欠薪已到账，放假三个月？

严兆鑫　白红国

距离柔宇科技宣布部分员工放长假时隔一个月，5月7日，南都湾财社记者从柔宇科技某员工处获悉，其被欠的工资已经到账。他透露，在向公司咨询工资事宜时，相关人员口头回复称，资金将分批次到账，第一批先发放在职和离职未仲裁的员工，仲裁员工需要等第二批。该员工表示，不知道工资的具体资金来源。

欠薪停工退租，放假三个月

柔宇科技通知放假三个月的当天，柔宇员工的经历颇具戏剧性。

深圳总部的柔宇员工阿文告诉南都湾财社记者，当天，她和同事先是收到了口头放假通知，HR在部门群里以文字形式发布通知，然后部门领导、HR和全员一起开会通知放假，并表示不会有邮件形式的通知。

“后来，可能因为事情发酵，有媒体报道了公司‘全员放假，HR才在下午五点多补发了邮件，强调公司并非‘全员放假，表示特定的项目如果需要继续进行的话，让领导自行安排，”阿文说。

早在2021年9月，就有自称柔宇员工的网友发帖，称公司欠薪。2021年12月，柔宇科技被曝大规模欠薪。2022年3月，柔宇科技再被传已欠薪半年。“现在公司已经欠我5.5个月的工资了，”阿文叹气。

在阿文和同事们看来，拖欠薪资早已使公司内部“军心不稳”，“虽然大家都希望公司好，但人也是要生活的，现在许多老员工已经陆续离职了，大家互相之间也会打听新的工作机会。”

在员工们看来，此次三个月的长假看起来就是一次“变相裁员”，或将促使更多的人选择离开。

柔宇科技通知放长假的当日，南都湾财社记者走访柔宇科技深圳总部看到，柔宇科技位于深圳南山的总部大厦退掉了一层办公场地，由原来的18-19楼两层收缩至仅有19楼一层。

独董刘姝威呼吁政府帮柔宇渡过难关

在柔宇科技通知部分员工放长假之后不久，柔宇科技独董刘姝威曾两度发文，表示柔宇科技已出现资金短缺状况，建议各级政府积极帮助柔宇科技解決资金短缺问题，帮助柔宇科技引进战略投资者渡过难关。

数度呼吁拯救的原因在于柔宇独有的技术路线。刘姝威表示，柔宇科技主导的ULT-NSSP技术路线可以使我国在全柔性显示产业拥有完全自主知识产权，摆脱依赖国外主导技术路线的局面。

成立于2012年，在过去近10年的时间里，柔宇科技成长为一家备受瞩目的独角兽企业，估值一度高达60亿美元。该公司号称是全球柔性科技行业的领航者，推出了全球最薄彩色柔性显示屏、建立了全球首条全柔性显示屏大规模量产线，以及发布和量产全球首款折叠屏手机。

虽然各种“光环”加身，但公司创立以来始终难以实现盈利。2017年～2019年以及2020年上半年，公司累计营收只有5.17亿元，累计亏损却达到31.95亿元。

员工眼中的柔宇

陷入困境的柔宇科技遭遇广泛质疑。与外界的质疑点不同，在员工们眼中，柔宇并不缺优秀的技术，只是选错了方向，内部管理也不够成熟。

入职五年，阿文见证了柔宇从“巅峰”到“至暗”。她透露，在内部员工们看来，柔宇现阶段没有对外公布的技术在行业内都是领先的，但还要持续研发，因为还不够成熟，而且需要降低成本。“目前还没有考虑大规模生产。”

而公司现在已经公布的产品，就屏幕类的良品率而言，也是合格的。“今年年初公司自己请了三家权威的测试公司来进行测试，三家测试良品率都拿到了很好的数据。”

不过，阿文坦言，尽管在技术方面一直位于超前的位置，但柔宇毕竟是刚进入手机行业，而其他大厂已经沉淀了很多年，它们想要追赶柔宇的技术并不困难，导致柔宇主攻的产品在市场上并没有占到太大优势。再加上手机是快消品，更新迭代很快，柔宇投入的资本也跟不上产品技术的更新。“现在公司的状态是，还有一两个和屏幕或传感相关To B方面的业务项目在进行，但不足以养起公司。”

在员工眼中，公司管理也还不够成熟，发展步伐迈得太大太快，但管理却没有随着公司的发展而进步。“从30人的公司，到300人的公司，再到如今一两千人，管理是两码事。许多关键的部门都没有放手给职业经理人去做。”

阿文提到的这一点，在柔宇的招股书中也可窥见一二。招股书显示，实际控制人刘自鸿持有公司38.61%的股份，且均为公司全部已发行的A类普通股，合计占公司投票权的比例为71.56%。在公司特别表决权机制下，公司实际控制人能够决定股东大会的普通决议，对股东大会特别决议也能起到类似的决定性作用，但是，限制了除实际控制人以外的其他股东通过股东大会对公司重大决策的影响。

不过，阿文仍对柔宇抱有希望，她透露，员工的社保还在继续缴纳，老板保证公司的五险一金不会断掉。“至于我自己，对公司还有一些希望，现在还保留着在公司的岗位，不过未来可能会找下一家公司，现在不着急。”