一切为了“她” 上海工会女职工十大工作品牌盘点

1 浦东新区总工会 张江康桥工业区工会：中国“芯” 与她们的“心”

张江康桥工业区总工会期望通过“中国‘芯’与她们的‘心’”活动打造服务女职工工作品牌，旨在分享女性芯片人的职业经历，探讨未来行业发展，并通过她们的思考与感悟，激励更多有理想有抱负的职业女性在改革开放的主战场上建功立业。活动搭建了女性科技人才与工会单位深度联络交流的平台，让工会深入了解女性科技人才的发展需求；让女性科技人才切身体会工会的价值和意义，通过工会平台解决自身发展的瓶颈。同时，工会搭建了政府与企业沟通交流的平台，走近女性职工，了 解当代科技女性的诉求，为后续女职工服务工作开展提供依据，为活动的实效性提供保障。

2 普陀区区总工会 快乐集团上海企业发展有限公司工会：精准援助维权，“有困难，找雪芹”

普陀区总工会下属快乐集团上海企业发展有限公司工会依托朱雪芹职工法援工作室，打造帮助女职工维权的工作品牌。

为更好关心关爱女职工，今年，工作室从原来每年3 月的女职工维权周，提升到3 月女职工维权月，还联手妇婴保健院鲁春燕巾帼工作室、洄澜心理咨询室、移动公司景伟娟工作室，走进工业园区、工地，为女职工身心健康提供全方位便捷服务。截至目前，工作室已结案3301 件、共挽回经济损失7100 万余元，其中“谁动了我的奶粉钱”（李某某生育津贴差额案）获全国依法维护妇女儿童权益十大案例；“孕期女职工的请假审批应从宽处理”获上海工会维护职工权益优秀案例。不少职工都知晓“有困难，找雪芹”，接待援助工作真正做到了“零投诉”、“零争议”。

3 宝山区总工会 宝山区教育工会：打造悦·慧系列女教工导师团，深耕女教工精神家园

宝山区教育工会坚持打造升级教育工会工作品牌，深耕广大女教工共同的精神家园。通过“悦·慧生活”云上慧生活系列培训，解读好活动受女教工喜爱的“密码”，加大活动的辐射效应，逐步形成悦·慧系列女教工导师团，并构建学习交流机制，最大限度地团结会员参与，提升女教工信任感、亲近感。

工会从氛围营造、细节打造、创新创造三方面入手，挖掘一批学习达人、培植教育系统自己的女教工活动导师，找到女教工兴趣热点，开发更多新课程，真正发挥工会大学校的效应，使女教工们有仪式感、归属感、获得感。

4 徐汇区康健街道总工会 桂林科技园工会：精雕工会“汇服务”，坚守初心“365”

徐汇区康健街道总工会下属桂林科技园工会，为单独建会企业、园区企业、“灵活就业”女职工，提供“思想教育+提素建功+幸福关爱+组织建设+权益维护”一揽子服务。

通过申办、主办、联办、配送四大途径，举办会员日专场、节庆日主题、午间一小时、非遗进园区、汇课堂配送、线上汇服务六大活动，面向各平台女职工打造“女职工之家”。使所有需要帮助的女职工，都能享受入会、咨询、服务、支持、保障“五位一体”的圈层服务，参与到体检、互助保障、法援、活动四项实事项目中来。其中，尤其“灵活就业”项目的匹配，使保洁、小门店女职工在体检、维权保障等方面，获得有效有力的帮助，真正做到精雕工会“汇服务”、坚守初心“365”。

5 国网上海市电力公司工会 国网上海市电力公司检修公司工会：巾帼建功展风采，“电” 亮幸福守初心

国网上海市电力公司检修公司工会从“精准定位搭平台，促进女职工成长发展”“精准施策办实事，解决女职工关心关切”“精准关爱送温暖，关注女职工身心健康”三方面入手，深入推进女职工素质提升、建功立业、权益保障、幸福关爱等各项工作。

工会聚焦一线班组，结合主业工作特点，为女职工“量身定制”了女子带电检测班等平台；公司编制变电站远程开门改造计划、减少临时性非必要计划变更、建立“点对点”联系机制等共计12 项举措，照顾了女职工偏远站点如厕难问题；打造三星级“妈咪小屋”，为“四期”女职工（经期、备孕期、怀孕期、哺乳期）提供私密、干净、舒适、安全的休息场所。以解决问题为导向，工会为女职工在企业中展现新担当、实现新作为提供舞台。

6 华建集团工会 上海建筑设计研究院有限公司工会：SHINE·有光，让女职工散发耀眼的光

SHINE 即S·H·I·N·E，构成了上海建筑设计研究院工会服务女职工工作的5 个层次。Seductiveness（有魅力），工会首先满足女职工对美的需求，开设女神训练营，帮助女职工树立更健康的生活理念、培养更有益的生活方式。Happiness（幸福），工会关心女职工的心理感受，针对女职工设立专门的体检、女性专项保障、开设舒缓心理健康的讲堂、举办夏令营活动等。Idea（思想），关注女职工的“思想之光”，搭建建功立业的平台，让女职工在重大工程中得到锻炼，让一大批女性散发出思想的、探索的光芒。Notable（重要人物），助力一大批优秀女性成为行业发展的中坚力量，共同见证她们成为“行业标杆”的高光时刻。Enthusiasm（热情），通过对女职工爱好的培养、学习的坚持、团结的氛围，持续激发她们内心对工作、生活的热情与动力。

7 上海市医务工会 瑞金医院工会：关爱孕后女职工，瑞金在行动

瑞金医院工会坚持以女职工需求为导向，针对女性职工特殊时期的实际需求，做出不同举措。为孕后职工定制专属工作服，做女职工的“守护人”；提供营养膳食餐，做特殊女职工的“贴心人”；建立“妈咪小屋”，做女职工的“娘家人”；实施返岗“护航“计划，做女职工的“领路人”，在衣、食、住、行等方面为女职工提供便利。工会特别注意到产后返岗女职工在岗位适应、心理调试等方面的专项需求，基于此做出创新举措，得到医院职工广泛认可。瑞金医院工会为女职工办实事、解难事，提升女职工获得感、幸福感和安全感，实现女职工工作创新发展，也为医院高质量发展增添新的动力。

8 上海市建设交通工会 国家核电（上海核工院）工会：亲子图书馆，关爱职场妈妈

国家核电（上海核工院）工会以“关爱职场妈妈，共建书香家庭和幸福核工院”为目标，创建了“亲子图书馆”，免费提供绘本图书借阅服务和丰富的亲子阅读类活动，精准服务女职工，帮助“宝爸宝妈”们解决难题。目前，公司已有900 多名职工拥有《阅读护照》，图书借阅人次总计13000 多次。员工们普遍反映“亲子图书馆”中借到的书，对促进亲子双方阅读都有显著作用。此外，这项服务让员工节约了一笔不小的图书购置费用，给职工看得见的实惠，被职工评价为“花小钱提升员工幸福感的实事工程”。

9 上海电信工会 上海电信东区局工会：“欢乐伐木雷” 亲子家庭日，把关爱延伸到家庭

为丰富职工业余文化生活，同时减轻女职工家庭负担，上海电信东区局工会在大量调研访谈后开展了形式多样的“欢乐伐木雷”亲子家庭日活动。迎新联欢会上，参观打虎山路电信营业厅的小朋友和智能家居产品快乐互动；海军建军70 周年军舰活动中，孩子们体会到伟大祖国的强大；复旦大学“小小法治夏令营”活动，孩子们了解到造血干细胞移植的意义，并通过观看模拟法庭的庭审，初步接触到“法律”这个概念……东区局工会的“欢乐伐木雷”亲子家庭日连续开展了三年多，让亲子有效互动和企业文体活动相辅相成，以丰富的活动促进家庭和谐，把对员工的关爱延伸到员工家庭。

10 上海航天局工会 上海航天电子技术研究所工会：红娘协会，为青年男女职工牵线搭桥

上海航天电子技术研究所目前有单身职工近200 人，多为来自全国各地的优秀青年，其中多数还因为出差、加班等原因尚未解决婚恋问题，其中包括大量女性单身职工。为改善青年职工在上海“亲戚少、朋友少、同学少”，生活“两点一线”的社交窘境，进一步解决其恋爱婚姻问题，所工会组织成立了电子所红娘协会，在拓宽青年男女职工的社交渠道、寻找合适的另一半上积极作为。工会举办对外及对内的牵手联谊活动，积极鼓励部门工会跨单位的交友联谊，针对不同人群心理提供精准服务。从成立红娘机构至今，已开展和参与了各类活动120多次，促成了一段段美好姻缘。