围绕关键环节激活人才链

李兴苗

围绕人才“引育用留”关键环节，枝江市重构枝江区域人才政策体系，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

拓展“聚才链”精准引才。人才是强市之基、发展之要、竞争之本，树立这一理念，才能始终将引才工作摆在更加突出的位置。坚持靶向引才、柔性引才、资源引才相结合，锚定高质量发展人才需求，全力推进招人招工招才“三招工程”。探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“聘引”领军人才、“自引”企业人才、“揽引”实用人才、“扶引”创业人才等8种引才路径，构建更加完备的聚才引智链条。枝江走进8家高校，组织召开重点企业用工对接会3次，举办线上线下招聘活動36场，合计引才超4000人，为枝江蝶变升级持续提供量足质优的人才资源供给。

紧扣“产业链”系统育才。人才工作融入产业发展总体布局，才能最大限度才以致用。枝江树立人才服务“五新”产业发展的鲜明导向，实现人才培育与产业发展同频共振、融会贯通。协调各行业主管部门落实科技创新人才、高技能人才、金融人才、乡村振兴人才、社会工作人才、文化旅游体育人才、教育人才、医疗卫生人才、新动能人才等9支人才队伍专项引育计划，通过企业家“菁英工程”、企业职称评审“直通车”、名师名医名家工作室建设、农村实用拔尖人才评选、大学生村医和一村多名大学生培养、校企合作订单培养等方式，挖存量、扩增量、提质量培育一支“带不走”的基层人才队伍。截至目前，全市人才总量达4.8万余人，获评国家级荣誉称号的专家人才34人。

激活“创新链”科学用才。坚持以用为本，通过为各类人才搭建更加开放包容、更加有利于创新的干事创业舞台，使人才使上劲，本领显高强，发展见成效。今年上半年，依托高校新建人才工作联络站2家，深化校企合作新建专家工作站2家，全市各类科创平台达到95家。市创新创业中心争创国家级孵化器步伐加快。大力推进“一区五园”和高新技术企业创新载体建设，全市高新技术企业达到126家，科技人才达9000余人，为国家创新型县市形成提供坚实支撑。开展“院士专家企业行”“科技副总”“博士服务团”等人才项目，柔性引进高层次人才15人，借智借力解决基层问题。

优化“服务链”真情留才。要留住人才，就要关心人才所思所忧所盼，着力优环境、暖人心、塑生态，打造全链条精准服务体系。枝江结合“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，线下开展市场主体人才需求和技术需求摸底调查，线上开展人才服务需求问卷调查，绘制人才需求地图和服务清单。细化购房补贴、生活补贴、素质提升补贴等政策兑现措施，推动30个人才工作领导小组成员单位联动共管，打通政策落地和人才服务最后一公里，着力解决人才住房就医、婚恋交友、子女教育、配偶就业等问题。上半年，高规格举办人才引进政策首批兑现活动，认定“宜才码”人才702名，免费发放旅游年卡1270余张，兑现生活补贴等政策红利291万元，全面增强来枝人才的归属感、幸福感、获得感。

（作者系枝江市委常委、组织部部长）