高质量党建促高质量发展

文／江云涛

中石油煤层气公司党委以提高党建质量为出发点，为迈向高质量发展积蓄优势。

中石油煤层气公司党委结合新时代新任务新要求，深刻领会新时代党的建设总要求和习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，坚持用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，以提高党建质量为出发点，为公司迈向高质量发展积蓄了优势。“十二五”末以来，连续7年保持集团公司业绩考核A级单位，2021年获评中国石油先进集体。

保证正确发展方向

始终把坚持党的领导作为国有企业必须遵循的重大政治原则和根本政治方向，强根固魂，有效发挥企业党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，牢牢把握企业发展的正确方向。

严格执行“第一议题”制度，建立学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制，采取理论中心组学习、专题研讨、专家辅导、书记授课、组团宣讲等方式，强化思想理论武装，在党的创新理论中找到推动企业改革发展的方法途径。

牢牢把住企业重大决策这个关口，研究制订《党委工作规则》《“三重一大”决策制度实施细则》，督促指导所属单位党组织持续推进“三重一大”决策制度建设和监管系统运行，保证决策的民主化、科学化。

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，制定巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果26条措施，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，引导广大党员干部坚定前进方向、赓续红色血脉，汲取奋进力量。

锤炼过硬干部队伍

牢牢抓住领导班子和干部队伍这个“关键少数”，着力打造坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍，引领企业生产经营和改革发展。

严格执行干部选拔任用制度，强化党组织对选人用人的领导和把关，推进干部能上能下。实施干部任期制、试用期制、“阶梯式”退出政策，对任期考核结果实行强制分布，排名后5%～10%评定为“基本称职”或“不称职”。打破任用终身制，年度考核定薪酬、任期考核定去留，对新提职领导人员实行“一年试用期”。选拔一批看得准、有培养潜力的30～40岁优秀年轻干部进入所属单位、机关部门领导班子，提拔使用的中层领导人员中“80后”占比80%，其中“85后”占比33.3%。公司选人用人工作总体满意度持续提升。

着力发挥“关键少数”示范引领作用，强力推行“一线工作法”，形成三级督办工作网络，实现了督办向帮办、“任务清单”向“任务清零”转变，提振干部队伍精气神。

发挥战斗堡垒作用

坚持把党的领导落实到基层管理各环节，着力推进基层党建“三基本”建设与企业“三基”工作有机融合的51条措施落实落地。

牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向，制定加强基层党建整体实施方案、党支部标准化规范化建设实施方案和党支部工作考核评价办法，完善党建要素清单、责任清单、问题清单和问题整改督办清单等党建“四个清单”，为党建工作确定方向标、划定路线图。

开展达标晋级活动，对获得“模范党支部”“标杆党支部”的基层党支部书记给予提高业绩兑现、自动纳入后备干部管理等双重激励。坚持党务干部与行政干部双向培养，建立完善党务干部学业务、行政干部学党建的培养机制，推动党务干部与行政干部双向交流、挂职锻炼。

细化党建工作联系点制度，开展所属单位党组织书记抓基层党建述职评议考核，与业绩考核刚性挂钩，有力推动基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬，为公司迈向高质量发展提供基础保障。

凝聚干事创业力量

坚持举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，用石油精神、大庆精神铁人精神和企业优良传统铸魂育人，发挥思想政治工作传家宝的重要作用。

持续传承弘扬优良传统，加大石油精神学习教育，构建常态化培训学习模式，制定标准学习课件，纳入新员工入职教育、日常培训，采用故事讲述、先进典型巡讲、文学作品征集等方式，推动石油精神入脑入心。

紧密结合公司生产经营形势任务，组织开展“六比六看”等劳动竞赛、提质增效“金点子”群众性创新活动、QHSE隐患识别“金眼睛”群众安全监督活动，有效激发员工创新创效。

大力推进文化聚力工程，加强以“责任心、真功夫、好习惯、好形象”为核心的企业文化建设，打造基层专项文化建设示范站点，推动医疗体检、带薪休假、

帮扶救助、“双送慰问”等员工关爱政策落实落地，使员工获得感、幸福感、安全感进一步增强，为推动高质量发展汇聚力量。

营造良好政治生态

紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任和监督责任这个“牛鼻子”，深入推进党风廉政建设，为企业发展创造廉洁环境。

层层组织签订个性化党风廉政建设责任书和承诺书，建立监督责任清单、问题跟踪整改台账和月报告制度。建立党风廉政建设和反腐败工作协调机制，定期组织对基层单位“两个责任”落实情况进行全面检查，针对发现的问题逐一进行督促整改。将廉洁教育融入党员日常教育，编发党员干部廉洁从业教育材料，先后组织近千人次赴反腐倡廉教育基地参观学习，建设廉洁文化墙、征集廉洁文化作品，驰而不息纠治“四风”，紧盯关键节点，强化教育提醒，推进作风建设常态化、长效化。

制定做实日常监督工作实施细则，建立落实党风廉政建设责任纪实工作机制，两级纪检机构通过参加党委会、理论中心组学习等，近距离了解班子成员履行管党治党责任情况，并开展“画像”评价。加强对“关键少数”的监督，完善更新党委直管领导人员廉洁档案，做到监督工作常态化、规范化。

党建工作有力，生产经营更有活力。 供图/江云涛

提升党建整体水平

坚持将全面从严治党融入企业改革发展中，积极推进创新实践，打造先进典型，发挥示范带动作用。

拓展党员发挥作用载体，围绕重大项目、重点工程和生产经营中心任务，持续开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动，激励党员立足岗位当先锋、做表率。深入开展“1+1结对子对标提素促成长”党群帮带岗位实践活动，探索区域党建“8+6”联建模式，通过组织共建、资源共用、经验共享，形成了同一区域单位之间同学同鉴、互帮互促、共创共赢的党建工作新格局。

积极践行和培育社会主义核心价值观，坚持用“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神铸魂育人，引导干部员工弘扬石油工业光荣传统。组织评选劳动模范，选树“功勋员工”“十大工匠”“十大模范青年”“优秀共产党员”等先进典型”，形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。