未休哺乳假，可否主张将该“假”折算为工资？

【案例】

2022年1月21日，某公司員工田某休完产假返岗上班。2022年7月15日，田某向公司提出辞职，并从次日起未再到岗上班。休完产假返岗上班后，田某未休哺乳假。2022年7月21日，田某申请劳动仲裁，主张公司支付其2022年1月21日至7月15日期间的哺乳假工资5000余元，未获支持，田某遂诉至法院。庭审中公司辩称，田某从未向公司提出过休哺乳假，应视为其放弃休哺乳假的权利。法院认为，关于田某要求将哺乳假折算为工资的诉讼请求，法律依据不足，最终判决驳回其诉讼请求。

【评析】

哺乳期女职工应当向企业提出休哺乳假，或者以实际行动享受休哺乳假的权利。否则，视为放弃休哺乳假的权利。

其一，哺乳假是法律赋予女职工的权利。哺乳假是哺乳期女职工享有的权利之一。法律赋予哺乳期女职工哺乳假，其立法本意是让初生婴儿能够得到及时的哺喂，体现以人为本、生命至上的人道关怀。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育一个婴儿的，哺乳时间为每天1小时;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间计入劳动时间计发工资，企业不得以任何形式克扣。在实践中，哺乳时间是一次安排还是分多次安排，国家层面的法律法规并没有作具体规定，可以由劳动关系的双方具体协商确定。

其二，女职工可以放弃休哺乳假的权利。通常情况下，哺乳假是由女职工提出，企业依法给予安排。然而，在现实生活中，往往存在女职工客观上无须授乳的情形，比如婴儿并非母乳喂养，因而客观上不存在授乳需求。若女职工客观上无须授乳，又没有向企业提出休哺乳假的要求，则视为女职工放弃休哺乳假的权利。女职工主动放弃休哺乳假的，不得事后再以将哺乳假折算为工资的方式向企业主张补发工资。同理，虽然女职工没有向企业提出休哺乳假的要求，但如果其每天少出勤1小时，则视为其以事实行为享受休哺乳假的权利，企业不得以未经批准等理由阻止女职工休哺乳假。

本案中，田某产假结束返岗上班后，既未向公司提出休哺乳假的要求，也未每天少出勤1小时，则视为其放弃休哺乳假的权力，不得事后再以将哺乳假折算为工资的方式主张该权利。

（广东   谢炳城）