构建三个体系 推动工会工作创新开展

徐杰

工会工作是企业管理的重要组成部分，随着现代企业制度的建立，企业管理理念和管理方式不断发生变化，在此新形势下，工会工作必须与时俱进，可通过构建建功立业体系、法制维权体系、创优工作体系，持续发挥好工会组织职能，切实保障职工的权益和企业的平稳运行。

企业各级工会组织要努力构建以劳动竞赛、创新发展、劳模引领为主体的建功立业体系，引领广大职工增强主人翁意识，适应新常态、展现新作为。

深入开展劳动竞赛，推动企业发展。工会要深入开展形式多样的劳动竞赛，动员广大职工立足岗位拼搏奉献、建功立业。适应“互联网+”的新形势，持续完善竞赛组织、评估、表彰机制。围绕基层管理的薄弱环节、生产现场的效率提升、安全环保的隐患治理等重点难点工作，策划开展劳动竞赛，推动企业高质量发展。

健全创新机制，促进提质增效。坚持“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”的思路，持续深化职工革新创新的机制建设。畅通技能人才的成长通道，培育“高技能+创客”集群。紧密围绕企业创新驱动战略，开展管理创新、技术创新等活动，实现提质增效。

推动典型引路，弘扬劳模精神。注重强化宣传引导，举办“劳模故事汇”、劳模大讲堂等活动，让一批模范和典型走进群众中间，讲述他们热爱岗位、无私奉献的故事，营造人人尊崇劳模、人人争当劳模的浓厚氛围。

企业各级工会组织要认真贯彻依法治国理念，着力提高工会工作法治化水平。

建设法治文化，促进和谐稳定。加强法制宣传教育，由工会组织牵头，联合企业相关部门整理汇编涉及职工切身利益的政策读本、办事指南，健全制度体系，做到有章可循。把工会维权的重心放在保生产、保收入、保安全上，引导职工正确对待企业改革发展中的利益关系调整，自觉维护稳定、促进和谐。

加强民主管理，增强参政意识。积极落实职工代表大会制度，引导职工代表围绕生产经营中的关键问题发挥聪明才智，不断提高参与意识和参政水平。在企业基层工会中选树民主管理和厂务公开工作示范点，引领、规范民主管理、厂务公开工作；通过下基层调研、总经理民主联系人见面会等平台，广纳意见建议，切实解决好员工关心的问题。

加大监督力度，维护合法权益。加大对施工现场通风、防尘、防火防爆等情况的监督整改力度，确保安全生产。认真落实《中华人民共和国劳动法》，健全工会劳动争议调解制度，保障职工权益。对员工分流、岗位招聘、利益分配等事项，工會要全程参与监控，促进各项工作依法合规开展。

企业各级工会组织要狠抓自身建设，找准工作的切入点和着力点，创优工作体系，激发推动企业高质量发展的内生动力。

牢固树立正确的意识形态。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把思想和行动统一到上级的重大决策部署上来，牢固树立工会工作与生产经营“一盘棋”思想。

紧扣改革发展需求开展工作。通过“走出去、请进来”，加强与兄弟企业工会的学习交流，加强工会干部培训，使其适应企业改革发展需求。要顺应时代趋势，运用互联网技术和信息化手段开展工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

持续推动工会的职能优化。坚持把服务职工作为工会工作的生命线，鼓励有条件的基层单位挂牌成立职工服务中心，常态化提供一站式便民服务。探索“职工之家”建设新的方式方法，及时推广具有示范效应的典型经验，促进工会职能优化，提升服务水平。