卷首语

日前，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称“《意见》”），宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。《意见》进一步明确，聘用到特级技师岗位上的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照高管确定，从而使技能人才的待遇有了一个基准线和参照系。新“八级工”，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。

太好了，我多年呼吁的恢复20世纪50年代的“八级工”制度，终于有了回应。虽然新的“八级工”与老的“八级工”有区别，但终于千呼万唤始出来了。

我始终坚定地认为，对于我们这样的“重知识、重学历而轻实践、轻能力”、有悠久历史的文明古国，重视职业教育决不能只靠会议、号召和讲话，必须有实实在在的措施。例如，特级技师岗位上的人员，比照正高级职称人员享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照高管确定等。当然，眼下这些措施还远远不够，以至千军万马挤独木桥上大学、考硕博持续升温。我真心希望我国受过职业教育训练且具有“一招鲜”服务业人才，如修理工、月嫂、护理师、康复师等的收入，远远高于公务员、教师和硕博士，那样，我国职业教育就会有实质性突破，“双元制”的良好态势才会真正形成。