懂得尊重受欢迎

文＼ 秦川

松下幸之助是日本著名跨国公司松下电器的创始人，被人称为“经营之神”。在工作中，松下做事严谨认真，有错就改。有一次，他甚至当着许多员工的面，专门向公司里的厨师真诚道歉。

那一天，松下幸之助加班加到很晚，便与员工们一起来到公司的餐厅就餐。看到董事长过来吃饭，餐厅的厨师们不敢怠慢，精心烹制了几道菜端了上去。那顿饭吃得很快，不到一个小时便吃完了。放下筷子后，松下幸之助让人专门把做牛排的那位厨师叫了过来。

得知董事长叫自己过去，做牛排的厨师一下子慌了神。当他忐忑不安地来到松下跟前时，惊讶地发现，摆在董事长面前的那份牛排，好像并没有动过。看到这里，厨师心想：董事长一定是嫌自己做的牛排不好，所以才没有吃。现在，董事长将他叫过来，少不了一顿批评，搞不好还会丢掉这份工作。

当厨师满脸歉意地不知说什么的时候，松下幸之助却当着员工的面开口道：“你不要紧张，我把你叫过来并不是要批评你。我要告诉你的是，你做的牛排非常好吃，只是我的胃有点不舒服，所以，我只是品尝了一口。在此，我向你辛苦的付出表示歉意。同时，我觉得如果不和你说清楚原因，又担心你误会，以为自己做的牛排不好呢！”

听了董事长的话后，刚刚还担惊受怕的厨师这才长长地舒了一口气。不过，让他没有想到的是，董事长竟然会因为这样一点小事向自己道歉，这让他对董事长的为人更敬重三分。

一个优秀的管理者最重要的品质，不是总板着脸盛气凌人地发号施令，而是学会懂得怎样尊重自己的员工。那些懂得尊重他人的管理者，最受员工们的欢迎。