促进国有企业党建工作与生产经营工作深度融合

张杰

摘 要：生产经营工作是支撑国有企业运转的重要现实基础，而党建工作则是增进国有企业生产经营实力的主要措施。通过研究在国有企业当中党建工作与生产经营工作的深度融合，可以推进国有企业改革工作的快速实现。尤其是在当前，随着我国社会经济的快速发展，导致企业间的竞争也越来越激烈，在这种环境下，国有企业要获得竞争优势，就必须要加强党建工作和生产经营工作的深度融合，因为只有这样，国有企业才能够确保不断提高自身的市场竞争力，才能够保持良好的发展趋势。

关键词：国有企业；党建工作；深度融合

对于国有企业发展而言，党建工作一直以来都是发展当中的一个重要问题，只有具有良好的党建工作基础，才能够指引国有企业工作进一步深入地开展下去。随着近年来我国经济水平的不断提高，很多问题和矛盾都开始逐渐凸显。在党的二十大报告当中指出，国有企业在市场经济当中占有很大的份额，并且，伴随着社会主义新时代的到来，国有企业更有必要进一步做好自身的党建工作。二十大报告为国有企业的未来发展指明了新方向，在这种新的政治经济形势下，国有企业必须要做好生产经营工作和党建工作的相互结合，通过二者的携手奋进来推动国有企业实现进一步地创新发展。

一、国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的意义

首先，促进企业文化建设的加强。在国有企业当中，将党建工作和生产经营工作相互融合意义之一，就是可以加强企业的文化建设[1]。随着近年来我国经济水平的不断提高，市场竞争也就越来越激烈，国有企业如果想要更多的抢占市场资源，那么所依靠的不仅仅是生产经营所带来的发展利益，而是需要加强自身的文化建设，对于企业发展而言，虽然文化建设不像生产经营建设一样，可以为企业带来直接的利益，但是一个企业的文化软实力也在很大程度上决定了企业未来的发展方向。所以企业领导人员一定要加强对于企业文化重视程度，通过做好员工的思想建设工作，并且与结合生产经营工作相互融合，让员工能够全身心地投入到工作当中，促进国有企业的进一步发展。

其次，提高员工的工作热情。将党建工作与生产经营工作深度融合的另一个意义就是，它可以提高员工的工作热情。在员工实际工作过程中，除了每个月固定的工资以外，还需要一些其他的东西来提高员工的工作热情，因为长时间的工作会让员工对工作产生厌倦心理，在此情况下加强党建工作与生产经营工作的深度融合，就可以激发起员工的工作热情，在融合的过程中可以让员工明确自身工作的意义，以及生产经营活动能够为自己带来什么样的帮助，这样一来员工就可以更好地投入到工作当中[2]。

二、国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的问题

首先，思想意识不到位。在当前党建工作与生产经营工作深度融合过程中，存在一个主要问题，就是思想意识不到位。在很多员工的思想意识当中，他们并不知道党建工作与生产经营工作融合有什么作用？也没有相应的思想意识，在开展思想建设的过程中，很多员工都秉承着一种比较敷衍的态度，无论是采用讲座或者是其他一系列的宣传方式，他们都没有认真地去倾听。而且在部分企业当中，很多领导人员也不明确党建工作与生产经营工作相融合的意义只是落实上级所发布的融合措施，甚至有部分企业将这些融合措施只停留在表面，并没有真正地落实到工作当中。

其次，部門间缺乏交流。各个部门之间缺乏沟通交流，也是国有企业党建工作与生产经营工作深度融合过程中的一个主要问题。若想做好党建工作与生产经营工作的深度融合，那么首先要从思想建设角度手绘，导致部门之间的精神就没有办法融会贯通，在思想建设的过程中，由于各个部门所从事的工作过程，所以所秉承的思想也存在一定的差异，在这样的情况下，员工的思想就没有办法统一，如果与生产经营工作相融合，那么就会产生非常强的割裂感[3]。

第三，宣传手段较为单一。若想做好党建工作与生产经营工作的深度融合，那么首先要做好二者之间的宣传，让领导人员和基层员工都认识到他们融合的重要性以及意义。很多企业在开展思想建设的过程中，所采用的宣传手段通常都是利用讲座或者是印发宣传手册的方式，这样的宣传手段比较单一，在开展讲座时很多员工都在摸鱼，所印发的宣传手册也并没有真正地起到相应的宣传作用，所以从整体上看党建工作与生产经营工作深度融合的宣传手段较为单一。

三、促进国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的策略

首先，转变员工思想意识。在国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的过程中，首先要做到的就是扭转员工的思想意识[4]。企业领导人需要让员工意识到党建工作与生产经营工作深度融合的重要性，这一点就需要从他们的思想建设方面入手，领导人员必须加强员工对于企业整体的理解。例如：各大企业领导人员可以将最终的融合结果以幻灯片或者是短视频的方式呈现在员工眼中，将二者之间相互融合的好处一一展现给员工，这样一来就可以加深在他们思想当中，对于融合的真正认识。在实际融合过程中也需要提高基础员工对于生产经营工作的认识程度，并且做好他们的思想建设工作。

其次，加强部门间交流。加强各个部门之间的沟通交流，也是开展党建工作，促进二者之间融合的一个重要方式。因为在各个部门之间，他们的工作内容不同，工作方式不同，所以秉承的思想观念也要不同，如果各个部门之间采用不同的思想观念来进行生产经营工作的深度融合，那么会有较强的割裂感。所以领导人员必须加强部门间的沟通交流，针对这一问题领导人可以建立起线上交流平台，各个部门在这个线上交流平台之间都可以深入交流，或者是领导人员也可以通过微信群或者是QQ群等一系列方式，来做好各个部门整体的思想建设工作，来推动党建工作的发展。

第三，优化宣传手段。在开展融合工作的过程中，领导人员也必须要做好相应的宣传工作。因为只有做好宣传工作才能够做好接下来的党建工作。在开展党建工作的过程中，宣传是一个非常重要的手段，领导人员需要采用多样化的宣传手法。随着近年来我国经济水平的不断提高，短视频平台出现在人们的思想意识当中，领导人员也可以利用抖音等一系列短视频平台来向大家宣传党建工作与生产经营工作深度融合的好处，激发员工的好奇心，让他们能够深入探索二者之间融合的真正意义，以此来促进融合的进一步展开[5]。在未来各大企业之间的竞争越来越激烈，国有企业若想抢占更多的市场资源，势必要开展相应的改革工作，而党建工作与生产经营工作的深度融合，就是促进国有企业进一步发展的有效推动力，所以，企业领导人员必须要提高对此的重视程度。

四、结束语

在国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的过程中，它的主要意义可以分为两个，第一个是可以加强企业的文化建设，第二个是可以提高员工的工作热情，在我国当前国有企业党建工作与生产经营工作深度融合过程中还存在着一些问题，例如思想意识不到位、部门间缺乏交流、宣传手段过于单一等，但是只要国有企业领导人员能够提高员工的思想意识，加强各个部门之间的交流，进一步丰富和优化宣传手段，就可以促进党建工作与生产经营工作的有效融合。

参考文献：

[1] 周洁. 交通融合党建品牌创建的实践与路径思考[J]. 交通企业管理， 2022， 37（2）.

[2] 李增业， 马洁. “1+N”大融合党建模式引领高质量发展实践[J]. 企业管理， 2020（S02）.

[3] 林嵬， 冯大鹏， 袁月明. 全领域融合党建聚合组织力[J]. 农村农业农民， 2021.

[4] 许正中. “融合党建”是党领导创新型社会的新模式[J].  2021.

[5] 张晨曦， 徐航. 构建新时代国有企业党建工作融合机制[J].  2021.