基于新形势下的企业财务会计核算体系规范化研究

[ 作者简介 ]

夏秀玲，女，浙江台州人，浙江江鑫机电有限公司，中级会计师，本科，研究方向：会计账务管理、费用成本核算、出口退税、高新研发费用账务处理。

[ 摘要 ]

会计核算工作会对领导和高层管理人员的决策产生影响，必须要重视会计核算工作。本文简要介绍企业财务会计核算工作的不足和缺陷，在此基础上提出财务会计核算体系规范化发展的措施，通过制度的建立与完善，对财务会计核算人员的具体工作任务、工作流程和工作标准进行规定，保证会计核算工作的规范性。

[ 关键词 ]

企业;财务会计;会计核算

中图分类号：F23

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.12.009

企业的领导人员在制定决策和战略目标时，一定要了解企业当前的资金资产状况，了解资金周转情况和负债情况，根据准确的会计信息做出科学的决策。为了让会计核算数据更加真实，发挥更大的价值，需要建立规范化的会计核算工作体系，按照规范和标准展开工作。

1    企业财务会计核算存在的问题

1.1  财务会计核算体系不够完善

财务会计核算人员需要根据企业建立的制度体系展开核算工作，如果制度体系不够完善，将会影响财务会计核算工作的效率，使工作变得混乱。部分企业对这项工作的认识不够充分，没有正确认识到这项工作的价值，没有合理设置会计核算岗位，也没有根据人员的能力特长合理安排岗位，导致财务会计核算工作始终无无法满足规范性的要求。

1.2  财务会计核算工作比较混乱

集团企业往往会在财务工作中采用分散管理的方式，各个分支机构的会计核算人员只负责本公司的会计核算工作，完全按照自身的标准进行核算，没有形成统一的核算标准和规范的核算流程，即使财务数据出现了问题，其他分支机构也不会了解。整个集团企业的会计信息非常分散，数据信息的传递存在一定的滞后性，无法掌握整个企业的资金状况和经营情况。

1.3  财务会计核算职能不够明确

很多企业并没有成立专门的会计核算机构，没有设立明确的会计核算岗位，也没有规定会计核算工作的职责，很多会计核算工作由其他财务人员负责，但是各个人员同时还有其他任务，导致工作分工极不明确，财务人员按照自己的经验进行核算，缺少统一的标准，在整合数据信息的时候很容易出现问题。由于分工不明，很多人员并不清楚自己的工作范围和职责，导致某些工作无人负责，某些工作重复完成，严重影响了财务工作的效率。

1.4  财务会计核算工作缺少监管

财务会计核算工作与财务管理工作之间的连接非常紧密，一旦有其中一方出现问题，则另一方也会受到波及，如果监管不够严格，存在较大漏洞，将会使整个企业的财务都得不到有效管理。企业的财务得不到有效管理，报告中的数据不够准确，就无法为企业的领导人员和决策人员提供有效的参考。因制度体系的不健全，极个别人员有可能为了个人的利益而做出损害企业利益的事情，很多企业并不会专门对会计核算工作进行监管，无法保证财务会计核算的透明性和真实性。

1.5  财务会计核算人员能力较低

财务会计核算行业的门槛较低，导致财务会计核算团队中各个成员的能力水平存在较大差异，部分财务会计核算人员的专业能力和职业素养较低，无法为体系的建设和规范化发展提供帮助，甚至会阻碍财务会计核算工作的开展。虽然企业越来越重视财务会计核算工作，但是现有会计核算人员的能力水平无法满足企业发展的需要，企业只能重新引进人才，或者对会计核算人员进行培训，大大增加了人力资源成本。

2    新形势下企业财务会计核算体系规范化的策略

2.1  健全财务会计核算体系

财务会计核算体系应当对会计核算工作做出详细、明确的规定。为了有效开展会计核算工作，企业的财务部门需要和其他部门进行沟通和交流，在工作往来中，各部门需要向财务部门发送业务报表，会计核算人員要整合数据，仔细检查报表中的数据和文件中的信息，对数据进行核对与推算，保证数据的真实性和准确性，避免数据错误影响正常的核算工作。企业的各个部门要明确自身的职责，加强联合与合作，在沟通协调中高效完成各项工作。企业应秉持最优化的原则进行经营和管理，为数据核算的真实性提供保障。企业还可以通过信息化建设，增加财务会计核算的规范性，提高财务会计核算的智能化水平，使用先进的核算软件，提高核算效率。企业可以建立奖惩机制，对财务会计核算工作进行监督，在监督检查工作中，如果发现违规违纪的行为，就要对相应的人员进行处罚，如果财务会计核算人员及时发现异常情况，为企业做出重大贡献，企业要对该人员进行奖励。在奖惩机制的作用下，每一个员工都能够自觉遵守企业的规章制度，通过规章制度规范财务会计核算人员的行为。财务会计核算人员也会在工作中更加认真和负责，做好收支确认工作和财务数据核对工作，准确计算企业生产经营的成本，为企业提供资产资金等方面的信息，为企业的决策提供真实的依据。通过财务会计核算工作降低企业的生产经营成本，让物资采购等方面的工作更加规范，提高企业的整体效益和经营效率，让规范化的财务会计核算工作发挥更大的价值[1]。

2.2  统一账套和集中核算

集团企业存在较多的分公司，为了方便管理，应当建立统一的财务会计核算标准，在统一账套的基础上进行集中核算。可以将财务数据统一上传到集团公司的财务管理系统中，按照统一的标准对各个数据进行核算，系统可以自动收集财务会计信息，分公司也可以在系统平台上查看自己的会计信息。通过财务管理系统，企业能够更清晰地了解内部的财务状况，了解各分公司在财务会计核算与管理工作中存在的问题，让报告中的数据信息发挥更大的作用。企业可以引进会计集中核算系统，该系统中存在多账套复制功能，这些账套能够有效满足工作的需求。企业可以在组织架构上进行调整和创新，成立专门的中心部门，将专业人员集中到一起，在组织的支持下展开各项工作。会计核算人员应当明确自身的定位和工作原则，帮助企业构建一体化的系统平台，统一管理财务数据信息，按照统一的标准进行核算与管理。会计集中核算具有较多的优势，如果各分公司的会计核算按照自己的标准展开工作，将会使整个集团公司的财务数据非常混乱，增加财务会计核算工作的难度，而集中核算的方式能够提高核算的效率，形成统一的标准，还能根据财务数据进行监管，保证数据信息的真实性。集中核算的方式简化了工作流程，节省了企业运营的成本，增加了核算工作的透明性和规范性，极大程度提高了会计核算的准确性。所以，可以通过财务会计集中核算的方式实现规范化发展的目标。

2.3  完善财务会计核算职能

企业要想长期稳定的发展，必须要有充足的资金和强大的管理能力，财务会计核算工作会对企业的财务工作和整个企业的发展产生影响，要秉持规范化的原则进行核算。会计核算人员应当明确自身的职责，履行会计核算职能，做好核算工作，为企业提供准确的资金资产数据和成本数据。企业要在内部建立完善的内控机制，设置规范的工作流程，对各项活动和工作进行规范化管理。企业还要建立内部审计制度，为会计核算工作提供支持。企业要建立考核机制，对财务会计核算人员的业绩进行考核，设置科学的考核指标，如果考核达标，表现良好，可以为相应人员提供奖励，在晋升和培训的时候重点考虑该人员，以此来调动会计核算人员的工作积极性。企业应当建立财务分析制度，对成本进行核算，做好预算工作，对成本和预算的情况进行分析，对企业各个方面的财务数据进行核算与管理。资金是财务管理的重要内容，也是会计核算人员重点关注的对象，更是企业长远发展的基石，如果资金出现了问题，企业的经营和发展都会受到影响。要想加强资金的管理，提高资金的利用率，需要做好会计核算工作，企业要重视成本的核算与管理，会计核算人员要准确计算各个产品的生产成本，保证成本核算的准确性。财务会计核算人员要提高对数据信息的敏感性，重点关注异常数据，如果发现某项工作浪费较多的材料和资金，要及时上报给上级部门，在做好本职工作的基础上，帮助企业节省更多的资金，提高企业的盈利能力[2]。

2.4  建立财务会计核算监管机制

為了保证财务会计核算工作的规范性与核算数据的准确性，可以在企业内部建立监管机制，安排专门的监管人员，确保监管人员明确监督和管理的要求。监管人员要明确各项工作的具体流程和内容，建立相应的监管机制，对财务会计核算的各个环节进行监管。企业要根据具体的需求安排会计核算岗位，合理安排会计核算人员。在监督管理工作中，如果发现个别人员违反企业的规定，存在违规行为，就要按照企业的制度规定进行处罚，避免企业受到更大的损失。企业可以将监管机制融入到财务会计核算体系中，让监督工作和会计核算工作相互协调，监督人员要根据制度规定进行检查，确保会计核算人员按照规范要求进行操作，按照统一的标准进行核算。会计核算人员需要检查各部门提交的原始凭证，监督人员要在这一过程中进行监管，避免个别人员私自销毁账簿或者违规编制两套不同的账簿。监督人员要检查报表中是否存在涂改的现象，对该问题进行追踪，避免企业的财务报表失真。不同岗位的会计核算人员可以相互监督、彼此牵制，通过相互监督的方式进行管控。企业还要加强内部审计，内审工作同样能够起到监督的作用，审计人员可以对会计核算人员进行监管，根据支出的范围和报销的标准分析财务会计核算工作的规范性，以免会计核算人员故意虚报或漏报。当企业开展重大项目或者进行大额资金的交易时，审计人员要加大监管力度，严格按照流程进行审计，避免会计核算人员凭借自己职位的便利谋取私利，通过严格的监管和审计，保证会计核算工作的规范性，保护企业的利益[3]。

2.5  提高财务会计核算人员的综合素质

财务会计核算工作主要由会计核算人员负责，要想让各部门的工作更加有序、公正、高效率，需要让工作人员认识到机制制度的重要性，确保各项操作和企业的经济交易活动符合相关规定。为了让该部门的工作更加有序和透明，企业应当对专业人才进行培养，提高现有员工的专业水平与管理能力。当整个团队具备较强的业务能力时，该部门的工作会更加高效和规范。部门员工要深入研究该行业的法律法规和企业的制度体系，按照制度体系的要求进行核算。在培养会计核算人才的过程中，企业需要了解财务会计核算人员的具体职责。会计核算人员的工作比较烦杂，涉及多方面的内容，财务会计核算人员的工作量较大、难度较高，如果不了解财务会计核算工作的具体工作内容和工作职责，有可能会在管理工作中做出不合理的决定。所以，企业要重视会计核算人员的职责，落实责任制度，进一步细化每一个核算人员的工作内容和标准，使每一位会计核算人员都了解自身的职责，让会计核算工作更加清晰。企业应当建立完善的人才培训机制，根据财务会计核算工作的需求确定培训内容，培训讲师还要考虑企业财务会计核算人员的真实水平，制定科学的培训方案，切实提升整个财务会计核算团队的能力水平和综合素养。在培训过程中，要让财务会计核算人员了解行业中的新知识和新技术，将这些知识和技术运用在日常的会计核算工作中，不断提高核算的效率。企业可以引进财务会计核算人才，不仅要从专业能力上进行考查，更要分析人才的综合素养和工作经验。如果应聘人员具有较大的潜力和发展空间，可以安排有经验的员工进行指导，加快人才的成长速度。企业可以建立公正的晋升机制，只要会计核算人员不断提高自身的能力，为企业作出贡献，就可以根据业绩自然晋升。通过合理的晋升机制激励会计核算人员，让会计核算人员不断充实自己，提高自身的专业水平和综合能力，按照企业的制度规范完成各项工作，让企业的财务会计核算体系更加完善和规范[4]。

为了让企业的相关工作更加高效和标准，需要建立系统化的制度体系，对财务部门的岗位进行调整，根据会计核算人员的能力水平安排岗位，最大程度发挥财务人员的价值，提高财务会计核算工作的效率;让报告中的数据更加精确，形成完善的财务会计核算体系;让财务会计核算人员按照制度规范的要求进行核算，为企业提供真实准确的会计信息。

参考文献

[1]李冬.企业财务会计核算体系规范化研究[J].中国集体经济，2021（24）：137-138.

[2]杜建英.如何提升企业财务会计核算体系规范化[J].纳税，2021，15（08）：99-100.

[3]郭真真.企业财务会计核算体系规范化路径初探[J].中国市场，2020（35）：142-143.

[4]周峰.集团化企业财务会计核算体系的规范化研究[J].现代营销（经营版）， 2020（12）：220-221.