打好激励组合拳提振干部精气神

毛红志

蕲春围绕“选育管用考”下足“绣花”功夫，打好激励担当组合拳，激励“想干事”的干部、保护“敢干事”的干部、唤醒“不干事”的干部、包容“干错事”的干部，有力提振了干事创业的精气神。

强化教育引导，让思想“定盘星”更牢固。政治引领“亮底色”。舉办“走在前列、奋进有我，思想破冰引领发展突围”学习研讨班，县“四大家”领导带头上讲台，引导全县党员干部牢固树立“全员抓经济、突出强工业、重点上项目、人人优环境”的理念。专题培训“夯底盘”。发挥党校主阵地作用，统筹用好外地培训、线上培训等载体，举办县域经济、乡村振兴等主体班次8期，组织“时珍讲堂”14期，培训各类干部7400多人次，开展赴河南、安徽等地专题培训5批次580人次。实践锻炼“增底气”。完善“五个一线”培养锻炼干部制度机制，选派1079名机关干部扎根乡村“强筋骨”，选派150名优秀年轻干部到项目建设一线“蹲苗”历练，选调96名基层干部到县乡机关挂职锻炼，选聘230名村级后备干部到村工作。

实行督考一体，让考核“指挥棒”更科学。制定《蕲春县履职尽责“督考一体化”实施方案》，改进考核方式方法，依岗明责、以考促干。科学设“卷”定标尺。创新“定点督”、“定期督”、“定位督”三种督考方式，将上级决策部署、全县中心任务、年度考核目标全面分解到各地各单位。对未列入年度考核体系的阶段性重大工作，由两办督查室实行“一事一督一考”，使督查与考核有机结合。定期查“卷”纠偏误。建立督考联席会议机制，定期对督考指标进行分析研判，发现工作滞后或推进出现偏差的，及时督促提醒，指导抓好整改。严格评“卷”明奖惩。强化督考结果运用，作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，建立通报约谈和“红黑榜”制度，督考评分排名乡镇办和县直单位第一的进入“红榜”、最后一名进入“黑榜”。

树立正确导向，让干事“风向标”更鲜明。用担当之贤。换届以来，在各项急难险重工作一线，全县共调整任用敢于担当、善于作为科级干部15批次318人次，优先晋升职级375人次，选人用人满意度显著提升。察担当之责。加强一线考察识别干部。今年先后开展乡镇换届后班子运行情况、县直班子专业化能力建设和年轻干部队伍建设3个专题调研。造担当之势。制定出台《蕲春县记功嘉奖实施办法》，对勇于担当、善于作为、表现优秀、成绩突出的单位和个人进行大张旗鼓的表彰奖励。在全县三级干部会上，55名先进单位和个人戴红花、坐前排，5名先进个人现场经验交流，8 家单位予以集体记功，19家单位予以集体嘉奖。

坚持严管厚爱，让激励“助推器”更有力。坚持常管常严。将监督触角从关键岗位、重点领域向基层延伸，监督时间从“八小时内”向“八小时外”扩张，监督重点从事后处置向事前防范拓展。开展工作“躺平”专项整治，对不愿负责、不敢碰硬的干部果断调离或免职。坚持关心关爱。完善基层干部待遇适度提升、异地交流干部交通住房保障、干部体检休假、党内关怀帮扶等制度机制。特别是对表现优秀的村干部坚持政治上给方向、经济上给保障，使关心关爱落到基层干部心坎。坚持容错纠错。制定容错纠错具体办法、情形和程序，去年以来容错纠错5人，对78名处理处分期满表现良好的干部进行职务职级晋升和提拔重用，为16名受到不实举报的干部澄清正名，4名诬告陷害当事人均被判处有期徒刑。

（作者系蕲春县委常委、组织部部长）