安州区 “微积分”考核激励驻村干部担当作为

绵阳市安州区探索建立驻村干部“微积分”管理机制，激励驻村干部在巩固脱贫成效、推进乡村振興中担当作为。科学制定“微分”考核内容，确保“考得其人”。将驻村工作基本要求和四项职责量化设置为脱产驻村等8项基础分;将全区22个派驻村划分为平坝、丘陵、山地三类村，配套设置城乡融合、经济发展、便民服务3类12项附加分。推行“一村一重点”评分标准，平坝村重点评推进城乡融合、提升治理水平工作，丘陵村重点评壮大集体经济、农旅产业发展工作，山地村重点评为民办事服务、完善基础设施工作，切实提高驻村干部考核的针对性和精准性。动态“积分”考核个人表现，确保“考得其实”。乡镇党委根据日常考核，对驻村干部到岗履职、作用发挥情况进行等级评定，并在派驻村进行公示公告。区委组织部联合相关部门成立驻村工作督导组，采取“督查+暗访”方式，适时跟踪考察掌握驻村干部积分情况及工作落实情况。精准运用积分考核正反结果，确保“考得其用”。坚持树立正向激励和反向惩处的鲜明导向，将考核结果作为驻村干部实绩评定的主要内容。每年定期开展评优表彰，对优秀驻村工作队在建设项目、帮扶资金上予以相应倾斜，同等条件下，对优秀个人在干部选任上优先考虑。（中共绵阳市安州区委组织部）