刍议思想政治工作与企业文化建设

黄利贞

企业思想政治工作与企业文化建设之间彼此有共通之处，两者的目标都在于激励人们共同团结努力奋斗。但思想政治教育工作在企业发展中也表现出了诸多不适应，例如，许多企业缺乏足够优秀的企业文化。在这一过程中，将企业文化与思想政治工作合理结合起来，能够充分发挥两者之间的长处，彼此弥补两者之间的缺陷，帮助企业精神文明建设更进一步。因此，企业思政工作人员应当注意将企业文化建设与日常思政工作有效结合起来，从而帮助企业在新的经济形势下走的更远。

  一、企业文化与思想政治工作的共通之处和互补性

企业文化是企业长期经营的基础，它包括有价值观、行为准则、道德规范、风俗习惯、规章制度、精神觀点等基本要素。从某种角度上来说，企业文化奠定了企业员工世界观的某些组成部分，对于企业达到某种目标会起到促进作用或者阻碍作用，并且能激发员工的积极性和奉献精神，是企业发展的精神支柱。党的正确领导下的思想政治体系，对于推动企业建设有很大的帮助。因此可以说，好的企业文化不仅继承了党和国家的政策，巩固了正确的政治路线，而且教育了人民的思想道德基础，帮助人们相互沟通，调动员工的积极性和承诺。因此，他们既不同又相似，并且在企业中两者都不能省略。只有把它们很好地融合和发展起来，才能帮助企业取得最大的社会效益和经济效益。

  （1）强化企业文化与思想政治工作

思想政治工作与企业文化作为企业制度的重要组成部分，企业管理层必须通过加强和改进思想政治工作，确保企业文化的发展。因此，在企业文化的形成中，企业管理层不仅要重视思想政治工作，还要在继承党的优良传统基础上开展创新活动，以提高思想政治工作的质量，适应现代企业制度发展的要求。同时，企业管理层在塑造企业文化的过程中，不仅要加强和改进思想政治工作，还要掌握理论感染和形象感染的科学方法，制定和论证具体的指导方针，提高员工的政治能力，增强思想政治工作的吸引力和连贯性，我们需要创造一个有利于企业文化发展的企业政治、文化、思想环境。

  （2）企业文化建设中加强思想政治工作的可行性

企业文化建设工作并不能在短期内做好，这需要企业管理层和所有工作人员协心戮力，长期坚持努力，并且提倡通过改变企业环境来改变企业员工的行为和心理状态。正是因为企业文化与物质、行为、制度的表现分离，因此其才能够与企业的思想政治工作彼此结合起来，为企业的改革与健康发展提供更多思想上的支持，帮助企业在未来长远健康发展。

二、做好企业文化建设与思想政治工作的结合

  （1）树立以人为本的观念

思想政治工作和企业文化在工作中均以实现员工的个人发展、推动企业的核心竞争力为主要目标。企业文化通过各种形式的影响为企业员工提供良好的发展氛围，从很大程度上开阔了企业员工的眼界，提升了员工的思想，增强了企业的凝聚力。企业开展思想政治工作其主要是为了提升员工的个人综合素质，从而达到企业整体员工综合素质的提升。企业思想政治工作开展不仅要促进企业员工素质提升，同时还要达到企业经济效益提升。二者工作目标一致，将企业文化建设与思想政治工作巧妙结合起来，如此实现二者共同发展，将大大有利于企业发展。

  （2）用思想政治教育引导企业文化建设

企业文化是为企业发展提供服务，规范员工行为准则的文化总和，一个好的、能够为企业员工所认同的企业文化和企业价值观必然能够有助于激发企业员工的工作热情和个人使命感。

然而随着社会转型，社会价值越来越多样化。很多企业在文化建设中对职工的人生价值观的引导出现了微妙变化：首先是明确员工的价值观取向，避免拜金主义和功利主义对于企业文化造成的负面影响和腐蚀。也就是说，公司思想政治工作人员应当加强教育和引导，坚持形成现代人才成长所需的正确价值观。

  （3）促进企业道德建设

企业伦理是企业文化的重要组成部分，是现代企业文化的核心内容之一。企业伦理通过道德教育、道德评价、道德行为规范公司内外关系，为公司发展创造更有利的条件，进而为公司创造宝贵的无形资产。考虑到商业道德的形成是一项复杂的系统工程，我们必须在思想政治工作的基础上，在各方面作出长期艰苦的努力。公司可以通过报告、培训、广播和讨论等典型的思想政治形式，教育员工有关企业道德的基本原则、规范、要素引导和引导员工充分认识商业道德的必然性，充分认识到商业道德在建立现代贸易体系、提高企业竞争力中的重要性。

总的来说，在我们公司的文化建设过程中，我们应该重视思想政治工作，这是不能削弱的。同时，要坚持党的思想政治路线，坚定信念，拓展思想政治工作的发展方向，改革工作方法，解放思想，与时俱进，勇于创新，丰富思想政治建设的内容和方法。这是一个基于企业文化的有效平台。坚持以人为本的工作理念、科学的管理方法，企业文化建设与思想政治建设有效结合，推动企业不断改革发展。