技能人才评价应由政府部门转向市场主体

尹传刚

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是促进产业升级、推动经济高质量发展的重要支撑。

技能人才评价是技能人才发展的核心环节，是技能人才成长的“指挥棒”和“风向标”。环视制造业发达国家的做法，其技能人才的技能水平评价基本不会由行政部门认定，而是普遍由市场和社会认定。在技能人才评价上，向市场和社会放权，既是深化“放管服”改革、推动政府职能转变的体现，更是一场以市场为导向的技能人才培养、评价、使用机制的宏大改革。深圳全面实施“市场化、专业化、多元化”的技能人才评价体制机制改革，加快推进以企业、院校、行业协会等为主要载体的职业技能等级认定，为“广东技工”队伍建设提供了有力支持，为技能人才成长成才提供了更加廣阔的天地。当然，“放权”不等于完全“放手”，评价权力下放的同时，深圳要继续做好对评价主体的监管和服务工作。

人才怎么样，用人单位最有发言权。在技能人才评价上，向用人单位充分放权，就是要“让听见炮声的人呼唤炮火”。事实上，以企业为主体的技能人才评价体系在深圳已形成可观气象。数据显示，截至目前，深圳全市共备案华为、腾讯、中广核等124家市场评价主体，核发职业技能等级认定证书14万余本。随之而来的是稳定成长的、更符合用才实际的高技能人才队伍。

今天，新业态蓬勃发展，新职业不断涌现，必须更及时回应企业和广大技能人才的关切和期盼，着力填补部分职业资格许可和认定事项的“空白”。

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。持续推动技能人才评价制度改革提速、提质，深圳必能打造出一支知识型、技能型、创新型的技能人才大军，为“双区”建设提供强有力的技能人才支撑。