35岁职场人的破与立

棠雪

近期，微博上关于“35岁职场人会被淘汰吗”的话题引发热议。有网友说：“自己在35岁时跑去创业，没想到赶上互联网寒冬，项目最终夭折。无奈之下托一些大公司的朋友推荐岗位，结果被面试官直接拒绝，给出的理由是岁数太大，公司不要35岁以上的人。”如今，“用新不用老”的招聘现象，正在加剧职场人的工作压力和生活焦虑。

华哥是公司的老员工，入职公司已八年有余，从当初的青春小伙变身为顶着啤酒肚的中年大叔。身为董事长的贴身生活助理，原本想着跟领导搞好关系，好在公司谋得一席管理岗位，没想到投机不成，反而成了领导的“弃子”。

华哥大专毕业，经熟人推荐来到公司做专职司机，主要负责给董事长开车。鉴于他形象不错、办事灵活，又懂得察言观色，后来调岗去做生活助理。他不仅负责董事长的生活安排，偶尔还参与工作日程安排，就连高管汇报工作都需要提前跟他预约时间。长此以往，他心生错觉，总觉得自己与众不同，备受领导青睐，有着“一人之下、众人之上”的优越感，甚至以为未来晋升为管理层是水到渠成的事。于是他在工作表现上慢慢有点傲性，做事情开始缺乏全局观。令他猝不及防的是，前不久公司在架构优化时，领导一纸调令让他去业务部工作，36岁的他只能拿着微薄的底薪过日子，实在苦不堪言。

不可否认，在人际关系错综复杂的职场中，固然会存在“压对牌赢一局，跟对人赢一世”的捷径。尽管这是小概率的事件，却丝毫不影响有些职场人唯关系论、伯乐论、机会论的想法，他们将所有的时间和精力几乎都耗在经营关系和讨好领导上，以为这样就能在职场上如鱼得水。实则不然，职场的本质就是利益交换，所有的关系都是建立在互惠互利的基础，能讨好领导一时却不能讨好一世。

身在职场，要清晰地知道，作为35岁以上的新中年，早就过了待价而沽的年龄，与其盲目地做投机者，不如脚踏实地，提前做好发展规划，结合自己的兴趣及优势，选择适合自己的职业赛道。

电影《白日梦想家》中，男主沃特·密提在一家生活杂志公司干了16年胶片洗印工作，除此之外别无特长。他性格内向，除了日常工作，几乎不与同事敞开心扉沟通，连心仪的女生都不敢表白，最擅长的是“放空”自己做做白日英雄梦。他丝毫没有危机意识，直到某天公司宣布被并购，才知道自己面臨失业的窘境，开始质疑工作的价值，却发现早已被惯性所裹挟，难以迈开行动的脚步。所幸在完成杂志最后一期封面时，踏上寻找“25号底片”的过程，这让他跳出怪圈，勇敢去行动、去适应不可控的变化，逐步丰富自身的“社交简历”，最终重塑职场自信。

在职场中，最可怕的是错把经历当经验，浑然不顾周边环境的变化，将一项技能运用多年，完全不进行知识体系更新，长期停留在自以为是的“舒适区”，实际上是深陷低价值的工作泥潭，最终也只能落得被淘汰的结局。职场新中年要想抵御被淘汰的危机，培养投资思维便显得尤为重要。投资思维不仅是指对时间和金钱的利用，更是有效地利用生命中各种资源的思维方式。

培养投资思维，首先要建立投资的危机意识，懂得站在眼前去评估未知的风险，不要被短期的利益所迷惑，如时刻关注所在行业的发展趋势、所在岗位当前和未来的需求、自身技能的匹配度等。

其次，投资要有长期主义精神，关注长远回报。职场有个“飞轮效应”，是指使静止的飞轮转动起来，刚开始要花大力量，但长期反复持续去推，飞轮会转得越来越快。在日常工作中也一样，年轻时就抱着长期学习、持续精进的心态，等到中年时，对抗危机就会毫不费力。

最后，还要培养“再投资”思维，集中力量做重要的事。在资源匮乏时，要学会整合利用资源单点突破，实现快速成长。这也是超越同龄人的快速取胜之道。

很多时候，面对职场中年竞争，我们会产生无力感，习惯追求确定性，而害怕波动，甚至搞不清自己的优劣势，会偏执地认为人到中年，年龄一定是逆势，却不知道不同行业、职业和岗位会存在着不同的要求，有时显化的工作经验和成果将成为自己的顺势。

无论是顺势还是逆势，本质都是由“势差”决定，而关键核心则是精准定位自身的职业软技能，勇于打破短板边界，同时将长板做到更长，建立有辨识度的自我标签，让它发挥“撒手锏”的作用，这才是对抗中年危机的最佳姿势。

职场中年并非棋中弃子，35岁也并非是被淘汰的决定性条件。相较年龄的冲击，更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动，用全新的投资思维硬磕核心技能，最终成长为职场强者。

（资源支持：微信公众号“智联招聘”）

编辑 | 龙轲轲