浅析思想政治工作在卫生人力资源管理中的作用

徐英

摘要：随着我国改革开放和现代化进程的不断推进与发展，各大型企业在发展过程中都面临着改革和转型的热潮，这种转变能够带动企业内部人力资源管理发生重大的改革，并且我国现阶段人力资源管理相关资源随着企业的壮大而壮大，因此为了能够更好的对人力资源进行严格的管控，就需要在卫生人力资源管理过程中不断加强思想政治工作的渗入，能够使其在为企业服务的过程中找到自身的价值和定位，同样在获取企业报酬的过程中，也可以进一步促进企业相关岗位或是部门的发展，因此思想政治工作在卫生人力资源管理过程中起到十分重要的作用与地位。

关键词：思想政治工作;人力资源管理;作用与意义

一、引言

企业的人力资源管理部门是为企业未来战略化发展和提供源源不断的人力支撑的最活跃的动力之一。在对人力资源管理部门进行合理的资源分配的过程中，如何通过进行考核、奖励机制等的相关制度的制定，调动员工的积极性，为企业创造价值是需要在卫生人力资源管理过程中，不断渗入思想政治工作的最需要解决的措施。在此过程中，不断通过增加企业文化和企业凝聚力以及企业竞争力去吸引优质人才加入到企业的人力资源管理过程中，对于积极调动起员工的积极性，促使员工在工作过程中始终保有最热烈的工作激情，完成工作任务，加大公司与企业内部机制的制动。

二、思想政治工作与人力资源管理部门的关系

思想政治工作主要是指以马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观为指导的，能够通过学习对党员和群众进行思想指导与思想教育的活动。企业的人力资源管理主要是指在进行企业内部制度制定时，能够运用最科学与最完善的机制进行人才的管理和分配，保证公司内部所有人才都能够在配置的过程中发挥其特点与作用，并且在管理过程中还需要对人力资源进行配置需要一定的优化措施和管理。

在企业发展过程中渗入思想政治工作，最主要的目的是能够通过对员工主观能动性的配置以及对员工进行心理疏导和行为指导，促使员工重视企业发展的相关制度和企业文化，在工作过程中能够以最好的状态去面对工作，提高工作效率。在将思想政治工作渗入到企业发展过程中的人力资源管理过程中时，能够促使企业在进行人才资源配置时更加全面，更能够在基于人才特点的情况下进行人才的分配，各司其职的同时，也能够帮助企业在进行人才管理过程中减轻负担，员工也可以通过对于企业所进行的思想政治工作的培训过程中，找寻自己在企业发展过程中的价值和定位，有利于员工找到企业归属感的同时，促使员工将自身精力更加全面精准的投入到工作中去。

三、思想政治工作在人力资源管理过程中的作用

1、思想政治工作是人力资源管理过程中的重要组成部分

企业在对人力进行资源管理的过程中，包括对其招聘上岗、考核培训、岗位调动、制度激励、后续调整等各个环节进行严格的把控，因此人力资源管理部门在进行思想政治工作摄入的过程中，可以通过对员工进行有效的沟通与反馈，了解员工对于公司未来发展和相关企业制度制定的需求，了解员工的思想动态，并且能够准确的从员工的思想动态活动过程中找寻有关企业管理不足之处，并积极的通过优化和改革相关解决措施进行问题的解决，在进行人力资源管理过程中，也可以通过思想政治工作的深入了解员工定时定期内的工作状态，可以间接的通过对其工作状态进行了解，将不利于公司未来长远发展的员工进行思想教育培训，这种形式不能够只是停留于表面，要让员工在表面认知上认可公司的同时，能够从心里上形成对公司或企业的依赖感与归属感，这种思想政治工作方面的交流也可以对处于迷茫阶段的员工進行一定的引导。

值得注意的是，在进行人力资源管理过程中的思想政治工作交流时，它并不等同于上级对下级的要求或是限制，而是处于同等地位的沟通与交流，所以在进行过程中，人力资源相关工作者切忌以居高临下的态度对员工进行思想培训。这样在进行任务下达或分布的过程中，能够促使员工积极的配合，所以思想政治工作是企业在进行人力资源管理过程中的重要的组成部分，它不仅能够调动企业内部员工思想动态，也能够在沟通与交流的过程中不断完善企业自身发展不足的地方与问题，促使员工的思想政治工作发展能够始终与企业发展同频共振。

2、思想政治工作能够对人力资源管理进行一定的引导和价值趋向

企业在发展过程中会不断根据社会以及时代的发展进行或是调整制度的改革与完善，这些发展措施或发展制度的制定是为了企业能够尽快跟进时代发展需求进行企业定位的转变，所以企业在发展过程中需要大量的人才作为前进的动力，在为企业寻求更先进的技术以及拓展企业在行业发展过程中核心竞争力的同时，也是人才在进行企业相关工作过程中找寻价值走向的最重要的途径。所以人才资源管理对于企业发展来说是尤为重要的组成部分，因此为了保证企业能够在发展过程中吸纳人才加盟，就需要对进入企业或是公司的人才进行思想政治工作的培训，保证人才流动的稳定性和人才思想的先进性，是促使企业未来可持续化发展的重要途径。

员工在为企业服务的过程中存在两种价值属性，一种价值属性是员工要在发展过程中符合和满足企业的发展定位，另一种价值属性是要在其基础上，通过对自我才能以及自我特点的展示，提高企业对员工的待遇或是资金。第二种价值属性是自我价值的表现特征，并且企业最根本的目的就是为了能够在发展过程中获取经济效益，激励着员工在发展过程中，在满足第一种价值属性的过程中实现自我价值的展现，所以企业对待员工的待遇以及员工对企业服务程度的好坏是双重互需需求能够保持稳定的最重要的原因，这种需求模式能够促进双方互相成就，互相满足。

所以，企业的人力资源管理部门在发展过程中需要通过对员工进行不断的思想政治工作的渗入，完成或是能够进一步的稳定互需模式的正常化，并且企业在随着社会不断改革的过程中，需要优秀人才的加盟，为其提供更为创新的方法或措施或技能，所以政治工作的渗入能够促使企业以顺应时代发展潮流为主要或是根本立足点，对员工进行思想教育。

总结：

综上所述，思想政治工作对于企业发展过程中的人力资源管理来说尤为重要，并且企业在发展过程中，企业与人才是互需互补，共同进步的，有效加强和培养员工思想政治，对于企业顺应时代潮流发展来说，具有十分重要的意义。

参考文献：

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