健康发展提供强有力的理论和精神保障。本文试以新趋势为切入点，对新时期国有企业员工思想政治工作提出针对性的方法。

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新时期思想政治工作面临的新情况

一是错综复杂的外部环境带来多元、甚至负面的思潮。因市场经济主体结构多样性、利益分配方式多样性，带来的社会利益主体结构分离等关联问题错综繁杂，贫富差异、行业差异、地区差异等问题更需引起重视。

一是重视思想政治工作人才选拔。企业应面向全体员工，选调具有较高学历、专业背景的优秀青年人才充实思想政治工作队伍。通过上下结合、双向交流、选调充实、定向培养等方式，优化思想政治工作队伍年龄和文化结构，既保持人员精简，队伍充满活力，思想与时俱进，又确保工作高效。

五是处理实际问题。顺应员工对美好生活的向往，深入企业基层，全面了解员工的生活状况，多做得人心、暖民心、稳人心的事情。在企业发展的同时，及时提高员工收入，让员工切实享受企业发展红利。

四是强调人文关爱。加强心理教育，引导干部员工平等地认识自我、看待别人、对待公司，正确对待荣誉、面对挫折、应对挑战，积极养成理性平等、开朗宽容的好心理。并逐步完善心理资产储备，进一步充实心理资产内容，使干部员工以更为积极的心态投身到工作中。

三是移动互联网的普及影响了人们的交流与思考模式。一方面，“互联网+”等全新的生产方式、消费模式、娱乐形式不断出现，人类的生存模式也不断重构；另一方面，微信、抖音等新载体的广泛运用，已完成了人与人之间的信息互动沟通、网络空间与现实空间的信息交叉融合，从而导致了社会互动更为频繁、社区文化更为多样、社会舆论也更为复杂，从未有过的新形式彻底改变了社会互动的新媒体生态，也彻底改变了新时期中国思想与政治工作的大环境。

国企员工思想政治工作的主要内容

一是狠抓理想教育工作。继续开展党的基础理论、方针政策教学，大力推动社会主义核心价值观教育，进一步发展爱国主义、党性教育、职业道德、家庭品德、企业精神等教学，进一步提高干部员工和企业领导引入“质量时代”的意识力和坚定性，促进信仰精神内涵于心、精神外化于行。

二是强调做好新形势任务宣传。增强领导干部员工的政治大局意识、开拓进取意识和攻坚意识，教育领导干部员工忠于公司、贡献公司，营造领导干部员工和企业发展同频共振的良好氛围。领导干部要定时参加下基层实践行动，将公司的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真作好解疑释惑、促进企业共识的工作。

三是深入开展调查研究，提高企业思想工作的灵活性。首先，定期调研，及时了解处理主流思想问题。了解公司员工基本思想状况、基本现实需求，根据调研情况进行座谈沟通，为基层员工释疑解惑、排解心结，进一步调动员工积极性，实现思想政治工作服务企业发展的目的。其次，举办活动，引导企业员工积极参与思想政治工作，获得认同感、同理心，营造宽松的工作氛围，进而服务于企业发展。再次，坚持定期进行基础研究、信息调查、趋势分析和结论评估，明确公司思想政治工作的重点方向、重点内容和具体目标，不断联系企业实际，有的放矢地推进思想政治工作。

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二是主流思想价值观所受到的挑战更为复杂多变。各种意识形态的互动、碰撞、较量日益频繁，思想斗争激烈且复杂。在意识形态方面，传统与现代、本国与外国、进步与落后、积极与被动、主流与非主流互相贯通，巩固和发展社会主义思想文化的任务十分艰巨。

六是做好典型的选树。着力发现有时代特点、企业特色的先进典范，不断激发先进典型的标杆效应。深入开展标杆评选活动，选树爱岗敬业、技能娴熟、忠于忠诚的各种典范，讲好“美丽事迹”，努力打造一大批站得住、推得开、叫得响的先进典范。

新形势下国企思想政治工作的新特点和新方法

二是提高思想政治工作的针对性和效率性。首先，根据公司新时期发展目标，提高思想政治工作的目的性。要与公司的发展特点、目标需求，及员工职业规划等紧密结合，全面开展思想政治工作，尽可能地调动员工的积极性、主动性；要引导公司员工自我严格要求，并以公司发展为中心推进各项日常工作，先考虑公司发展，再兼顾个人发展。其次，根据企业新时期发展需要，提高思想政治工作的针对性。要培养准确预判问题的能力，及时进行思想政治工作，将最容易出现的问题作为员工思想政治工作的重要内容，不断加强员工的思想道德建设，营造良好的企业发展氛围。再次，针对实际情况做好思想政治工作。要分层次开展员工思想政治工作。针对员工的学历层次、年龄分层、专业分类、职业类别等情况，通过不同的方式办法，想员工所想，急员工所急，实实在在地为员工办实事，确保思想政治工作的实效性。

一要注重思想政治工作的深度和广度。首先，提高对新时期思想政治工作重要性的认识，引领员工形成良好的做事方式和发展导向，全面理解和接受公司思想精神，调动其工作积极性，形成良性循环。其次，深刻理解以身作则的意义。管理者要严以律己，不断加强自己的作风建设，经得起时间考验、稳得住心神，坚持埋头吃苦、任劳任怨的作风，切实发挥模范带头作用。

三是深刻释放思维。扎实深入地开展解放思想大讨论活动，引导干部员工勇于自我突破，勇于突破传统思维的桎梏，不断创新发展理念、突破发展难点，进一步提高使命意识、担当精神和创新能力，实现事业向前攀升、持续推进理论创新的好态势。

加强思想政治工作组织建设和队伍建设

悲剧源于犀牛角带来的巨大经济利益，拥有前大后小两只角的白犀牛是盗猎者追逐最甚的动物。当其他地方的犀牛被保护起来时，生活在苏丹南部和刚果（金）北部的北白犀因当地政局动荡而遭遇大猎杀。

二是提高思想政治工作队伍业务素养。企业在做好专业人才专业素质培养的同时，还应加强思想政治工作者经营管理、法律法规等必备新知识、新理论的学习，提高其参与企业重大问题决策、日常生产经营管理的能力。确保其在开展思想政治工作时，能做到政策讲得清、形势讲得透、底数摸得到、把脉够精准，建议提到位、执行够坚决，坚决围绕企业生产经营中心开展工作。

最后，提高审计质量的另一个有效途径是改进审计方式和手段，《中华人民共和国国家审计准则》的发布，为当前深化计算机审计和探索实施联网跟踪审计模式的各个关键环节提供了准则规范保障。各级审计机关应积极探索信息化环境下的审计方式，坚持用数字化带动信息化，提高审计管理和审计业务的数字化水平。适时推进联网跟踪审计，实现对政府内部控制的实时监控，发现问题及时提醒。尤其是要对整改意见的落实情况进行跟踪检查，加强与政府部门的沟通与协调，建立审计整改信息数据库，随时交流情况，迅速纠正控制偏差。

三是培养复合型思想政治工作者。企业要重视干部队伍的多元化建设，应注重选聘可塑性强的干部到思想政治工作岗位上锻炼，如将技术干部、行政干部放在政工岗位上交流，使政工干部走得出、技术干部进得来。通过定期交流、吐故纳新，培养出一批优秀复合型干部，确保在思想政治工作中不说外行话、不做外行事，促进思想政治工作取得事半功倍的效果。例如，将技术和行政干部队伍中符合条件的干部兼任书记、副书记，把政工岗位的经历作为干部选拔的必备条件，以此增强政工岗位的吸引力。

四是创建“大政工”网络体系。实践证明，员工思想稳定、队伍凝聚力高，对其高效工作、降低成本，完成各项生产经营任务发挥着重要的促进作用。各级领导干部，要坚决避免思想政治工作停留在纸上，空喊口号，命令催逼的内耗状况。要结合企业改革发展形势，深度融入生产经营态势，建设有广度、有深度的“大政工”网络体系。各级领导干部、党政工团组织要思想上高度重视，将思想政治工作与生产经营工作同时布置、同向发力、同步推进；各级领导干部、党政工团组织在行动上要积极推动，在生产经营决策、绩效考核方案等方面给予帮助，在工作检查、效果落地等方面给予独立管理权限。

在新时期，各级领导干部要针对经济社会发展的新状况、企业发展的新趋势，进一步研究探讨和创新思想工作的新观点、新思路，努力促进企业又好又快发展。