企业党建带团建的品牌化路径探析

黄诗尧

◆摘要：共青团组织作为党的助手和后备军，党旗所指就是团旗所向。本文以中铁十一局城市轨道工程有限公司的团组织建设为例，深入剖析在党建带领下，打造企业团组织建设品牌的创新做法，为党建带领下的企业团组织建设提供经验借鉴。

◆关键词：党建带团建;人才培养;青年;品牌化

青年是推动企业改革的主力军，共青团是党联系青年的桥梁和纽带。共青团组织作为党的助手和后备军，党旗所指就是团旗所向。为推动企业团组织建设高质量发展，就必须坚定不移地坚持党的领导，用党建带领团建，谱写团组织建设靓丽诗篇。

一、城轨公司团组织建设品牌创建背景

为积极贯彻中央和上级党委、团委关于推进团青工作的要求和部署，中铁十一局城轨公司团委坚持党建带团建，以团建促党建，深入党管干部、党管人才的工作格局之中。紧紧围绕企业中心工作和发展稳定大局，坚持把团的工作融入企业党的建设、融入生产经营中心工作中，着力提升团组织建设和能力建设，创新团组织建设思路，在党建带领下打造出色的团组织建设品牌。

二、品牌化构建之根基：强化人才培养，壮大青年力量

中铁十一局集团城轨公司团委提出了“青年英才成长计划”，要求发挥各个组织的合力，打通企业青年人才培养和成长的通道。多年来，始终坚持将围绕中心服务大局作为工作主线，践行建，深入党管干部、党管诚服务青年建功立业，对青年人才培养的有关工作进行优化。

（一）依托党的人才体系，助力青年英才成长

1.借力用力，优化入职型“导师带徒”考核方式。针对基层项目普遍反映的“导师带徒”考核过于看重台账，难以衡量实际带徒成效问题。团委认真梳理了人力资源部对于新员工入职各个阶段的管理内容，将“新员工入职转正考核考试的分数、民主测评的排名以及序列评价的结果”引入到年度入职型“导师带徒”考核评分之中，建立起一套相对科学合理的考评体系。

2.强化深化，拓展成长型“导师带徒”承载空间。团委将“成长型”学员纳入到了公司后备干部人才库以及公司领导班子对口联系点的工作内容之中。在“成长型”学员的选择上，让每年首次任职的项目经理、书记与公司领导班子成员结对为师徒，并将成长型学员所在项目作为领导班子成员的对口联系点，强化师徒之间的联系。

3.主动推动，增强团组织“推优入党”工作效能。团委高度重视青年“推优入党”工作，将之作为向党组织推荐优秀青年干部的重要途径。现阶段党员发展的标准越来越高、入党的指标越来越少。在推荐青年入党方面，团委一方面将每年“五四”表彰的优秀青年积极向组织部门推荐，让其在党员发展综合考量中增加竞争优势;一方面要求先进的青年积极向项目党组织靠拢，积极开展各类有团青特色的建功活动、主题活动，让青年职工有更好的展现平台，以得到更好的关注和发展。

（二）紧盯经营主攻方向，搭建建功立业平台

1.青年“五小”成果推动创新思想落实落地。结合青年创新创效的特点，积极推动青年创新思想由“高大上”向“小、实、新”转变。团委每年组织开展“五小”成果评选，联动公司工程技术、科技开发、盾构中心等部门和单位，采取个人（团队）申报、专家评审、成果发布等形式，积极发动青年员工参与到活動中来。对于一些有影响力的创新成果，还专门组织对其进行“包装”宣传，形成示范效应。

2.项目管理汇报大赛广开青年岗位建功门路。团委积极推动项目管理汇报大赛这一形式走深走实。在公司层面，把项目管理汇报大赛打造成为项目管理的“高峰论坛”，在参赛对象的选择上“严之又严”。团委作为牵头主办方，充分运用公司执行力检查的成果，结合执行力检查对项目的分级，将获评各序列“优秀”的项目列入建议名单，报领导审批同意后，再按照项目经理、书记、总工、其他班子成员的顺序要求项目推荐汇报人选。

3.“十杰”青年评选打造先进典型示范标杆。团委每两年组织一次“十大”杰出青年评选，让优秀的青年从“幕后”走到“台前”，营造“比学赶超”的良好氛围，形成了良好的正面导向。此外，团委还积极“融合”企业内部其他的评先评优，如在每年从“序列技能比武”“盾构技能比武”的优秀选手中评选“青年岗位能手”等等，使得青年先进典型的选树更接地气、更趋合理。

三、品牌化构建之动力：加强群团合作，赋能品质提升

中铁十一局城轨公司团委还积极地“走出去、引进来”，发挥共青团组织彼此之间的“天然联系”作用，建立与各单位团干部之间的深厚友谊，以期实现团建工作在更大范围内的整合提高。

（一）借助工会组织网络，增强整体工作效能

1.在劳动竞赛中建队伍。在开展劳动竞赛的同时，组织“比忠诚、比创新、比担当、比作风、比实绩，争当实干先锋”党员青年先锋行动，在各个竞赛项目组建青年突击队。在召开劳动竞赛启动会的同时，同步由相关的领导、嘉宾为青年突击队授旗，增强活动仪式感，提升队伍的责任感。

2.在帮扶济困中创品牌。全面深入工会组织维权工作，积极为青年职工争取合法权益。针对青年员工交友和婚恋问题，积极争取工会组织在渠道和经费上的支持。公司工会连续多年开展“幸福城轨、我爱我家”主题关爱活动，并将青年员工单身联谊会、工地集体婚礼等作为其中的重要组成部分，列入年度的经费预算，实际上形成了由“团委牵头，工会支持，青年受益”的良好格局。

3.在文体活动中树形象。团委在各类文体活动中一直都秉承着“党群分工不分家”的理念，企业有很多的文体赛会活动是工会在组织，但团委通过组建青年志愿服务团队，深度参与到其中后勤保障工作中去，发挥出了共青团的独特作用。

（二）深入区域团建联盟，打造志愿服务品牌

1.做强“祁建光”志愿服务队。根据集团公司团委的统一部署，城轨团委于2019年组建成立“祁建光志愿服务队”，同步成立“城轨铁龙武汉分队”。后期，城轨团委通过服务集团公司技能大赛、公司传承铁道兵精神活动等，又在郑州、昆明等地成立了区域分队。把志愿服务团队的组织构架建立起来，有利于后期开展人员培训，确保在同一个区域内，即使出现了人员流动，也能够通过“传帮带”不断补充新鲜血液，保持志愿服务不间断、工作质量不打折。

2.做大武汉地铁团建联盟。武汉作为企业的属地，一直以来也是团建联建的主战场。2019年，由武汉地铁集团团委发起，城轨公司承办的武汉地铁团建联盟正式成立。在武汉地铁团建联盟框架下，通过积极参与武汉市各类团建活动，密切了与业主和相关方的关系。军运会期间，城轨公司联合武汉地铁开展青年志愿服务工作，得到了国资委“国资小新”等重量级媒体的专题报道。疫情发生以来，城轨公司与武汉地铁志愿团队携手共进，参与方舱医院建设中的防疫消杀、测温、餐饮保障等工作;组织“义剪”青年志愿者到武汉徐东省电社区多个小区开展义务理发活动、到武汉地铁人员密集站点开展“导流”服务，助力武汉解封。获评武汉市“本禹志愿服务队示范团队”称号。

3.做细区域化团建联建。团委积极跟进公司各区域的党建联建活动，哪里有党建联建，团委就把团建联建延伸到哪里，依托党建联建的平台，加强与联建各方团组织的联系;党建联建需要开展什么样的活动，团委就发动团员青年踊跃参加，或者以志愿服务的形式参加。多年来，团委在区域化团建联建方面先后开展了义务除冰扫雪、慰问社区孤寡老人、趣味运动会等活动，激发了项目团组织的活力，有效助推项目现场施工生产、外部协调等工作的开展。

四、结论

中铁十一局城轨公司团委坚持深度融合，以党建带团建，推动团组织建设高质量发展，在服务青年岗位成才、助力青年干事创业等方面发挥了“助推器”作用。