上海工会为构建“生育友好型”社会积极作为

2022-06-22陈恒杨摄影刘振思

上海工运 2022年3期

关键词：宝妈奶爸产假

文/陈恒杨摄影/刘振思

三孩政策开放、育儿假如期试行，所有关于生育的话题都足以引起职工热议。今年全国“两会”上，人大代表提议男女同休产假再次冲上热搜，男性职工在家庭育儿中的参与度越来越被重视。

作为职工“娘家人”，面对生育政策和社会观念的调整，积极倡导和营造适龄婚育、代际和谐、性别平等、责任共担的家庭文化和社会氛围，上海市总工会正积极作为。

工会开展“幸福奶爸，快乐宝妈”职工生育支持系列活动

今年，中华全国总工会女职工委员部署开展了“幸福奶爸”行动。上海市总工会围绕奶爸有效参与育儿、减轻宝妈负担这一主线，积极响应。

日前，全国工会“幸福奶爸行动”首场示范暨“幸福奶爸，快乐宝妈”上海市职工生育支持系列活动在浦东新区陆家嘴社区党群服务中心举行。来自各行各业的12位准爸爸、新爸爸同台较量，展开了紧张激烈的婴幼儿照护知识竞赛以及换尿布、拍奶嗝、海姆立克急救法等技能实操PK。

首场示范活动举办的同时，市总携手市卫健委、市妇幼保健中心推出的20 堂“幸福奶爸，快乐宝妈”系列课程也通过“爱心妈咪课堂”线上平台进行。课程以理论与实际案例相结合的授课方式进行，帮助备孕夫妻、准爸准妈和新手爸妈等一起学习科学育儿知识。

据了解，今年市总全年将陆续组织50 场技能比武，全市各区局（产业）工会将从优生优育、孕产期健康、儿童早期发育、心理健康、疾病预防等系列中选择1-2 个项目，采用定向问答、抢答、技能实操、小品、歌舞、视频展播等形式，提高男性在女性生育各阶段和家庭育儿中的参与度。

市总工会希望在多方的共同努力下，爸爸们主动参与孩子养育全过程的意识和能力得到进一步提升，将“海派好奶爸”的形象进一步发扬光大，在亲子养育、和谐家庭建设中互相成就“幸福奶爸”和“快乐宝妈”，也为生育友好型用人单位和社会建设作出积极努力。

让“父亲” 的角色被看见

据国家统计局公布的数据显示，2021 年我国人口净增长48 万，出生率为7.52‰。继2020 年的净增长204 万、出生率8.52‰，再次跌落谷底。伴随出生率锐减的是，女性生育意愿处于冰点。

在熟知的“医疗、教育、买房”三大压力之外，生育问题困扰着当今女性在职场与家庭的生存状况。由“男主外，女主内”传统认知引发的“丧偶式育儿”讨论，怀孕女性所遭受的“母职惩罚”和家庭生育责任的分担不均，引发了“打工人”群体对生育问题的负面思想趋势。

去年，上海市人民代表大会常务委员会通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，正式确立育儿假，鼓励用人单位支持家庭生育、养育。

今年两会期间，蒋胜男、冯丹龙等多位代表委员建议强制男女同休产假和生育奖励假，以消除职场歧视，提升人口出生率。

男女同休产假的提议，在社会上引起广泛热议。冯丹龙委员在提案中提到，上世纪70 年代欧洲生育率很低，他们采取了男女同休产假的办法，这种办法起到了一定作用，生育率有明显提高。委员们提出的“延长女性产假”与“适当延长男性育儿假，拉近男女产假天数差异”，就是想通过“男女同休”推动男女两性在有偿工作中的机会平等，和无偿家务劳动中的责任分担，引导女性回归生育自由与平等的职场环境。

然而，不少人认为，“男女同休产假”的做法或仍不足以根本解决就业歧视问题，甚至可能催生新的歧视。

此前《工人日报》发表评论说道，在时下已实行“全面二孩”“放开三孩”的语境下，各地的产假天数实际都已明显增加，如果“男方必须休同等时间产假”，则意味着男女双方可同时享受长达数月甚至更长时间的带薪产假。这对用人单位来说，显然会新增一笔不菲的用工成本，而为规避这一成本，用人单位很可能会歧视、拒绝那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的劳动者，包括男性。也就是说，就业歧视或许会从男女之间转移到生育者与不生育者之间。

消除就业歧视任重而道远，但毫无疑问的是，无论“男女同休产假”提案是否会被采纳，在热议之间，争论双方在“两性在家庭责任方面的平等”上有共识。

提高男性在家庭中的作为，让“父亲”形象回归育儿活动，是目前情况下抑制不平等的性别关系在家庭中的强化和再生产的重要举措，也是迈开男女平等就业步伐的第一步。这对消弭“丧偶式育儿”的现象，构建更良好的生育友好社会文化环境有着积极作用。

听听『奶爸』的声音

参与“幸福奶爸，快乐宝妈”上海市职工生育支持系列活动的12 位奶爸在比赛前相互交流了育儿经验。他们中有妻子刚怀孕、准备生育的90 后“准奶爸”，也有育儿经验丰富、带过多孩的“超级奶爸”。他们分享了自己在育儿中的焦虑与心得。