从员工归属感谈社保在企业管理中的作用

杨曼

文献综述

员工归属感与企业管理

在现代企业管理制度的指引下，各行业领域都通过创新优化自身的管理手段和方法，合理分配和管理包括人力、物力、财力等在内的各项资源，以实现企业效益最大化。企业管理的顺利开展以及持续发展离不开优秀人才的支撑。员工归属感是指员工在企业工作一段时间之后，从思想、行为、情感等各方面对企业的生产经营管理产生了强烈的认同感、安全感、使命感和价值感。员工归属感的形成是长时间、复杂、动态的过程，而员工一旦形成归属感，其在企业日常生产经营业务开展过程中，势必会以更加严格的要求来约束和规范自身行为，并全面调动自身的内部驱动力形成强烈的自我激励和责任感，最终推动企业各项活动的高效开展。

员工归属感的重要性

首先，通过良好的企业文化和工作环境增强员工的归属感，能够在无形中引导员工产生强烈的自我约束和规范行为，使其以更加积极向上的工作状态投入到工作中，并端正自身的工作态度，主动承担相关责任，而不是出现问题相互推诿，更有利于营造良好的工作环境和企业文化。

其次，员工归属感中有很大一部分是对企业发展目标和规划的认同感，员工拥有较强的归属感，能够真正严格落实上级指令，全面激发自身潜能，高效完成企业绩效考核，不仅有助于提高企业生产经营的质量和效率，还能增强企业的核心竞争力，使其扩大市场占有率，并不断推动企业实现长远、健康发展。

最后，員工归属感的形成能够增强员工对企业的忠诚度和责任感、使命感、归属感，同时，充分发挥优秀员工的带头引领示范作用，能够培养出更多的优秀员工和浓厚的企业文化。这有助于避免出现企业人才流失率过大等不良情况，对优化企业内部人才组织架构，提高人力资源利用率，强化企业内部员工向心力和凝聚力，实现企业和个人双赢都具有重要的推动和支撑作用。

社保在企业管理中的意义

保障员工的权力和义务

社会保险是国家社会保障制度的重要组成部分，也是与员工基本利益切身相关的重要制度。社会保险是通过国家立法的形式，将劳动者作为保障对象，把劳动者的养老、医疗、失业、工伤、生育等各项内容为基本保障内容，以政府强制性实施以及非营利性和社会普遍保障性等为特点的一种社会保障制度。

因此，在企业管理过程中，严格按照国家有关法律法规制度要求为员工缴纳相应的社会保险，不仅是保障员工权利和义务的必然要求，也能通过保障公民共享发展成果，从而确保经济平稳增长、社会和谐发展。在社会历史发展过程中，随着国家相关法律制度建设的逐渐完善，我国社会保险的参保率和普及度已得到大面积提升。（图）

激发员工工作积极性

随着国家法制层面建设的逐步完善以及员工职业素养的提高，新时期员工的就业导向已从单一的薪资导向型转变为复合导向型，即员工在就业过程中不仅关注自身的薪资待遇，也开始重视企业是否按照国家相关规定严格落实社保的缴费比例。这表明新时期员工更加关注自己是否能够享受到应有的社会保险待遇、合理的职业生涯规划以及稳健的发展成长预期。因此，新时期企业通过构建健全的社会保险制度，主动为员工缴纳相关的社会保险，不仅有助于吸引更多优秀人才加入企业发展过程中，从而为企业后期生产经营业务的顺利开展提供强健的后备支撑力量，增强企业的竞争优势，还能在很大程度上降低员工工作压力，激发员工工作积极性，使其以更加积极向上的工作状态面对工作。

增强员工对企业的归属感

在现代企业管理制度的推进下，增强员工对企业的归属感，有助于规范和约束员工日常行为，使其将个人利益与企业利益相关联，从而保障企业实现长远发展。在社会人才竞争日益激烈的时代背景下，企业要想吸引更多人才、留住优秀人才，就要充分考虑当前员工在求职过程中的关注重点，而具有一定工作经验和工作能力的优秀人才更加关注企业的福利待遇，这时企业制定完备的社会保险政策和缴纳条件，重视员工满意度，可以有效提高企业内部员工的向心力和凝聚力，使其增强对企业文化、发展目标以及经营制度的认同，这既能有效控制企业的人才流失率，又能增强员工对企业的归属感，实现企业长期稳健发展。

从员工归属谈社保工作在企业发展的建议

完善企业社保服务机构

在新时期员工更加关注社会保障制度的背景下，企业要重视完善社保服务机构，构建一支透彻了解国家有关社会保险制度的专业人才队伍，为企业员工提供专项的社会保险服务，从而让员工从内心、情感以及行为上增强对企业社会保险工作的支持和认可。为有效增强员工对企业的归属感、信任感和责任感，企业在构建完善社保服务机构的同时，要结合企业经营发展实际和员工需求，制定统一化、标准化、规范化的社会保险管理工作制度和相关岗位职责，并成立科学的业务绩效考核标准，明确相关的责任负责人，同时定期召开社保工作例会，增强社会保险工作的公开透明度，以保证各项社会保险制度能够得到严格落实，切实提高企业的社会保险服务水平和效率，以增强员工满意度和对企业的归属感。

更新社保服务观念

新时期企业要积极转变、更新社会保险服务观念，强调以人为本的管理理念，正确认识员工对企业社会保险工作认可的重要性，以及时了解不同时期社会保险基数的调整政策，从而高效发挥员工的工作积极性和主动性，激发员工形成主人翁意识，增强员工对企业的归属感。随着信息技术的快速发展，企业为进一步提高员工的信任感，可通过采用网站公开、年度报告展示等多种途径让员工全面了解企业社会保险费用的缴纳情况，并重视发挥员工的监督职能，制定适当的奖励机制，鼓励员工及时发现企业缴纳社保时存在的违规行为，从而让员工更加认可和支持企业的社会保险工作。

提升企业管理人员素质，开展员工社保相关培训

为确保企业切实做好社会保险相关工作，新时期企业要将社会保险政策纳入到员工培训体系中，以通过开展员工社保相关培训，提升企业管理人员素质，并向企业员工积极传达企业的经营理念和文化构成，从而让员工深切感受到来自企业的人文关怀，以增强员工的归属感。开展员工社保培训工作时，要根据企业各职能部门不同级别员工的实际情况制定特定的培训体系，使其正确认识社会保险福利待遇属于自身劳动报酬的重要组成部分。

结 论

社会保险是针对我国劳动者生、老、病、死、残等实际情况而制定和提供的一项具有补偿性质的社会保障制度。新时期随着社会人才结构的转变以及企业市场竞争日益激烈的发展实际，企业要重视完善社保服务机构，与时俱进，更新社保服务观念，同时通过开展员工社保相关培训工作，提升企业管理人员素质，加深员工对企业社会保险工作的认同，以增强员工对企业的归属感和忠诚度，加强员工与企业之间的黏度，从而推动企业实现长远、健康发展。

（宿州中煤矿建总医院有限公司）

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