国有企业基层党建活力的有效提升

王薪地

摘 要：国有企业要着重提升基层党建活力，实现高质量党建的目标。提升国有企业基层党建活力，关键在于丰富党建工作内容和形式、重心在于提高党员干部参与积极性、支点在于实现党建文化塑造和弘扬、难点在于加强党建效益评估和检验。

关键词：国有企业;基层党建;活力提升

基层党建是国有企业党建工作的“最后一公里”，激活基层党建工作机制，提升基层党建工作效果，是实现国有企业高质量党建的关键。当前国有企业在基层党建工作中存在的诸多问题，其根源就在于基层党建工作活力不足，导致党员干部缺乏参与基层党建工作的积极性，高质量党建也就无从谈起。本文主要就如何提升国有企业基层党建活力展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉之积极意义。

一、提升国有企业基层党建活力，关键在于丰富党建工作内容和形式

国有企业基层党建活力不足，很大程度上是因为党建工作的内容和形式过于陈旧，无法吸引党员干部的兴趣。同时，基层党建工作脱离企业中心工作的实际，也会使党员干部认为党建工作对于岗位工作的帮助不大，甚至会认为党建工作挤占了宝贵的时间和精力，从而进一步加剧党员干部在心理上的懈怠感和疏离感。为了有效地提升国有企业基层党建工作活力，企业要努力实现党建工作内容和形式的不断丰富。建议做好如下几项工作：一是实现党建工作的丰富性。国有企业在党建工作中要善用新内容、新形式、新载体、新方法，实现党建工作的不断丰富，避免枯燥、单一，从而提升基层党建活力;二是实现党建功能的延展性。基层党建工作的丰富，旨在延展基层党建功能，使基层党建工作能够涵盖党员管理与教育、党员和群众服务等方方面面，确保党建工作能够满足党员干部和职工群众的实际需求;三是实现党建格局的突破性。国有企业要树立大党建格局，将原有的党建工作拓展到企业经营管理的方方面面，如介入到企业文化建设、工会工作、团青工作等领域，统领企业经营管理的全局，以有效发挥出基层党建工作的引领作用。为了全面发挥基层党建工作的引领作用，有效构建大党建格局，国有企业要在丰富党建工作内容与形式的基础上，充分体现出党建工作的实践性，即指向企业中心工作，实现基层党建工作和中心工作的有效融合，形成融合性党建工作新机制。以党史学习教育为例，国有企业在基层党组织中开展党史学习教育必须实现内容、形式、载体和方法的同步创新，既要丰富党史学习的素材，发掘本地的红色资源，还要建立多媒体、信息化的学习载体，并采用“经典重读”、“情境重现”等新方法实现党员干部与伟大建党精神的情感共鸣。

二、提升国有企业基层党建活力，重心在于提高党员干部参与积极性

党员干部在基层党建工作中的参与积极性是基层党建活力程度的一项重要指标。国有企业要找准当前党员干部参与积极性不足的症结，探索提高党员干部积极性的方法，采取有效措施提振党员干部的参与精神。建议做好如下几方面工作：一是强化思想建设。国有企业要将基层党建工作作为一项政治任务来抓，要求党员干部积极投入到党建活动中来，并通过党建活动中的具体参与履行党员义务。党员干部在基层党建活动中的参与不应基于强制，而必须基于自觉，这就要求国有企业做好基层党员干部的思想政治工作，引导他们充分认识到参与基层党建活动的意义;二是强化机制建设。基层党员干部在党建活动中的参与积极性不高还有一层重要的原因是基层党建工作中缺乏完善的参与机制，无法满足党员干部的参与需求。建议国有企业针对党员干部参与机制的运行状况展开调研工作，要确保党员的参与需求得到充分满足，如畅通无阻地表达意见和建议、对基层党建活动提出自己的方案等。应考虑完善谈心机制、对话机制、教育机制、表达机制等，形成完善的参与机制体系，更好地吸纳党员干部参与到党建活动中来;三是强化服务保障。党员干部参与到基层党建活动中来，能够实现党员干部自身的成长和发展，这是党员干部提升参与积极性的最重要因素。国有企业要强化基层党组织的服务保障力度，探索基层党建活动围绕党员干部服务得以开展的创新路径，使党员干部的思想和能力能够在基层党建活动中得到全面提升，最终对党员干部的职业生涯产生正面的、积极的影响。

三、提升国有企业基层党建活力，支点在于实现党建文化塑造和弘扬

国有企业基层党建活力的提升虽然在形式上有赖于采取一些独特的、有创意的、能够产生品牌效应的党建创新措施，但是在根本上来看还是取决于基层党员干部的内心信仰，即是否确信党的领导是企业取得发展壮大以及提高核心竞争力的关键因素。国有企业要将党员干部的这种内心确信延伸为一种党建文化，并以此支撑基层党建工作，形成良好的党建文化氛围。企业党建文化氛围浓厚，必然会提升基层党建活力，这就要求国有企业能够以党建文化建设为依托，实现党建文化的塑造和弘扬，从而在文化本源上提升党建活力。国有企业应做好如下几项工作：一是发掘党建文化资源。国有企业要发掘党建文化资源如红色文化资源等，将这些宝贵的文化资源整合到基层党建工作中来，形成“党建+文化”的联动机制;二是塑造党建文化品牌。优秀的党建文化品牌是提升基层党建活力的利器。国有企业要将有活力的基层党建工作作为一项品牌建设来抓，即追求基层党建工作的差异化目标，使本企业基层党建工作方案具有较强的可识别性，从而更好地为社会公众所熟知;三是宣传党建文化成果。优秀的党建文化品牌具有宣传推广的价值和意义。国有企业要从宣传工作出发加大力度宣传本企业的优秀党建文化建设成果，要求基层党员干部都成为这种优秀党建文化的传播使者，使他们能够更好地守初心、塑形象、正作风、勤主业，自觉成为党建文化品牌的宣传推广人员，并对自身提出更高的要求。

四、提升国有企业基层党建活力，难点在于加强党建效益评估和检验

国有企业基层党建活力之高低程度究竟如何，关键在于科学地予以评估和检验。当前，国有企业在充分认识到基层党建工作重要性的基础上，开展了一系列党建活动创新实践，取得了一定的效果，但是这些创新实践究竟是否能够提高党建活力，还缺乏系统的评估。建议国有企业做好党建效益的评估和检验，并将评估检验所得出的结论运用于党建实践，以找准党建活力不足的关键因素，并采取行之有效的改进措施。具体来说，国有企业要做好如下几项工作：一是构建基层党建活力的评价体系。基层党建活力的评价指标包括党员干部满意度、职工群众满意度、社会口碑、党建品牌影响力等。国有企业要建立一个关于基层党建活力评价的指标体系，将上述指标包括在内，并赋予相应的权重，进而通过一定的评估工具对一段时间内的基层党建活力展开具体的评价;二是设立基层党建活力的反馈渠道。基层党建活力不明显、效果不充分，一些基层党员干部对此有切身的体会。应做好基层调研工作，建立反馈渠道，要求党员干部就基层党建活力发表看法，并提出改进的意见和建议;三是探索基层党建活力的長效措施。基层党建活力的提升不是一朝一夕能够实现的，而是需要持续推进、久久为功，形成提升基层党建活力的长效机制。国有企业要形成一种动态的基层党建活力提升机制，更多地从基层党建工作中的活力持久性、效果持久性出发，在较长的时间跨度内综合评价基层党建工作对企业经营管理、党员干部思想面貌及作风态度所产生的影响，以期实现基层党建工作影响力的持续输出。

参考文献：

1.陈倩倩.新形势下国有企业基层党建工作创新研究[J].中外企业文化.2022（2）：178-180.

2.朱灿鑫.国有企业基层党建考核评价体系建设研究[J].领导科学论坛.2021（11）：82-86.