关于新形势下电力企业思想政治工作创新探讨

[ 作者简介 ]

周建力，男 ，湖北当阳人， 国网冀北电力有限公司超高压分公司，助理工程师，本科，研究方向：政工。

[ 摘要 ]

我国思想政治工作的不断普及和完善，对企业政工建设提出了更高的要求，促进了思想政治工作人员思想积极的发展形式。现阶段电力企业的思想政治工作还有很多问题需要解决。在时代发展的背景下，电力企业要顺应时代潮流，积极开展思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观和企业发展理念，提高自身的思想意识，增强道德素养， 在工作中提倡正确的工作态度，以认真、热情的态度面对工作，推动电力企业不断发展。本文主要对新形势下电力思想政治工作的创新进行分析和探讨

[ 关键词 ]

新形势;电力;思想政治工作;重要性;创新探讨

中图分类号：D64

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.08.034

国内外经济环境近年来的不断变化，给电力行业未来发展带来了严格的挑战，也为电力政工创新带来了很多机会。电力企业作为事关国计民生的行业，须有针对性地开展思想政治工作。此外，很多电力企业的企业文化缺乏建设，电力思想政治工作的创新势在必行。 电力企业有针对性地创新思想政治工作的形式和内容，可以提高企业员工的整体认知水平，适应时代发展。同时结合企业实际情况，有效落实创新工作的组织内容，使员工发展目标与企业发展方向一致，提高员工综合素质促进企业又好又快地发展。

1    电力企业思想政治工作简介

在当今电力企业的经营发展，往往要求政工人员提高对思想政治工作的認识，做好相关的思想政治工作，加强员工素质和能力培训，提高综合素质，提高政治工作水平，实现企业创新发展。但在电力思想政治工作实际过程中，受制度、人员素质等因素影响，思想政治工作难以有效推进，对于电力企业的未来发展极为不利[1]。因此，在新时代背景下，电力企业思想政治工作仍需创新。从思路和方法上看，可以加强工作创新，适应时代发展的需要，真正满足政治工作的基本要求。就电力企业政治工作而言，主要是组织、人力、思想、政治相结合，坚持听从指挥，以企业为中心的一系列工作的高层领导。旨在将政工理论运用到企业文化建设中，对企业员工思想动态进行深入研究，组织员工学习企业文化，使企业文化理念深入人心。在新形势下电力企业政治工作要科学、有针对性，实现企业的经济效益和社会效益团结一致。

2    电力企业开展思想政治工作创新的重要性

随着新形势的到来，社会主义经济发展进入新的发展阶段。为适应新时代的发展需要，不断创新电力企业政治工作，确保电力企业沿着社会主义方向健康稳定发展，电力企业必须对管理模式进行相应的调整。电力企业思想政治工作是电力企业管理制度的重要组成部分，要充分发挥电力企业政治工作干部的工作职能，电力企业职工要积极转变传统思维，重视政治工作创新对企业发展的重要意义。同时，政工干部的创新引导能力能促进企业健康协调发展。一方面，思想政治工作的开展可以帮助企业更好地实现体制内的深化改革。近年来，在国家发展方向的指导下，企业发展取得了长足进步。加大电力企业政治工作创新力度，确保企业员工思想统一，明确改进提高思想认识和企业转型创新的能力能提高员工凝聚力以及落实安全供电和电力公司服务。思想政治工作的开展不仅能为企业引导正确的发展方向，也为企业的发展进步奠定良好的基础，促进企业在激烈竞争中保持永久的市场活力。另一方面，电力企业思想政治工作的创新可以帮助职工解放思想[2]。社会的不断发展和科技的不断进步，人们的思想观念也需要适应时代的变化和发展。加强政治工作的创新和改革，可以在某种程度上解放员工的传统思想约束，为员工传递企业发展新理念，开阔员工视野，帮助员工形成积极的工作态度，提高员工自身水平，推动电力企业不断创新发展。

3    思想政治工作与企业管理关系密切

在一个企业的生产经营过程中，最容易出现的情况就是员工负面情绪导致的生产情况不理想。如果员工只把工作作为养家糊口的方式，那么生产经营的可持续发展就谈不上。因此，思想政治工作在生产经营中尤为重要。应运用有效的思想政治工作方式，提高员工的精神意识和职业幸福感。员工敬畏自己的工作，为自己的工作感到高兴和自豪，无疑会调动他们的工作积极性，愿意在工作中更加积极主动，能够为企业的创新发展献策出谋，无疑会使企业的生产经营越来越好 [3]。

在企业内部管理中应该追求真实可靠的内部管理模式，强制性管理行为最容易让员工出现消极的应对情绪。理想的企业内部管理不应该只是管理者发声，而应该能够在管理中实现企业各个层面获取更多真实的声音，体现企业独特的文化氛围，才彰显企业的凝聚力。因此，企业的经营管理必须关系到企业每一位员工的切身利益，让企业建立和谐、凝聚、良好的人文环境，让员工真正感受到回到企业就像回到家一样，员工的积极创造性会大大提升 [4]，这需要反映在政治工作的实际表现中。可见，要想做好企业思想政治工作，绝不能只是坐在办公室里，而是要真实上前去调查了解，了解企业思想政治工作的真正症结所在和员工与企业的实际发展，走进员工，使思想政治工作深入人心，将员工个人规划与企业发展目标和长远规划有机结合，与企业的发展串联在一起。只有这样，才能实现员工与企业的共存发展。

4     新形势下电力思想政治工作中的常见问题

4.1  缺乏专业人才

在电力思想政治工作过程中，经常出现专业人才短缺的情况。这里的专业人才是指政工人才。由于缺乏这样的人才，思想政治工作质量没有得到有效提高，也难以有效实施，成为电力企业发展的一大障碍。造成这种现象的原因与领导重视程度有关，也与企业对政工人员的培养有关。在这个阶段，一些电力企业思想政治工作人员缺乏专业人才，由于缺乏领导重视和培训，政工人员的知识和技能也难以满足工作需要，使思想政治工作质量大打折扣，不利于电力企业发展。

4.2  工作机制有待健全

任何工作的发展都需要一个制度来规范。在工作机制的约束下，员工的思维和行为才能更加规范，从而达到理想的工作效果。在权力管理过程中，工作机制的建立也极为重要[5]。目前，一些电力企业的思想政治工作机制相对落后，如果采用旧的工作机制，很可能会错过先进的信息技术，导致思想政治工作更加烦琐，工作内容模糊以及人力物力成本高昂。而且工作机制创新不够，容易影响相关工作的有效开展，严重阻碍我国电力企业的长远发展。

4.3  政工团队力量薄弱

思想政治工作的发展应该有专业团队的有效配合。但是，一些电力企业的政工队伍力量还比较薄弱，团队凝聚力不高。在电力企业思想政治工作过程中，如果企业内部没有专业的团队，人力资源配置不合理，思想政治工作就难以顺利进行，工作质量也得不到保障。

4.4  思想政治工作思想守舊

目前，我国物质需求已基本得到满足，精神需求逐渐多元化。 随着信息技术的发展，信息传播的速度也非常迅速，信息传播方式不再是单一的新闻报纸，人们可以通过很多网络方式了解信息。但是，一些电力企业的思想政治工作者思想保守，对网络缺乏系统全面的认识[6]。 他们在做思想政治工作时跟不上时代的脚步，无法将信息技术运用到思想政治工作中。在这种情况下，电力企业的思想政治工作与社会现状脱节现象出现，这将会导致思想政治工作与其他工作的差距加大，同时会影响电力企业的市场竞争力。

5    新形势下电力思想政治工作创新探讨

5.1  创建完善的工作体系和制度

健全的工作体制和制度是提高思想政治工作实效的根本保证和前提。电力企业要紧密结合自身生产经营实践，完善工作制度。一是要加强思想政治工作队伍建设，积极引进意志坚定、业务素质过硬、协调管理能力强的思想政治工作人员，确保思想政治工作队伍适应时代的需要。二是加强思想政治工作流程整理[7]，认真落实思想政治工作责任制度，形成闭环管理并加强监督体系建设。做好分析研究思想政治工作，规范和完善思想政治工作流程，显著提高思想政治工作实效。三是与电力企业生产经营紧密结合，分析电力企业改革发展遇到的各种情况，积极运用新信息技术振兴工作，使思想政治工作传统优势与信息技术高度融合，以增强时代感、吸引力 ，推动思想政治工作更加高效、便捷，向团队化、个性化方向发展，保供电企业改革发展顺利进行。

5.2  抓好干部的思想政治工作

无论是从经营管理的角度，还是从思想政治工作的角度，电力企业干部的言行对于广大职工的思想行为影响最为直观。作为思想思想政治工作的主体，电力企业干部应以身作则，以实际行动带头是最有说服力的政工教育形式。因此，要带头做好干部思想政治工作，教育各级干部用好新时代中国特色。新时代的中国特色与公司改革发展的实际情况紧密结合，以正确的世界观、人生观、价值观教育员工，在思想政治工作中发挥指导作用，帮助员工消除思想不平衡心态，保障员工队伍的稳定，保持良好的工作态度和工作热情，打造“思想、文化、道德、纪律”的高素质职工队伍，促进电力企业健康发展。

5.3  提高思想政治工作人员的素质创新能力

思想政治工作人员的职业素质直接影响电力系统开展建设思想政治工作的效率。电力系统在开展工作之前应对思想政治工作人员进行适当培训。 电力企业培训中首先要对政工人员的业务技能和业务素质进行考核，及时发现政工人员的不足之处，有针对性地开展培训措施，确保政工人员的素质能够满足电力的需求。 在工作中要制定详细的思想政治工作人员培训计划，使员工的思想教育在短时间内高效开展并产生良好效果，防止思想政治工作者的理论水平和知识储备存在差异较大[8]。在员工进行学习教育的同时要进行有针对性的学习，有效提高每个员工的思想政治水平，并且这种教育要长期按照形式方法进行。

5.4  建立网络政工平台

充分利用现代计算机技术开展网络思想政治工作。 如今，许多企业建立了思想政治工作网络平台，包括广播、电视等媒体，建立了内部局域网，利用企业网站开展思想政治工作。通过先进的方法开展思想政治工作，企业员工可以自主学习，同时在相关论坛进行探讨。一些企业新政策或人事变动可通过互联网进行公告，在互联网上员工也可以自由表达意见，思想政治工作人员看到会进行反馈，这也加强了上下级沟通。

5.5  增强政工团队力量

团队的力量不容小觑，团结可以帮助家庭、企业和国家度过危机。内部团结也是电力公司思想政治工作的重点，通过加强企业内部的凝聚力，可以增强思想政治工作团队的力量，真正契合企业文化发挥团队的作用。此外，在思想政治工作团队的力量下，思想政治工作的力度将大大提高，这无疑将为电力企业的发展带来新的活力。在加强企业文化建设的同时，也有利于推动电力企业未来的健康发展。

5.6  政工思想应多元化

为实现电力政工创新，除上述工作外，有关部门还应着力推进思想政治工作思路多元化。这主要是从思想政治工作的角度进行观念创新。只有不断更新思想观念，推进思想多元化，才能为电力企业增添活力和创造力，才能保证思想政治工作的有效开展[9]。为此，电力企业领导要立足企业发展实际，积极转变思想政治工作人员的旧思想观念，始终与时俱进，融合新媒体技术等加强思想多元化的构建。

6    结束语

随着时代的变迁和发展，很多企业领导已经开始意识到思想政治工作的重要性。通过积极开展思想政治工作，可以凝聚企业的内部力量，同时也有利于加强企业管理，提高企业的竞争力。在电力企业中思想政治工作也受到领导的高度重视，这关系到电力企业未来的发展。为提高电力企业政治工作水平，有关思想政治工作部门要加强专业思想政治工作人才培养，同时创新思想政治工作机制和思想政治工作方式，严格按照国家有关规定执行，切实加快思想政治工作信息化和现代化进程。

参考文献

[1]陈美钗.新形势下电力政工工作的创新探微[J].东方企业文化，2019（23）：139.

[2]潘艳.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].低碳世界，2016（07）：53-54.

[3]谭胜顺.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J]低碳世界，2016（08）：243-244.

[4]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2021（17）：155-156.

[5]许炳光.小议新形势下电力政工工作的创新[J].科技与企业，2019（11）：124.

[6]闫东升.新形势下电力政工工作的创新举措[J].电子制作，2014（15）：227-228.

[7]孙政权.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].商品与质量，2016（22）：53-54.

[8]许峰.新时期电力企业政工工作的创新问题综述[J].赤子，2018（20）：107-108.

[9]胡杰华，汪国全.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].信息周刊，2020（5）：189.