聚焦“五度”“五性”国企党建质量迈上新台阶

万大勇

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。长期以来，中建三局一公司党委（以下简称：公司党委）聚焦新时代党建工作新特点新任务新要求，把党建工作同中心工作有机结合，以“五度”“五性”，引导干部职工唱响主旋律、谱好连心曲、传递正能量、共绘同心圆，充分彰显党建工作价值创造力。

人民有信仰，民族才有希望，国家才有力量。公司党委把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神作为把舵定向、谋篇布局的思想指引，不断增强干部职工坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治定力。

提高认识悟思想。认真落实“第一议题”制度，以理论学习中心组专题学习研讨、专题读书研讨班、专题讲坛、实地研学等形式，引导干部职工学而信、学而用、学而行。

坚定初心强信念。邀请“ 七一勋章”获得者、“三个100基础人物”等先进典型入基层进项目讲述红色故事，宣传先进事迹，激励党员干部职工赓续红色基因和前辈艰苦奋斗的优良传统，坚定不移听党话、跟党走；在公司承建的地标建筑、红色建筑就近就便开展沉浸式体验式教学，教育引导干部职工从共产党人的初心和使命中读懂中国建筑。

专注梦想聚合力。不断深化“中国梦”学习宣传教育，通过文化熏陶、实践养成、制度保障等，激励干部职工将争先精神内化为精神追求，外化为自覺行动，使每个人都有奔头、有干劲，实现个人积累经验、企业巩固发展。

加强人文关怀，是增强党建工作吸引力和感染力的根本要求。公司党委坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，团结带领职工群众树牢主人翁意识，为企业发展贡献智慧力量。

在服务群众办实事上下功夫。持续巩固“我为群众办实事”长效机制，将其作为检验党史学习教育成效的重要标尺。健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，聚焦职工群众反映强烈的“急难愁盼”问题，结合职工代表巡视、联系点调研等方式，常态化推进公司“幸福工程”和“八件实事”系统建设，坚定不移把好事办实、实事办好，真正把服务做到群众心坎上。

在关爱产业工人上出实招。开展星级职工（工友）服务站建设，持续推进后勤物业标准化，切实做好职工、工友生活服务、培训服务、维权服务、文体娱乐服务；围绕产业工人培养，大力推进劳模（工匠）创新工作室建设，确保产业工人发展有空间、上升有通道、待遇有保障、创新有动力。

在关心重点人群上求实效。加强党建带工建带团建，针对海外职工、困难职工、青年职工等重点人群，定期对其思想动态进行分析研究，积极做好成长帮扶和心理疏导工作，全面实施“业务+思想”双导师制度，不断提高其组织归属感、事业获得感和生活幸福感。

强化阵地意识、抓好阵地建设是强化党建工作的重要基础。公司党委立足形势任务宣传教育、文化文明根植，用党的精神谱系、国有企业先进精神、中国建筑文化理念，更好阐释中建精神、中建价值、中建力量。

融入形势任务教育。结合经济形势的新变化，围绕国企改革发展，定期组织编写公司形势任务教育读本，开展全覆盖的形势政策教育，帮助职工准确理解国家大政方针，明晰企业发展战略。

融入企业文化建设。注重以文化人、以文育人，推进党建工作与“中建信条”“十典九章”、争先文化互融互促，举办青年演讲比赛、摄影大赛等活动，成都空港新城企业总部项目、南昌市民服务中心项目承办中建集团“建证百年 同心筑梦”开放日活动，多渠道、全方位宣传公司企业文化和品牌形象；在海外打造现象级网红、顶流IP，推进文化融合走出大江大河、走向大海大洋。

融入精神文明创建。把党建工作融入志愿服务、道德讲堂等各类创建活动，深入实施公民道德建设工程、文明创建工程，广泛开展“四德”主题教育活动，利用“讲文明树新风”“节日积善”“十典九章”“家训家风”等载体，精心组织策划各类文明主题教育实践活动，用好各级各类文化设施和阵地，组织好各级各类精神文明活动，把优良传统、先进精神深植广大干部职工心田，持续筑牢践行社会主义核心价值观的共同思想基础。

创新是加强和改进党建工作的应有之义，公司党委坚持因事而化、因时而进、因势而新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，让党建工作既符合互联网传播规律，又贴近员工情感共鸣，始终呈现鲜明的时代特色，始终保持旺盛的生机活力。

创新宣教机制。探索建立“互联网+党建”工作机制，树立新媒体思维，打造“壹党建”智慧党建平台，发挥网络解读政策、沟通思想、服务职工的重要作用，改进党建工作手段和途径，在平台每日更新学习内容，开设每日一学、每日一练、专题课程、考试答题专栏，通过教学视频、网课学习等手段，实现多渠道、多载体、多场景融合，真正激发党员学习教育的生命力。

创新党建模式。围绕“两化三型”（实现党支部工作标准化、信息化，打造学习型、服务型、创新型党支部）党支部创建，运用“壹党建”信息化平台开展“三会一课”1 800场，主题党日活动800余次，并试点开展党建工作线上考核，构建了数字化、智能化的党建工作模式，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

创新榜样树立。发挥榜样力量，从不同领域、不同层面、不同群体挖掘先进典型，在官网、OA平台、微信公众号平台、“壹党建”平台开设专题专栏，通过视频、文字、图片，持续推出一批立得住、叫得响、传得开的“好人”“达人”“能人”群体，营造新时代干事创业、争先创优的浓厚氛围，推动形成崇德向善、见贤思齐的生动局面。

服务改革发展是国企党建工作的鲜明主题。公司党委牢牢把握党建工作的实践性要求，坚持党建工作围绕中心、服务大局，把党建工作贯穿党的建设和企业治理、改革发展各领域，坚持做到改革推进到哪一步，党建工作就跟进到哪一步。

顶层设计塑理念。树牢“党建工作做细了就是凝聚力、做实了就是生产力、做强了就是竞争力”的“大党建”工作理念，推动党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步推进，深入开展新发展理念“大学习、大讨论、大落实”实践活动，通过“学、研、查、改”的方法，推动新发展理念见行见效，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项。

党建品牌促融合。深入开展“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”党建品牌创建活动，以“岗队区室”创建（党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、党员创新工作室）、党组织书记和党员“双百先锋”选树为抓手，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和优秀党员先锋模范作用；开展党建指导员“一联系、一帮扶”活动，从两级机关选派党性强、业务精、素质高的业务骨干，实现一名党建指导员联系一个支部、帮扶一项业务，推动党建与生产经营从“两张皮”到“一盘棋”，真正把党组织政治优势转化为企业的发展优势。

舆论引导把风导向。深入开展企业改革发展宣传活动，强化主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传，提升舆论引导力。例如聚焦高质量发展主题，广泛开展贯彻新发展理念、国企改革三年行动、“6+2”专项行动、数字化转型、科技创新等专题宣传，大力宣传公司在贯彻新发展理念、服务构建新发展格局中的举措成效，凝聚改革攻坚的强大合力，绘就共建一流科技创新型工程总承包企业的“同心圆”。

（作者系中建三局一公司党委书记、董事长）