“斜杠青年”灵活就业，权益如何保障

吴楚茵

开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引发热议，下班后兼职的劳动风险也备受关注。

时下流行“斜杠青年”，身兼多职，八小时之外还从事副业。每一个“斜杠青年”，斜杠后的内容不同，成为“斜杠青年”的原因也各不相同。有的是为了兴趣，有的是为了体验生活，而更多的还是为了挣多点钱。此前，某就业平台的调研数据显示，过去10年，拥有副业的职场人士数量增长了三成以上。

当“斜杠青年”从小众变为主流，斜杠后的内容也从偶然的兼职变成部分人的固定副业，合法性与权益保障就成了不可避免的话题。

一方面，是“斜杠青年”如何更好地保障自身的权益，保障自身能收取到与劳动付出相符的报酬。前两年，“灵活就业”兴起，家政工作者、快遞员、送餐骑手、网约车司机等新就业形态劳动者的权益保障问题引发了舆论关注。日前，人社部会同国家网信办、交通运输部、国家市场监管总局、全国总工会等部门，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益，对11家头部平台企业联合开展行政指导，要求平台企业进一步落实好政策、积极承担用工责任，切实保障好新就业形态劳动者权益。

新就业形态劳动者通常流动性大，劳动关系难以确认，劳动纠纷很难取证，这一点与大多数“斜杠青年”的副业类似，可以作为借鉴。需要注意的是，“斜杠青年”们的副业可能没有平台对接，很多是C2C的业务或定制服务，要注意对报酬约定及工作内容、成果、时间等进行存证，防止对方以各种借口不支付报酬。

另一方面，有主业的“斜杠青年”也需要注意干副业的合规性，避免与主业有冲突，甚至违反就业单位纪律和劳动合同约定。

作为长期副业，“斜杠”后的内容一般包括电商销售、自媒体运营、文字内容创作、设计、翻译等线上工作，或者外卖配送、网约车或代驾等线下工作。这些工作最大可能与主业产生冲突的是时间问题，如在主业上班时间内干副业，会违反单位的工作纪律。

另一种冲突，则可能是合同内约定不可兼职。有律师提醒，劳动者从事副业时，首先需要注意本职单位的规章制度或合同是否对兼职有相应限制，以规避劳动风险，避免用人单位以兼职影响工作、造成损失等为由进行相应处罚。

无论是为了体验生活还是为了挣钱，“斜杠青年”终归不易做，但只要有心有力，尝试一下也无妨。“斜杠青年”和有意成为“斜杠青年”者，需要多注意合法合规，否则容易变成“维权青年”，甚至因为副业丢了主业。保障好自己权益的同时，也不能占用主业时间或违反劳动合同，如此“斜杠青年”的事业方能长久。