聚焦四个“入”弘扬开路先锋文化

曾缤荭 李湘章

“开路先锋”文化是中国中铁在长期历史发展过程中，积淀形成的具有鲜明个性特质的企业精神，是鼓舞和激励一代又一代中国中铁人奋勇前进的精神火炬，是中国中铁企业文化的核心构成要素和主要内涵。2022年，为大力弘扬“开路先锋”文化，传承“开路先锋”精神，中铁五局机械化公司（以下简称：公司）聚焦推动“开路先锋”文化入眼、入脑、入心、入行四个目标，采取一系列创新举措，因势利导、顺势而为、乘势而上，以实际行动确保“开路先锋”文化在企业落地生根，为企业高质量发展奠定坚实基础。

以“入眼”为先，融入职工生活日常。公司通过认真梳理，系统性凝练出“开路先锋”文化“四梁八柱一面旗”的精神内涵和基本框架，再以广泛的宣传渠道、丰富的宣传方式将其不断融入职工生活日常。一是充分利用公司微信平台、官网平台、企业内刊等载体，开辟“开路先锋文化”专栏，通过展示、讨论和分享等方式，进一步统一员工的思想认识。二是提炼制作了23张开路“先锋文化”海报，并下发公司所属各单位，要求各单位在项目显著位置张贴相关宣传标语，让全员认识、感知“开路先锋”文化，同时将“开路先锋”文化的宣传贯彻工作纳入到党群量化考核中，进一步加强推广。三是基于中国中铁“小铁匠”的主体形象，融合“开路先锋”文化理念，再结合企业实际，制作了公司IP卡通形象，并延展设计近100款动态表情包和卡通插画等，使“开路先锋”文化融入到职工日常生活、工作、社交的点点滴滴，形成强烈的思想、行为、习惯认同感。

以“入脑”为本，夯实真学真懂基础。公司党委将“开路先锋”文化纳入党委中心组和所属各党支部“三会一课”学习计划，认真组织员工学习“开路先锋”文化理念系统中“四大核心价值理念”“八项具体工作理念”，深刻领会其内涵。组织开展“五局如何发展、效益从哪里来、人员到哪里去”的思想大讨论活动，迅速掀起学习讨论大热潮。开展“开路先锋”文化系列专题培训，制作“开路先锋”文化培训PPT，采取线上线下相结合的方式，让干部职工相互学习交流，分享心得，不仅打造出公司学习交流的平台，还使得全员做到真学真懂真悟，强化了担当奋斗的风气。根据中铁五局下发的《关于贯彻落实中国中铁“开路先锋”企业文化建设的实施办法》文件内容，精心排版设计，制作形成32页口袋册，印发2 000本下发公司所属各单位，让职工能够随时随地学习。

以“入心”为重，聚焦担当作为标杆。聚焦先锋人物、优秀团队及典型故事，筹备拍摄“以人为本，奋斗圆梦”主题剧情的“开路先锋”文化微电影，进一步落实人才强企战略，激励青年员工勇当先锋、奋发作为。制作《开路先锋》MV，打造“开路先锋”文化长廊、文化墙等，并在公司本部、项目驻地、施工现场等地方，播放文化理念系统宣传片《永远的开路先锋》，广泛传唱司歌《开路先锋》，形成全员参与、认同、践行“开路先锋”文化的良好氛围。在公司微信公众号上开设“喜迎二十大，奋进新时代”主题宣传专栏，重点抓好常益长、蒲烟、国道218、天庄、崇左城西、京昆、中铁银城学府等标杆项目的节点工程宣传，充分展示了企业形象，扩大了企业品牌影响力。

以“入行”为要，抓住笃行求实关键。定期将“开路先鋒”文化的学习成果与优秀案例进行汇总，形成资料集和故事集，并印发成册，让公司全员对照标杆事迹、行为准则规范来修正自己的行为，使大家把理念转化为自身的行为自觉。将“开路先锋”文化的八项具体工作理念融入到“项目管理效益提升三年行动”“国企改革三年行动”及积极构建大商务管理体系等重点工作中，以八项工作理念为指导，谋划思路、制定制度、推进工作、管理队伍，不断激发员工笃行求实干事业的内生动力。