宇宙尽头的公务员宣讲手册

王诺诺

青年科幻作家，荣获第二十九届银河奖“最佳新人奖”。

主持人说：

一直以来，科幻世界中“职业”的多样性和新奇性都是大家津津乐道的重点，《盗梦空间》的“造梦师”、《西部世界》的“招待员”不胜枚举，甚至包括《三体》的“面壁者”都可以说是因为创作者们独一无二的想象力诞生的科幻职业。当然了，传统职业也在想象力的世界中散发着新的光彩，《千星之城》中带领我们环游宇宙百态的“特工”、《星际迷航》中除了治疗、还什么都要会的“医生”等都给科幻迷留下了深刻的印象，那大家有没有想象过星际文明时代的“公务员”该是什么样呢？

脑洞时间：

作为一名星际时代的公民，“宇宇考公”了解一下？

无论你在哪个星球，哪个星系，哪个宇宙，这一点都是一样的。

对于每个即将从高校毕业的学生来说，考公、考编、考研、出国甚至离星就像一道没有正确答案的单选题，横亘在通往未来的路上。

这几年大趋势不好，向热寂方向发展的宇宙不在少数，所以，越来越多的人选择去找一份铁饭碗，拿出年少时的那股学习劲儿，再逼自己一把，考一个体制内的职位，也算是给自己的寒窗苦读一个不算好也不算坏的交代。

是的，公务员，不一定是最适合你的职业，但至少是一份安稳的工作。

虽然大多数公务员的工资不会太高，只够养活自己，永远也不能指望这点儿工资在黑洞边缘的史瓦西极限上买一套“洞景房”，涨工资的速度在三维宇宙里也永远赶不上通货膨胀。但至少它稳定，不至于半路失业，不至于在上亿年的打工人生涯结束之后，还需要回到自己的母星啃老（前提还得是母星没有被红巨星吞噬）。何况公务员除了工资这种“死”收入之外，还有不少的软性福利，比如在星际航行时可以使用免费冬眠技术，要知道，每个时代为了防止劳动力通缩，冬眠技术在大部分星球上都被禁止，或是价格极其高昂。更不用提还有免费的意识上传服务，每个公务员上岗之前都会在宇宙联盟将自己的意识进行备份。如果他在执行公务期间遇到了意外，或者迷失于茫茫星海之中，那么这一备份的意识就会被重新激活，以仿生人或是虚拟数字形象的形式回到母星，陪伴家人和朋友。意识上传这一环节也算是让远赴边缘就职或是执行危险任务的人少了后顾之忧。

考公的队伍是庞大的，最后上岸的人数却是有限的。“宇宙公务员考试”简称宇考，宇考分成笔试和面试两个部分，笔试里又有两项：筛查职业能力测验和宇考申论。前者测试一个人的逻辑、推理和常识，而后者则需要考生有优秀的文字表达能力，根据给出的阅读材料，撰写出有理有据的文章，如《美好星系建设要“软”“硬”并施》《让有温度的打击更有力量》《宇宙利益无小事，一星一尘总关情》等。

通过了笔试和面试环节，应试者还要接受政审的考核。由于他们中的大多数将被派到偏远的“宇宙尽头”，所以一定要抱着无比虔诚的态度和为宇宙文明服务的决心，才能够忍受长达数亿年的枯燥旅行、高频但无趣的工作节奏，千年如一日地履行自己的神圣职责。政审是一个漫长的过程，联盟会将他们所携带的区块进行溯源，逐一审核他们的父辈、母星是否接受过高级别处罚（无论是行政还是法律），是否有过危害宇宙文明的历史。好在每个个体携带的区块不可篡改，所以政审的结果是非常可靠的，从未出过漏网之鱼，也从未让那些坏分子有可乘之机，混入宇宙公务员的队伍中。

一名通过了笔试、面试、政审的基层公务员“萌新”大概率会被派往所谓的宇宙边缘，成为一名筛查者。

倒不是说这个工作非常容易，新人随便培训一下就能胜任（只要是服务宇宙，没有一项工作是简单随意的），而是因为被筛查的目标数量实在是太多了，大量公务员都会在这个岗位上开始自己的职业生涯。无数的宇宙、无数的星系，无数的轨道，都需要公务员去一一进行排查筛除，将或微小或脆弱的文明，从浩如烟淼的宇宙星辰中筛选出来。就像拿着一把巨大的筛子，一次次地淘筛大海中的沙砾，直到找到其中掩藏的珍珠！

事实上，伴生文明的星系在宇宙中的比例，要远远小于珍珠在砂砾中的比例，举一个地球居民容易理解的例子，你们自己体会。

筛淘文明需要分几个维度，

第一：物质。物质是一切文明诞生的基础。生命的本质就是将原本杂乱无章的物质，以某种规律排列出独特的顺序。一旦筛选者发现恒星系中的物质有某种规律可循了——出现了特殊结构的分子或者某种元素超出正常标准的集中，就会进一步观察，靠近该恒星系，聚焦它是否适宜生命诞生。

第二：信息。当对象文明发展到一定阶段，观测和筛查就不一定完全依托物质了。如果一颗星球能够向宇宙深处发出呈现一定规律的信号，那么这就是它拥有文明的铁证。当然，观测到这种规律信号是很困难的，因为从时间维度来看，从文明科技水平足以发出星际信号，到它不愿发出信号进入沉寂（战争摧毁、全民进入虚拟世界等原因），通常只有短短几百到几千个恒星年。所以从空间维度看，它们向外发出的信息也只能构成薄薄的一层信息“壳”，稍不留神就将错过，要捕捉它们谈何容易！这就要求宇宙边缘的公务员们不能懈怠，日以继夜地提高警觉。

第三：能量。如何运用能量，运用多大能量，通常会被视为一个文明等级的区分标杆。就比如，将恒星包裹形成戴森球的文明只能完成星系内旅行，而采用蒸发黑洞储能、供能的文明势必可以形成一定的区域统治。在《宇宙边缘公务员手册》上，依据能量运用等级的不同，给予了公务员全面的、针对不同等级的文明的应对手册，争取在筛查到文明的第一时间內，以正确的方式进行文明“预处理”。

前文说过，在宇宙尽头的公务员的工作是相当枯燥的，这主要体现在筛查员岗位就职期并不一定都会发现新的文明。在至少一万年的时间里，他们更多时候是在管理维修监听器，在无数来自宇宙四面八方的监听记录上找到独特的、有规律可循的波形。即便是偶有靠近恒星系进行实地采样的机会，那往往也是从星体表面带走一些气体或固体样本，逐一分析其中的物质构成，实验室工作也是很无聊的。

所以公务员们在执勤阶段，都盼着自己什么时候能够找到文明！一旦发现了文明，那就算是真正“开工”了——首先，要判断文明的等级，如果遇到了高于五级的文明，则要从取得的资料中分析出它是否为善意文明。初步判断有了结论，就要向联盟发出信号，告知自己的坐标以及新文明的具体情况，这些都是可以按部就班的。

接下来，就到了采样环节，等级小于十的文明可以一锅端走——将它折叠进高纬度空间，带回联盟，放入博物馆或者实验室保管。小于二十大于十的文明则依据保护文明多样性的原则，尽量推行原地保护、原地观测、不进行早期干预的方针。如果在上亿年的观测周期内它没有发展成一个恶意文明的话，那么就可以埋种子了。

“种子”通常会被埋在该文明邻近的恒星系中，一旦文明能够掌握恒星系间航行的能力，就会轻易将其发现。种子内有高等级文明的能量使用指南、宇宙定理的基本公式等，拥有它，无异于获得一把通往宇宙文明大家庭的钥匙。

从收集的数据来看，通过这样的方式获得跃迁的文明，会在几万到数亿年不等的时间后进入星际联盟。在这个过程中，需要基层的筛查者公务员去定期回访，看看该文明有没有偏离原先的善意路线，或者它有没有被其他恶意文明侵扰等。

除了筛查、保护文明之外，基层公务员还有一个重要任务就是核实、记录途经的每个文明的坐标点。有的文明会定期转移自己的坐标，还有的文明会扩张，将自己的血脉分布到一个甚至几个不同的星系中。这就要求公务员们秉着绝对负责的态度去核实这些坐标的变化，尽量保证联盟档案的准确性。毕竟，文明坐标的归属区域，会直接决定该文明未来进行文明跃迁时的培训者，有的文明为了让比较出名的培训者辅导自己，会擅自悄悄改变坐标（大多数情况下这当然是不允许的）。

虽然大多数公务员都希望将自己的一生奉献给宇宙大一统事业，但在几种情况下，宇宙联盟工会还是会开启对公务员的退休流程。第一种情况：公务员个人身体发生了变化。长期奔波在外，难免有个三灾两病，如果病痛影响到了执行任务的效率，那么退休在所难免;第二种情况：公务员经手的文明为恶意，并将公务员本人列入猎杀目标;第三种情况：公务员负责的片区内，所有星球都被勘察过，再无文明诞生的可能，或者公务员负责的片区内出现了令他无法继续筛查的灾变（如巨大黑洞等）。

不过请放心，退休后的公务员将继续享受在岗时的所有福利，在第三种情况下，如果身体、精神情况允许，还会被返聘，成为公务员的业务讲师，继续在其他岗位上发光发热。

基层公务员的工作单调且辛苦，但其中还是有一小批优秀工作者（大约10%左右）会在入职十亿年后获得晋升机会，成为宇宙间通讯员，或者文明跃迁辅导者，亦或是联盟文明博物馆管理员。

如果他在新岗位上继续优秀地尽职尽责，则有可能在退休前升入管理岗，不仅能成为基层公务员的头头，还能进入宇宙联盟核心，那里是最高等级的文明共同议事、参事的地方。

更高的职位意味着更大的责任，这绝不是一件能够轻易胜任的工作，关于这一部分，笔者向阅读本文的你做这些介绍，是冒着巨大风险的。因为笔者当年就曾是一名银河中心的“清除员”，但因为发生了一点点小小的失误——筛查者曾将银河系边缘太阳系第三序列行星的恐龙文明判定善意文明，但在笔者的坚持下还是进行了清除（它们的样貌看起来确实缺乏善意）。这导致了太阳系中诞生了一种目前无法被判定善恶的新型文明——人类文明。

当然，面對新兴事物和新兴文明，身为一名为宇宙和平与发展服务的公务员的你还是要保持学习的热情。就像笔者，虽然已经因为工作失误被罚编写教材亿余万字，但还是深切希望总有一天，能够重新回到过去的岗位上，对那颗蓝色星球一探究竟。

【责任编辑：衣锦】