党建工作引领推动国有企业可持续发展

党的建设是国有企业建设和发展不可或缺的环节。加强党的建设工程，有利于巩固党的全党领导，推动国有企业内部治理结构现代化，增强国有企业发展内在动力。党建工作对国有企业的可持续发展具有重大影响。为此，国有企业要积极加强党建工程，采取有力措施，激发党建工程活力，促进国有企业可持续发展。

党的十九大以来，建设基层党的重要性不断提高。在当前社会主义现代化建设中，我国各行业都开始提高党组织工作质量，加强企业、农村、事业单位、高校等基层党组织的联动作用，不断努力，提高党的建设工作水平。在此背景下，国有企业要想实现可持续发展，唯有切实抓住党的领导，推进党的建设。

一、国有企业党建工作现状

国有企业的党建工作一直受到党中央高度关注。自党的十八大以来，党中央先后召开了多次国有企业党建工作会议，并且出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等一系列重要指导性文件，明确国有企业发展路径[1]。企业党建工作纵观近十年来国企党建实践，不少国企党的建设取得了优异成绩，国企建设整体水平也有所提升，但也国企党的建设过程中还存在一些问题。

基层党建工作是直接面对企业和职工的基础性工作，面对新的发展形势基层党建工作如何发挥政治优势、促进企业快速、良好的发展是当前基层党建工作近年来的重要任务。为公司把握党的建设的和谐稳定发展提供有力的保障公司实际讨论党建知识和经验。

（一）国有企业党员建设方面的问题

部分国有企业党员干部受传统思想观念影响，对现代国有企业发展理念的认识不明确。当国家企业及时发现发展机遇的时候。并没有及时发现发展的机遇。此外，部分国企党建内容少，党员缺乏党建理论和科学文化知识，对国企党员的认可度不足。不符合我们的建筑工作能力标准。少数国有企业基层党组织长期不学习国家党建方针，造成党建政策“不读”、“不准确”等问题，严重影响党建工作质量，企业党建工作受到影响。

（二）国有企业黨组织建设方面的问题

一是完善国有企业基层党组织人员结构。部分国有企业党组织成员结构呈现“老龄化”趋势。“老龄化”是指国有企业基层政党党员平均年龄偏高，党员短缺是造成这种现象的明显原因，部分是国有企业党组织的换届选拔没有严格执行。二是国有企业党组织管理体制不健全。一些国有企业基层党组织没有制定切实可行的管理制度，存在对国有党员日常活动和工作规范不够的现象。

（三）党建工作重视程度不够

在这个阶段，国内企业在开发过程中往往注重生产经营，这样更多的员工才能很好地完成工作，保证项目质量，增加企业的盈利能力。这种观念的出现，使企业党建项目的发展处于不利地位，注意力不集中，使得员工之间的权力分配不平衡，同时也无法很好地解决薪酬问题，缺少地图等问题。

（四）党建工作机构不强

与国企相关的制度在发展过程中逐渐完善，不少员工认为资源配置和内部制度建设更加合理，但党建项目的合理化还存在较大差距。例如，在并购过程中，一家拥有5000名员工的国有企业通常有组织部和宣传部，如纪检部、共青团等。支部正式员工50余人均为政府机关的政治行政人员，还有专职的工会主席、秘书、行政人员、基层单位。但是，在国企体制改革的过程中，企业中的政治品数量有所减少。中国国有企业的党建工程在国有企业能够解决这些问题之前，还有很多问题需要解决继续朝着健康的方向发展。

（五）党建工作缺乏吸引力

目前国内企业注重利润的提高，提高了企业员工的个人物质利益意识，在生产和营销资金不足的情况下努力工作，党的建设缺乏创新，这种情况在一定程度上会产生影响党员的热情，党组织活动的开展仍将停留在正规层面。

二、加强党建工作对国有企业可持续发展的意义

（一）有利于稳固党的领导，坚持立场不动摇

进入新时代后，国家发展新形势对中国基层党组织结构和发展环境影响较大，发展需求日益多样化。面对这些变化，党的建设是国家基层党建工作的重要组成部分，国有企业党建工作要以新时代的步伐改革发展。由于党的领导是我国一切工程的根本基础，国有企业的基层党组织在发展国有企业中必须坚持党的领导，始终坚持进步，我们真正致力于国有企业的可持续发展。此外，加强国有企业党建工程各方面的建设，也是新时代党建经营法的体现。通过科学先进的党建活动，有效整合国有企业，发展党的领导。

（二）有利于推动国企治理现代化

党的十八届三中全会通过了中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定，推动国家治理体系现代化，是国家治理现代化背景下的治理问题，国有企业治理体系建设如火如荼。在国有企业治理结构现代化建设过程中，“保持党的建设领导地位，充分发挥党委领导作用”是结合国家长远发展的动态举措。国有企业具有现代治理的国有企业。无论是公司治理、权力边界划分，还是制衡的治理机制，所有治理环节都必须坚持党的领导，充分发挥党的创造力，真正推动现代化。国有企业治理，加强国有企业党建工程是国有企业治理结构现代化的第一步。具有企业发展特点的科学党建工作，可以让更多的国有企业职工了解和接受国有企业治理，有效提高国有企业治理现代化水平。

（三）有利于增强国有企业凝聚力和内在活力

一方面，加强国有企业党的建设，可以在一定程度上提高国有企业基本工资党员的党性，从而不断增强他们对国有企业发展的信心。国有企业，始终跟党走，积极参与国有企业的国有企业可持续发展的基本单位党员。国有企业基本单位党员是引领国有企业发展的前卫队伍，同时加强国有企业党的建设，有助于在企业内部建立党员示范平台。激发国企基层党员在国企发展中的表率和示范作用，鼓励其他国企员工参与国企可持续发展。无论是增强国有基层党员的党性，还是增强国有基层党员的先锋模范作用，都将有效加强国有企业的内部团结。培育国有企业，激发企业发展内在活力，促进国有企业实现可持续发展。

三、优化党建工作推动国有企业可持续发展的路径

（一）改进和创新党建工作制度化

以期在国有企业党建工程实施过程中进行改进和创新，有必要对党建项目的制度化提出根本性的问题。一是企业管理要转变思想，不断转变思想意识，认识党建工程的重要性，为党建工程的发展提供基本保障，规范学习建设。制度全球化的建设，为企业营造了良好的氛围。二是对党建项目常态化进行有效规划，将公司核心业务集中发展在党建项目上，保证党的建设工程的有效性国有企业应完善计划经济时期党的建设工作模式，着力增强企业内部员工的思想觉悟和文化建设，促进员工之间的团结协作。最后，要建立党员的生活制度和民主制度，使其成为贯穿公司发展过程的规范化模式[2]。带着兴趣和积极参与党的建设工作，有效发挥职工的作用。

（二）完善工作考评体系

我们建筑业务顺利发展的基础是评价体系的逐步完善，在评价体系的起草过程中，要从实际出发，充分把握效果和内容，使评价结果科学化。同时，通过以员工评价和领导评价为基本方面，规范长期考核制度，不断提高党的建设工作的整体水平。

（三）创新工作方式

一是国有企业在党建工作尤其是党建工作人员减员和改组过程中要保持工作集中，坚持以抓核心任务的方式推进可持续国有企业的流失、提高和工作效率是企业在建设工作中创新的工作形式，要坚决推进工会法的“章程”，同时要注重创新的理念，加强工作形式的内容和创新的有效性，以提高工作效率。

（四）提升党员和党员干部的工作能力

按照国有企业可持续发展的需要，国有企业党建项目必须始终顺应企业发展趋势和国家有关政策，不断开辟国企党建新渠道。为此，必须保证国有企业党员和党干部的工作能力。首先，国有企业党员干部要加强对国有企业现代化和可持续发展相关理论知识的研究，深入了解企业的可持续发展。二是党员和党干部要加强对国有企业党建政策特别是国有企业改革发展政策的研究。通过加强基础理论和科学文化知识的研究，使国有企业党员干部树立正确的党建业务意识，积极提高党建业务能力[3]。最后，国有企业基层党组织还应通过专项培训班和党建活动，丰富基层党员、党员和国有企业干部的服务方式，增强其志愿服务能力。在国企环境中有效促进和规范党员，最终实现党员和公司员工携手共进公司的可持续发展。

（五）加强国企基层党组织队伍建设

另一方面，国有企业的基层党组织要尽快进行改组，促进党员结构合理化。首先，国有企业基层党组织要增強人才吸引力，吸引青年党员加入国有党组织。例如，制定适当的招聘条件和薪酬待遇，聘请优秀大学生加入国有企业基层党组织参加党的建设，或聘请企业高素质员工担任党建工作的顾问和观察员[4]。如此，结构和数量结构完善的时代是国有企业党组织的基础。二是国有企业基本工资党组织必须建立明确的改选制度和选举制度，确保党组织的活力，及时开展党员换届工作。另一方面，国有企业基层党组织要积极完善党员干部支持机制，如选拔适合党员候选人的青年党员和重点培养干部。党员干部工作态度通过各种激励机制，始终保持在高水平，要坚持国有企业和国有企业党组织在基层的可持续发展，必须加强管理党组织团队[5]。例如，利用网络信息技术，通过互联网平台定期与国企党员交流，增强党员队伍的向心力，同时避免出现国企“隐形党员”。

（六）促进党建工作与企业文化建设相结合

对于国有企业来说，企业文化是软实力的重要组成部分，企业文化作为企业的灵魂的驱动力是国有企业的可持续发展，所以在中国共产党国有企业优化工作时要注意企业文化建设的方向是实现党的建设和企业文化建设的融合，确保企业发展的活力。推进党建业务与企业文化建设相结合，有两种策略。一是拓宽宣传渠道。例如，国有企业可以加强内部刊物建设，加大企业内部信息宣传力度，确保党建工作信息宣传内容通过内部刊物传播。企业可以利用新媒体技术，通过企业微博、微信公众号等平台进行交流，员工宣传一些契合企业文化的工作，在默契中逐步树立党的领导意识。二是发挥典型力量。代表权是先行者和领航者，国有企业可以通过开展“党员突击队”“行政员工”等活动，实现党建与企业文化的融合[6]。

四、总结

初级阶段是企业可持续发展的思想政治保障，能够增强企业的核心竞争力，促进企业可持续发展，促进企业可持续发展，全面提高基层党建工作水平，促进企业可持续发展，就是要把握正确的发展方向，为企业持续发展保驾护航;要融入企业的中心工作，提升企业的发展水平;坚持“以人为本”的理念，调动企业员工积极性;发挥党组织核心作用，凝练企业文化[7]。所以应该坚持创新和发展形式和企业集成的有效机制;重视自身建设，切实提高党建工作整体水平;注重人文关怀，构建促进企业发展的激励机制。

然而，总结新时期党的建设工作面临着许多挑战，提高党的建设工作在促进企业可持续发展的作用仍有很多工作要做。为此，提出以下三点建议：必须坚持党建创新发展的党建业务一体化理念，通过客观决策机制和建立健全联动机制，树立工作机制新理念，理顺工作机制的创新发展不仅要贯穿党的建设的全过程，而且要落实好企业各环节的发展实际工作，在党建工作的中心与企业的有效机制上进行融合，更好地促进企业的可持续发展企业发展[8]。

党高度重视党的建设本身，提高党的建设的整体水平，如何体现党的先进性，必须是党的自身建设，切实提高基层党的建设质量，这是现代化的必然要求企业党建工作发展组织在工作中应该保持纯洁有标准实现科学标准化的决定更有效的基层党组织在企业发展的作用[9]。第三注重人文关怀的建设推进企业发展激励机制，坚持党的群众路线全心全意依靠群众营造团结积极和谐的氛围，这是提高企业竞争力的关键，党的群众路线是坚持以人为本，体现人文关怀，落实在实际行动上基层党建工作通过构建凝聚成激励机制、和谐气氛等，创造良好的环境，充分调动群众的积极性，促进企业可持续、健康、有序发展。

参考文献：

[1]姚文贤.新时期背景下国有企业党建工作现状及发展路径[J].智库时代，2019（50）：2.

[2]王军军.新时期国企党建工作创新发展路径探析[J].青春岁月，2019（27）：198-199.

[3]王菲.国企党建工作新变化、制约因素与发展路径选择[J].商情，2019（24）：73.

[4]刘单，黄卫北.以“红色引擎”助推企业发展：探索国有企业党建工作与中心工作深度融合的方法路径[J].现代国企研究，2019（6）：228.

[5]张晓艺.新时代国有企业党建工作的路径探索[J].现代企业，2019（7）：2.

[6]蒋乃峰.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].百科论坛电子杂志，2019（19）：137.

[7]孙振长.党建工作在国有企业中的引领作用[J].消费导刊，2019（42）：145.

[8]孙翔.新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J].经营管理者，2020（8）：52-53.

[9]张高立.新形势下提高国有建筑企业基层党建工作科学化水平的有效路径[J].东西南北，2019，544（20）：114.

作者简介：揣连刚（1979-），男，汉族，河北迁安人，本科，经济师，研究方向：企业党建，企业文化建设。