传承红色精神，让保密文化茂林深篁

文 /李 刚 白 波

↑安全保密及机要密码主管人员赴于都参观学习

在抗美援朝的烽火硝烟中诞生、具有鲜明红色基因传承的航空工业洪都，始终秉持“忠诚奉献、逐梦蓝天”的航空报国精神，始终将维护国家安全、保守国家秘密的神圣职责铭记在心。特别是党的十八大以来，公司坚持以习近平总书记关于总体国家安全观的系列重要论述为指引，积极落实党中央和航空工业关于安全保密工作的决策部署，始终坚持贯彻党对安全保密工作的绝对领导，积极汲取江西这片红土地的精神力量，将安全保密文化“内化于心、固化于制、外化于行”，持续推进安全保密文化落地生根，坚决筑牢国家安全人民防线，为企业高质量跨越式发展保驾护航。

扎根红色沃土 安全保密“深根固本”

江西是中国革命的摇篮、人民军队的摇篮、人民共和国的摇篮、中国军工的诞生地。在这片被无数革命先烈鲜血浸染的红土地上，孕育形成了跨越时空、历久弥新的井冈山精神、苏区精神和长征精神等革命精神。在那个战火纷飞的年代，安全保密工作为革命事业的生存、发展发挥了重要作用。

洪都公司作为老牌的军工央企，始终扎根江西这片红土圣地，深耕于航空工业教练机和机载空面武器领域，着力继承和发扬革命先烈遗留的文化积淀和宝贵经验，从党的安全保密工作历史中汲取精神营养，传承红色基因、赓续红色血脉。

“党管国家安全”“党管保密”是我党的优良传统，也是安全保密工作必须坚持的根本原则。洪都公司党政主要领导高度重视，亲自部署安排，直接指导和推动相关安全保密工作，并不断夯实责任，将“党管国家安全”“党管保密”作为做好安全保密工作的政治优势和组织保障。无论是思想层面、组织层面，还是行动层面，洪都公司党委强力推进，坚持让安全保密意识成为检验和考察各级党员领导干部的政治标准，检验涉密人员政治觉悟的基本原则。洪都公司压实各级党组织保密责任，明确“党政同责”原则，将安全保密工作开展情况纳入基层党建考核，对党员干部考核任用、评级晋升、涉密案件责任追究等方面协同监督管理。

健全完善机制 安全保密“茎干遒劲”

洪都公司持续贯彻安全保密管理新要求，不断优化、完善安全保密组织体系、制度体系、管理体系，探索形成了组织严密、权责分明、运转高效的安全保密工作机制。

↑赴基层巡讲党的保密工作史

在国有企业新一轮改革大潮下，洪都公司调整了国家安全人民防线建设组织机构和保密委员会，设立了两个办公室与安全保密部合署办公。完善了相关机构和人员的职责，配备了相应的专兼职国家安全干部、保密干部队伍，并定期组织培训考核合格上岗。建立了“公司党委抓总、二级党委逐级负责”机制，同步落实了党委和党组织负责人相关责任，完善了二级单位的人民防线建设和保密管理工作机制，形成了层次职责清晰的人民防线和安全保密网络体系，有效对接“最后一公里”，安全保密工作协同推进到底到边。

洪都公司先后制定了18项保密管理基本制度，贯彻上级安全保密工作方针、政策和法规，指导基层单位开展安全保密工作。并根据保密工作新的形势和要求及时修订，涵盖了企业所有的涉密业务和活动。洪都公司针对涉密项目、外场试验、业务工作等，专门制定了20多个保密专项制度以及10余项业务保密管理细则，将保密要求融入具体涉密业务流程之中。公司其他业务制度的制定过程中，保密会签亦是必经的环节之一，有效地保证了各项业务制度深度融合保密管理的要求。

洪都公司围绕“三大攻坚战”和“五个重点项”，不断改进保密业务工作的管理方法，优化管理思路。以提高保密培训效果为目标，区分不同业务、不同人群面临的不同风险事项，有针对性地开展各类专题安全保密教育培训，使得保密教育精准高效。以提高保密管理效率为目标，建设了保密管理信息化平台并上线运行，实现了保密管理从流程化到信息化，保证了保密管理各环节要求的高效落实。以科学评价为目标，坚持以问题为牵引，“严”为导向、“改”为目的常态化安全保密监督检查，发现问题，分析问题，解决问题，落实责任追究，持续改善提升。在考核奖惩上，对保密检查中发现的各类问题，应用风险管理的方法，同时根据单位规模人数、涉密程度、违规发生频率、违规风险危害等将进行统一标准下的量化统计，形成具有可比性的安全保密检查数据。保证考核公平公正的同时又充分聚焦问题、风险、隐患，很好地发挥了检查考核的指挥棒作用。

营造浓厚氛围 安全保密“枝繁叶茂”

多年来，洪都公司通过各种视觉要素呈现，全方位打造安全保密文化环境。在企业园区进出口等重要位置张贴醒目的宣传标语；厂区周界、重要区域等设置固定点位的安全保密风险提醒与警示标识；利用电子屏、宣传展板展示安全保密工作动态；将纸杯、纸巾、鼠标垫、钥匙扣、雨伞、文化衫等日常物品作为保密文化的载体，打造全方位的视觉要素，在员工及家属中营造浓厚的安全保密文化氛围。

不断创新培训方式，党员干部层面，做强公司各级党组织中心组安全保密学习、保密党课、干部大会安全保密提醒；员工层面，以互联网平台、保密考试平台、内网专栏等为学习载体；在形式上，从课堂单向培训到团队情景模拟、从专家讲座到技术演示、从保密考试到知识竞赛、从案例学习到拍摄制作安全保密教育微视频，形成全方位体验式的安全保密大格局。

洪都公司连续多年开展广域的全民国家安全和保密宣传教育活动，推动安全保密宣教进科室、进班组、进社区，形成了具有企业特色的安全保密宣教文化。对外，联合属地部队、属地政府及公安机关、飞行试验队、社区街办、周边村镇等联合开展安全保密文化宣传活动，形成覆盖军、警、政、企、民各层面的安全保密文化建设阵地，让安全保密的人民防线融在一起、连成一片。

入脑入心入行 安全保密“花果芬芳”

洪都公司在多年的安全保密文化建设中，始终坚持“以人为本”“走群众路线”的基本方针。结合实际摸索出符合自身特点的安全保密文化建设方法，企业广大干部职工共同参与，形成“内防泄密，外防窃密”的文化认同，“安全保密工作人人有责”的意识入脑入心入行。一系列的安全保密文化建设活动的开展，从意识淡薄、被动接受到人人参与、警钟长鸣，从建章建制到实施落地，实现了从“要我保密”向“我要保密”、从“全程包办”到“业务谁主管，保密谁负责”等的转变。

员工安全保密意识不断提升。通过奖惩并重，以案讲法，以案示警，以案促改，切实提高全体员工的警惕意识。通过分解麻雀式的剖析案例，细致分析，发现各个高风险、重点环节，主动识别风险，预判风险的能力明显提高。出台相应的违规举报奖励制度，进一步激发了全体员工发现问题，解决问题的自觉。员工更多自觉自主地参与到安全保密工作之中，洪都公司上下逐步形成了敢于同安全保密违法违规行为作斗争的良好风气。

业务与保密工作进一步深度融合。抓关键少数促融合，“一把手”担任保密委员会主任，主导和推动融合；安全保密工作与领导干部“一岗双责”紧密联系，推动安全保密工作与业务工作同计划、同部署、同落实、同检查。建工作机制保融合，结合岗位梳理和流程优化，将安全保密工作纳入各业务重点工作及任务清单，将“人、机、技、管”有机带入各项业务之中。管科研型号贯融合，结合型号发展，从项目启动就开始融入安全保密要求，让安全保密工作贯通科研型号研制的全价值链条。

安全保密建设从来不是一蹴而就，而是需要不断传承发展，不断适应新形势、新要求、新发展的需要。面对新时代、新征程，军工企业的安全保密工作要提质升级，安全保密文化建设更要春风化雨，方能培养出一代代“忠诚奉献 逐梦蓝天”的航空人，筑牢国家安全人民防线和保密的茂林深篁。