新形势下企业思想政治工作重在创新

庞渝燕

企业思想政治工作（以下简称：思想政治工作）的好坏关系到企业的稳定与发展，直接影响企业的长远利益。在当前新形势下，思想政治工作必须与现代企业管理结合起来，始终坚持正确的政治方向，及时创新工作方式方法，做深做细做实，方能推进企业稳定发展。

当前，企业思想政治工作的开展情况尚存在一些问题，大致表现为：一些企业领导者对思想政治工作重视不够，认为企业思想政治工作只需了解政策大方向即可，应把更多精力放在生产经营上；企业思想政治工作普遍存在工作模式單一、应对手段缺失、工作效率不高等问题；基层思想政治工作队伍人员素质参差不齐，创新能力低下，不能准确掌握思想政治工作重点；部分企业的思想政治工作片面化、表层化，脱离群众、流于形式，通常只是照本宣科地读文件、学讲话，距离从实质上将有关精神、指示在职工身上内化于心、外化于行的要求还有很大差距。

寻求新的工作出发点。企业在开展思想政治工作时，应该根据新形势下企业运转发展情况确定新的思想政治工作方向，优化当前基层思想政治工作队伍结构乃是根本出发点。在过去一段时间，部分企业思想政治工作队伍年龄结构不合理，存在较为严重的老龄化现象。今后企业需要加大基层思想政治工作者的专业知识培训力度，使其对企业生产及经营中的重要环节有一定认知，为基层思想政治工作的顺利开展奠定坚实基础。

发挥领导者的带头作用。国企领导者一定要认清企业基层思想政治工作的重要性，充分发挥带头作用，全力支持基层思想政治工作。企业党委与行政领导之间要建立良好的沟通关系，针对当前企业运营情况、职工思想动态等确定思想政治工作实施方案，为企业改革发展提供思想保证、舆论支持和精神力量。同时还须加大基层思想政治工作的投入保障力度，有效推进基层思想政治工作顺利开展。

坚持不懈走群众路线。企业思想政治工作要达到良好效果，必须坚持走群众路线。思想政治工作者必须时刻意识到自己肩负的责任，经常深入到基层职工群众中，了解职工所思所想，通过定期巡岗调查、面对面访谈、电话访谈等方式了解当前职工心理状态。同时还要主动了解基层职工当前的生活情况，尽快帮助职工解决现实生活中的实际困难，这样既拉近了与职工的距离，又提升了企业的向心力和凝聚力。

强调理论与实践相结合。传统的企业基层思想政治工作往往过于重视理论，开展的活动也多为参观学习，使得思想政治工作形式单一，活动内容枯燥，很难激发职工群众的参与主动性。企业在开展思想政治工作时，要注重丰富形式内容。企业党群工作部门可以通过定期开展丰富多彩的文体活动，如歌舞晚会、朗诵会、球类棋类比赛、业务竞技等，使基层思想政治工作与企业文体活动、生产经营管理深度融合，有效提高职工参与思想政治工作活动的兴趣，增加职工对企业的忠诚度和归属感。

探索新内容及新形式。企业开展思想政治工作时，要结合企业实际守正创新、笃行致远，从单纯依靠上级组织“出题目”、发文件的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动设计出符合时代特色和企业实际的思想政治工作“自选动作”。要拓宽思想政治工作思路，变呆板单调定势为求新求活求实，变守旧封闭性思维为开放性思维。积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作新形式新方法，运用网络技术手段，如微信公众号、微信群、QQ群等，结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动，加强职工思想教育工作，增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。