落实党建责任制 答好高质量党建赶考答卷

■国网河北石家庄供电公司党委书记 陈楷

73年前，党中央离开西柏坡，踏上了进京“赶考路”，就此掀开党的百年奋斗历史新篇章。时光荏苒、物换星移，新的百年征程已经开启，如何弘扬新时代“赶考”精神，如何答好新时代的“赶考”答卷，习近平总书记郑重指出：“要把抓好党建作为最大的政绩。”

地处“赶考”精神的发源地，作为“赶考”精神的传承人，国网河北石家庄供电公司（以下简称“石家庄供电”）以习近平总书记重要指示为根本遵循，深入贯彻全国国企党建会议精神和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，立足于基层国有企业的职责定位，着眼于“以高质量党建引领企业高质量发展”这个新时代的“赶考”命题，以落实党建工作责任制为抓手，紧紧扭住责任制这个管党治党强党的“牛鼻子”，从“谁来抓、怎么抓、抓得怎么样”3个维度入手，明确各级责任主体在党建工作中的职责和任务，厘清责任链条，抓好落实主体，着力完善明责、履责、考责的责任体系，让各级党组织“想干事”“会干事”，促进“干成事”，不断激发强党建促发展的内生动力，推动党建工作向更高质量、更高水平迈进。

明晰责任体系 明确“谁来抓”

建立党建工作责任制，首先要解决的就是党建工作谁去抓、谁去管、谁去落实的问题。石家庄供电通过明确责任主体，压实党建责任，建立环环相扣的“责任链”。

明确责任主体。将党建工作聚焦到党委班子、党建部门、党支部、共产党员服务队、基层班组和党员队伍6个责任主体，把责任分解到单位，落实到个人，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的纵向到底的层级责任体系和党委统一领导、党建部门牵头协调、党支部组织落实、有关方面积极履责的横向到边的齐抓共管格局。

建立正面清单。梳理、细化、完善各级责任主体党建重点工作和职责分工，落实上级对下级的工作督导和评价激励责任，下级对上级的工作落实和信息反馈责任，建立从个体责任到党组织集体责任、从阶段性工作任务到中长期发展规划的可量化、可评价、可考核、易执行的正面责任清单和任务清单，确保逐层把责任落实到底，推进工作向纵深发展。

列出负面清单。全面梳理历次巡视巡察、党建绩效综合考评等反馈问题，围绕思想建设、党建责任制、党建专业管理、基层组织建设、党员教育管理5个方面，建立党建工作负面问题清单，划清党建工作“红线”，促使各个责任主体补短板、强弱项，推动党建责任压得更紧、落得更实。

强化责任落实 着眼“怎么抓”

过程管控是落实党建工作责任制的基本方法，解决的是党建工作如何落实的问题。石家庄供电通过发挥责任链条的导向、调控、制约等作用，提升各个责任主体的积极性、主动性和创造性。

加强督导指导。针对不同的责任主体，持续深化“党委委员复合式分工”“书记专家团”“支部建在班组上”等党建专业化特色实践，并将工作开展纳入责任体系。利用例会、对标、检查、绩效、约谈等管理方法，通过月度积分、季度通报、年终检查的方式，对责任清单落实情况、重点任务推进情况、问题整改提升情况进行实时掌控、目标纠偏、跟踪问效，确保工作质量可控在控。

常态学习交流。加强党建信息系统平台化、信息化、价值化应用，全面推广人工智能应用“AI党建助手”，围绕基层党建工作重点难点工作、易发多发问题，建立开展党务日常工作的各类模板、样板，提升责任落实的便利程度。丰富信息化管理手段，用好党建信息系统、《石供先锋日报》等载体，搭建党建专业交流学习的平台，开展同级责任主体“晾晒比拼”，提升整体党建工作质量。

实施项目管理。针对党建责任清单中的重点、难点工作和重要活动，将其细化分解为具体项目，遵循“重点工作项目化、项目任务责任化、责任目标具体化”原则，把项目任务转化为定人员、定任务、定时间、定要求的量化指标，从项目的计划立项、组织实施、验收评估等环节实施全过程管控，明确工作环节、责任主体、工作要求、工作标准、完成时限等内容，突出过程管控，提升党建工作管理水平。

优化考核评价 回答“抓得怎么样”

考核评价是落实党建工作责任制的关键，解决的是党建工作落实到什么程度的问题。石家庄供电通过健全“责任链条”的保障机制，让责任体系落到实处。

完善考核体系。建立涵盖党建、宣传、工会、共青团等多专业的“大党建”工作考评体系，依据党建责任清单、任务清单和问题清单，把握定性与定量、线上与线下、日常与年终相结合的原则，开展党建综合考评，以考核抓落实、以评价提质量。把党建考评工作同公司改革发展目标结合起来，以推动公司高质量发展的实际成效，作为考核评价的基本依据，推动党建工作与生产经营业务深度融合、相融并促。

建立品牌矩阵。注重顶层设计与基层实践相结合，积极培育党建亮点特色，打造亮点突出、成效显著、一脉相承的典型经验，构建起以“赶考夺魁”为核心的党建品牌矩阵。树立“领先、团结、实干”的文化理念，将领先的思想融入企业管理，用工作实绩作为党建品牌宣传的口碑，多维度展示党建引领发展的工作成绩和亮点特色，对内凝聚力量，对外展示形象。

强化结果应用。坚持将党建考评与党组织书记述职、民主评议党员、党内评优评先等有机结合，把考核结果作为党委班子工作业绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培训教育和奖惩的重要依据，有效发挥党建绩效考核“指挥棒”作用，以高质量党建引领保障公司高质量发展的实际成效，答好新时代国企改革发展的赶考答卷。■