浅析人文关怀在事业单位思想政治工作中的重要性

摘  要：事业单位在我国各项社会活动中有着十分重要的地位，事业单位的健康发展，会加快推动中国特色社会主义的进程，因此，事业单位中的思想政治工作极为重要。在事业单位中以人文关怀的角度进行思想政治工作可以切实提高单位工作人员的工作积极，本文通过对事业单位中以人文关怀进行思想政治工作手段进行分析，阐述了其重要性。

关键词：人文关怀;事业单位;思政政治工作

引言：在事业单位中开展人文关怀是指让每一名单位内部的工作人员都可以切实感受到温暖和公平，以平等的角度和待遇去对待每一名工作人员，尊重每一名工作人员的个性。基于此来说，在事业单位中以人文关怀的方式进行思想政治工作有着重要的意义，任何事业单位都应予以高度重视。

一、事业单位中以人文关怀进行思政工作的重要性

（一）提高工作人员的工作效率和积极性

在事业单位中以人文关怀进行思政工作可以切实提高单位工作人员的工作效率和工作积极性，对于推动事业单位的发展有着重要的意义。在事业单位中对单位内部工作人员的思想政治教育工作意义重大，只有确保单位内部工作人员的思想政治积极性和主动性，才能提高其工作效率和工作积极性，使其可以更有效地开展工作，服务于社会。人文关怀这个概念近年来在我国得到了广泛的认可，许多事业单位的思想政治工作都以人文关怀的方式和角度来进行，这样既可以让单位工作人员感受到单位的温暖，又可以提高单位工作人员的工作积极性和创造性，使单位广大工作人员全身心投入到工作当中，切实保障了事业单位的工作效率。事业单位中以人文关怀进行思政工作可以说具有重要的现实意义。因此，事业单位需要认真负责地对单位工作人员进行人文关怀，给予单位工作人员舒适的工作环境和良好的工作氛围。

（二）提高事业单位的影响力

人文关怀在事业单位中对思想政治工作的开展有着很重要的促进作用，以人文关怀的角度和方式对单位内部工作人员进行关怀，可以使其感受到单位的温暖，不仅可以提高其工作效率，而且还可以提高事业单位本身的知影响力，使事业单位在众多单位中脱颖而出。人文关怀机制的实施，可以确保每一名事业单位内部的工作人员切实感受到福利并给予其足够的精神动力和物质动力，物质动力并不是单单的经济动力，而是一些有关人文关怀的物质，使单位工作人员在工作中可以有舒适的环境和良好的氛围。当事业单位的人文关怀达到一定程度，无论是事业单位内部还是外部都会给予其足够的关注，提升了事业单位的影响力，使事业单位在与各行业单位竞争中始终处于不败之地[1]。

（三）便于思想政治工作的有效开展

以人文关怀的理念进行思想政治工作，可以有效促进其开展，当事业单位需要进行思想政治工作时，在前期对单位内部工作人员进行人文关怀，使每一名工作人员都具备较高的工作积极性和思想政治热情，每一名工作人员都将以先进的理论武装头脑，指导实践，推进工作。当事业单位中每一名工作人员都具备相对较高的热情和积极性时，在单位内部的所有工作都将能有力有效地顺利开展。人文关怀这一理念受到了许多单位的推崇，不仅仅是单位，每一名单位工作人员也都十分看重这一理念。虽然人文关怀对于单位工作人员的经济收入提高没有直接的因果关系，但是在一定程度上可以促进单位工作人员的经济收入提高。在事业单位中以人文关怀的理念进行思想政治工作可以使思想政治工作顺利开展，事业单位中的每一名工作人员都将积极参与到思想政治工作当中去，配合支持单位领导和单位开展思想政治工作。

二、在事业单位中以人文关怀进行思想政治工作的对策

（一）定期进行人文关怀工作

定期进行人文关怀工作可以确保思想政治工作在事业单位中顺利开展，人文关怀工作的工作重点就是疏通单位工作人员与领导的关系，使工作人员切实感受到单位内部的温暖和领导的关怀，在单位领导的管理之下，更好地进行自身的工作。定期的进行人文关怀工作需要有关人文关怀工作部门根据每一名工作人员的特点和个性进行合理的规划和分析，制定适合本单位工作人员的人文关怀对策，以规律性的时间进行人文关怀工作，例如，每周或者每个月进行一次事业单位内部的人文关怀。当定期进行人文关怀工作时，事业单位内部的工作人员将更加积极配合支持领导开展思想政治工作，使事业单位内思想政治工作顺利的开展和进行，收到良好的反馈[2]。

（二）贯彻落实人文关怀的原则

在事业单位中，要想使每一名单位工作人员都积极配合思想政治工作，需要事业单位贯彻落实人文关怀的原则，将每一名工作人员都切实的关怀到，让单位工作人员感受到事业单位的温暖，提高其自身的工作积极性和思想政治工作热情。贯彻落实人文关怀的原则分为多个方面，无论是生活还是工作，事业单位都应予以单位工作人员足够的人文关怀，满足其合理的要求，并在精神层面给予单位工作人员更多的关怀以及鼓励，使单位工作人员可以在得到物质需求满足的同时，又得到精神层面的升华。思政工作的开展对于一个单位来说，有着重要的意义，思政工作的顺利开展离不开人文关怀理念的实施，有关事业单位应加强对单位内部员工的人文关怀，贯彻落实人文关怀的原则。

（三）建立健全良好的人文关怀体制机制

在事业单位中要健全約束机制，对单位工作人员进行精神和物质上的奖励，采取惩罚与奖励的方式，对不同的工作人员进行不同的教育，尊重单位工作人员的爱好和价值观，允许工作人员差异性的存在。要健全互动沟通机制，努力为单位工作人员搭建相互沟通交流的平台，单位负责同志要认真听取工作人员的心声，及时回应单位工作人员的关切，多与工作人员进行交流，多为工作人员办好事，解难事。要健全保障机制，严格按照规章制度，保障本单位工作人员的合法权益，让单位工作人员有归属感和荣誉感，着力提升单位工作人员的幸福感，进一步激发单位工作人员的干事创业热情。

结论：总而言之，在事业单位中，以人文关怀的理念进行思想政治工作，可以切实提高事业单位的思想政治工作效率，使每一名事业单位内部工作人员都带有饱满的工作热情和态度。将人文关怀的理念贯彻落实到物质和精神两个方面，是事业单位最可行的关怀方法，对于促进事业单位的发展具有重要意义。

参考文献：

[1]任艳君.事业单位优化人才队伍建设的思考与建议[J].技术与市场，2021，28（05）：173-174.

[2]张正伟.事业单位人力资源管理要注重人文关怀[J].内蒙古统计，2020（03）：47-49.

作者简介：金正兵（1970年9月24日出生），男，汉族，安徽霍山，安徽省委党校经济管理专业本科函授毕业。单位：霍山县委组织部。