企业党建与企业文化建设工作内在关系及融合

杨长泉

随着经济的发展，为确保企业的市场竞争优势，加强企业党建和企业文化的高度融合是促进企业可持续发展的重要推动力，可以有效提升企业的核心竞争力。目前，我国的市场经济正处于蓬勃发展的态势下，面对激烈的市场竞争环境，企业只有不断提升创新意识，加强党建创新、企业文化创新，才可以适应瞬息万变的市场形势，在市场竞争中寻求立足之地，进而促进企业的健康持久发展。其中要想对企业党建工作以及企业文化建设进行创新，首先需将其与企业经营理念进行融合，以此提高企业效益。为实现这一目标，需要准确把握企业党建工作和企业文化间的内在关系，深刻认识到党建对企业文化的积极作用，切实完成二者的深度融合。

一、企业党建工作与企业文化建设的内在关系

1.企业党建工作的重要作用。企业思想政治工作是企业发展的“生命线”，在企业中占据十分重要的地位。企业开展思想政治工作不仅能够为企业员工提供精神上的动力以及思想上的保障，还能够促进企业经济效益，是促进企业现代化发展过程中不可或缺的重要环节。企业文化是目前十分流行的一种管理科学，在联系以及团结员工方面具有非常强的现实意义和实践价值。就更深層次的意义而言，企业党建工作是确保企业生产和经营顺利实施的重要前提，更是完善企业制度的重要保障。基于现阶段国家的大环境，企业党建工作可提供正确导向作用、提供思想来源作用以及调和各方面矛盾作用等，具体阐述如下表所示。

2.企业党建工作与企业文化进行融合的可行性。不论是企业党建工作还是企业文化建设工作，都是在一个比较特定的环境中开展，二者不仅各自具有特殊性，又具备相同点，如图所示。（1）二者在工作方向上都隶属于上层建筑范畴，都需要在党的领导下坚定不移地沿着社会主义道路方向前进，都需要为经济提供服务，为企业发展提供服务。（2）二者的工作对象都是人，都是从事人方面的工作。（3）二者在工作目标上都具备各自的特点，都旨在增强企业内部的凝聚力，促进生产发展，为经济建设提供服务，推动企业的可持续发展。（4）二者在途径上也十分一致，都是通过开展各种各样的活动营造和谐的氛围、凝聚团队力量，通过树立各种先进典型来提升员工的思想政治修养和文化素养，进而激励全体员工勇于开拓创新，为企业发展贡献自己的力量。

二、目前企业党建与企业文化建设工作的融合情况

1.企业管理人员缺乏足够的认知。目前，有些企业管理人员在党建和企业文化进行融合方面的认识还不够深入。以前企业在运行过程中，党建工作属于一个独立运行的部分，并未将其与企业文化建设相关联，随着现代经济的飞速发展，企业党建工作无法再在短时间内快速提高其经济效益，而需要一个漫长的过程，这便导致企业忽视了党建工作在企业发展中的重要作用，在执行力度上也显得比较薄弱。部分企业领导往往将目光与重心都放在快速提高经济效益上，而未对企业党建工作予以足够的重视，未能意识到企业党建工作和企业文化进行融合的重要意义。究其原因，主要是企业管理者没有深刻认识到党建工作对企业发展起到的长效作用。此外，随着现代市场环境的日趋复杂化，其竞争也更加激烈，为提升企业的市场竞争力，获取更多的经济收益，不管是工作人员还是管理人员其日常工作任务都十分繁杂，对党建工作与企业文化建设的融合认知不够充分，也未积极主动的将二者进行有效融合，导致党建与企业文化的融合发展相对比较缓慢，在一定程度上阻碍了企业的健康持久发展。

2.融合策略缺乏实效性。要想实现党建与企业文化的有效融合，就必须采取科学的融合策略。然而目前很多企业在开展党建工作的时候仍采取传统的工作模式，不仅无法满足新形势下党建工作的实际需求，也无法满足企业现代化发展的需求。一方面，企业管理者在党建和企业文化建设的相互融合上未予以足够的重视，导致党建工作没有及时跟随时代发展的脚步进行革新优化，因此无法与企业文化进行深度融合，在企业发展过程中真正发挥其实效性;另一方面，从事党建工作的相关人员缺乏创新意识，其工作理念不能与时俱进，无法满足企业现代发展的实际需求，在新的发展环境下，党建工作要想真正发挥其功效，就必须创新工作理念、改进工作方法。然而就目前实际情况而言，大部分党建工作人员无法做到与时俱进，在思想上仍然比较保守，企业员工中年轻群体的数量正不断壮大，其思想大都比较活跃，假如仍然采取传统的工作方式对待年轻一代，其作用效果势必不理想。此外，将党建和企业文化建设进行融合是一种全新的模式，所以在实际操作过程中，相关人员必须革新思想，积极探寻二者的最佳融合点，制定科学有效的融合策略，以此促进二者的深度融合。

3.党建工作人员队伍力量较弱。在企业中，党建工作通常是由专门部门进行负责，然而在实际操作过程中，由于人员的匮乏，导致党建工作无法有效开展。企业中从事党建工作的人员非常少，特别是年轻人，大部分由老党员担任。虽然老党员具备较高的政治素养，但在思想创新方面还比较欠缺，无法有效把握党建工作同企业文化的融合精髓。除此以外，目前企业党建队伍的专业性还比较弱，整个队伍的综合素养还有待提高，对党建工作同企业文化的融合造成了一定的阻碍。

三、企业党建与企业文化建设工作的融合策略

1.强化过程管理。（1）强化顶层设计，保证源头部分的高度相融。对于企业建设而言，需在其顶层设计中充分分析党建工作所具备的精神实质和传递的价值理念，并将其融入企业文化之中，如党建工作中的以人为本思想、民主集中思想、自我革命思想等，使这些思想充分融入企业文化建设的核心价值理念中。（2）不断创新工作方式，保证过程的高度相融。企业在开展党建工作的过程中，须和企业文化的相关建设工作进行交流与互动，让二者能够彼此学习、取长补短、共同成长，企业在开展各种党建活动的时候，需加强企业文化方面的学习，积极创新工作方式和方法，使活动更具规范性。此外，还可以充分利用各种新媒体工具，如微信、微博等，实现党建文化与企业文化的交流互动，以此促进二者的深度融合。（3）建立科学合理的考核评价体系，保证结果部分的高度相融。在企业党建与企业文化进行融合的过程中，需建立科学、合理、有效的考核指标，以此促进融合工作的实效性。

2.提升全体员工对党建文化融合的认同度。（1）要认真落实党建工作责任制度，构建健全的责任体系，并严格执行制度规定，将其真正落到实处。此外，还应从定责方面、履责方面、考责方面以及问责方面等建立相应的监管体系，做好日常的监督工作、管理工作、检查工作以及考评工作等，将党建责任制度与绩效考核、职位晋升、各种评优评先等相关联，对党建工作进行细分，并将其公平分配给相关工作人员，以此确保党建工作的高效性，进而提升整体工作质量。（2）要加强党支部建设。将从严治党的理念向基层党组织扩展，与社会治理工作、民生保障工作与社会服务工作进行有机结合。此外，还应突出其政治功能，加强基层党组织的凝聚力和组织力，积极构建模范党组织，通过树立先进典型党组织来带动基层，以此促进基层党组织的全面发展。所以，为打造坚不可摧的战斗堡垒，党支部必须加大党的宣传力度，认真落实党的一切决策，做好基层治理工作。（3）要时刻与群众保持联系，始终坚持服务群众的初心。坚持以人为本的核心思想，充分发挥各种群体组织在联系群众方面的桥梁作用。例如工会组织、共青团组织等，及时了解员工的心理动态和实际需求，为广大员工办好事、办实事，时刻牢记服务群众的根本宗旨，用真情温暖群众、感染群众、引领群众。此外，还应积极完善职工代表大会的各项规章制度，构建民主管理体制，提高全体员工的思想道德素养和业务水平，让员工伴随企业共同成长，进而激发其主人翁意识。

3.丰富文化建设载体，将企业文化落到实处。企业文化在建设过程中，不仅需要实体载体，还需要虚拟载体，只有在二者的相互配合下，才能真正实现企业文化的建设与发展。目前随着互联网技术的不断发展，企业文化在建设过程中的载体也受其影响，越来越多的虚拟载体出现在人们的视野中。企业可以结合自身发展的实际特点，制定相应的建设方案，明确建设方向，在企业日常管理过程中、经营过程中、党建过程中融入企业核心文化。就现阶段而言，党建与企業文化的融合，既是党建工作的一种全新模式，也是其最新的工作标准。从企业管理层面来看，党建工作与企业文化的融合形式突出表现在共同发展和共同成长上。就二者的融合发展模式而言，其主要目的在于形成合力，共同为企业的健康、持久发展提供新动力。打造符合企业特色的文化是推动企业文化建设的重要前提，同时也是有效解决企业文化在建设过程中所面临各种问题的重要举措。在企业文化建设过程中坚持党的领导，充分融入党建思想，可以有效培植出具有中国特色的社会主义企业文化。

目前企业虽然也开展了各种文化活动，但活动形式还是不够丰富，因此可以通过创新活动形式的方法来吸引更多的职工参与。例如目前比较流行的最强大脑、诗词大赛以及深受各个年龄群体喜爱的广场舞等，从职工的兴趣出发，充分考虑不同年龄阶段员工的喜好，而不是将活动形式仅仅局限在足球、篮球、合唱等传统活动中。活动规模也可以灵活多样，既可以是大型的群体活动，也可以是针对某一群体的小众型活动，将企业文化建设融入其中，通过员工的参与加强其与企业文化之间的联系，营造良好的文化氛围，树立科学的价值观。积极开展各种基层活动，开好模范评选大会以及表彰大会，使企业文化更具形象化和具体化，不但有助于建立和谐的人际关系，还有助于推动企业文化建设的健康发展，有效激发基层员工的参与热情，起到了团结员工、凝聚员工的作用，进一步加强了员工思想道德建设。此外，在企业文化建设过程中，还应将工作责任进行细分，以便工作责任的落实，使企业文化建设和各个职能部门进行有机结合，为企业文化建设的可持续发展提供有力的基础保障。

4.充分利用互联网+党建模式，促进企业文化建设。随着“互联网+”时代的到来，企业也步入了信息化发展的新道路，人们的生产方式、生活方式都发生了巨大的变化。基于此社会背景下，大部分企业都研发建立了自己的门户网站，但就目前的发展态势而言，这还远远不够，企业还应充分利用微信、微博、微视频、公众号、手机报等途径大力宣传企业文化，以此迎合当前人们的信息接受方式。企业可利用微信等方式向职工以及企业客户推送企业定制消息，如企业相关资讯、职工意见以及客户反馈等信息，如此可以使信息传递更加便捷、快速、高效。

诸如此类的传播方式还非常多，随着网络技术的不断发展，人们的生活也发生了巨大的变化，对于企业而言，不论是工作方式还是企业文化的构建与传播也发生了巨大的变化，充分利用网络传播渠道，可以使企业文化的传播更加方便快捷，在很大程度上促进了企业的经济效益和现代化发展。利用互联网+党建的工作模式，及时向广大职工以及客户推送企业文化的创建成果，实现党建促进企业文化建设与发展的形式。通过互联网搭建网络工作联盟，将网络党课、各种APP、相关网站以及企业公众号等进行有效连接，使党建工作不再受到实体交流的限制，在很大程度上拉近了党组织和党员以及普通群众之间的距离，让党建工作不再受到时间限制和空间限制。利用互联网+党建的工作模式，充分调动各方力量的积极性，充分激发企业基层党组织的创造性和内生动力，进而为企业文化的相关建设工作提供强有力的组织保障。

四、结束语

企业实施经营活动的时候，需将党建工作同企业文化建设进行有机结合，产生共生效应，以此实现企业文化的发展与创新。积极探寻企业党建工作和企业文化建设之间的融合途径，加强民主建设，积极开展各种形式的实践活动，加大教育培训力度，提升党建人员队伍的综合素养，进一步推进企业的健康、持久发展。

（作者单位：中交重庆投资发展有限公司）