《新机遇 大未来——专业人才流动助力深港融合发展》报告发布

9月16日，普华永道联合综合开发研究院（中国·深圳）发布《新机遇 大未来——专业人才流动助力深港融合发展》报告，聚焦促进人才要素资源流动的核心动力之一——专业服务业。

报告以深港两地人才流动发展经历以及两地人才共同发起和参与的相关项目为典型案例，研究专业服务从业人员在深圳和香港两地的工作经历，以及他们提供的服务给深港带来的变化，以描绘不同时期人才流动的原因、诉求、效果和影响力，解析专业服务业如何促进政策、人才、标准、技术等要素在深港之间流动融合，并依托人才的流动融合反映深港两地经济产业融合的成果，使深圳和香港携手领跑大湾区专业服务，全方位赋能科创产业化，促进深港共建核心竞争力，实现经济高质量发展，推进两地共同融入国家发展大局和全球经贸往来进程。

报告共回收问卷258份，覆盖各行业的深港人才群体，其中专业服务业人群占绝大多数，比例达72%。除问卷调查外，报告还采用了深入访谈、案例分析等多种方式。调研主要以高端人才为主，几乎所有受访者都拥有本科及以上学历。调查问卷数据显示，深圳已成为中国内地香港人才及科创企业的首选城市和最大聚集地。78%的受访者选择深圳作为内地长期发展的首选城市和第一站，69%的在深港人表示自己的工作业务已经完全转移至深圳当地;85%在深工作的香港人士已经选择在当地定居，70%则表示愿意长期留在深圳工作和生活。另外，66%的在深港人与47%的在港港人认为深圳对港人才政策对港人选择是否来到深圳工作有着较大影响。调研结果同时显示，98%的在深港人对深圳吸引香港人才政策表达了正面态度，其中60%表示满意甚至非常满意，也同时反映出深圳对港人才政策在实施方面覆盖人群有限，存在一定努力空间。

报告提出了人才流动“四部曲”。人才流动呈现阶梯进展模式，首先，是人才通过各种信息渠道和短期合作机会对较为陌生的对方市场及人员产生初步了解的“信息获取”阶段;其次，是人才通过短期入驻对方工作环境产生更具象切身的“初体验”的“短期派遣”阶段;再次，“对方市场”即将成为人才的“新驻地”;复次，“新驻地”成为人才的“第二故乡”。

报告通过研究提出对于深港两地人才融合发展共建合力的建议。一是深化制度型开放，进一步推进在專业服务业方向上的资格互认和跨境执业;二是推动人才政策更加明晰稳定，充分发动社会各界组织机构扩大人才政策的可及性;三是在特定试点区域根据具体人才需求推出针对特定群体的政策，以便他们跨境执业;四是在特定试点区域建立、完善港式社区或深式社区;五是建议进一步推进完善深港政府间合作的制度衔接，并与产业组织、学术研究机构、社会组织建立广泛的合作机制;六是建议深港政府定期联合举行试点地区的人才政策效果的总结评估。