新形势下加强基层企业思想政治工作的思考

秦铁伟　王欣

思想政治工作可以有效地提高企业职工的政治觉悟，提高其服务意识和责任感，为企业发展提供强有力的动力来源。县级烟草局（营销部）处在烟草行业综合事务管理的基层，承担着烟叶生产收购、卷烟营销、专卖市场监管等重要职能，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞人心的作用，对于推进烟草工作持续、稳定、健康发展具有重要意义。近年来，随着烟草产品销售市场变化、人员年龄结构的老化、新媒体的广泛应用等，职工的思维方式、价值取向也呈现多样化，精神文化需求日益增长，个体意识普遍增强，思想意识更加活跃。部分县级局（营销部）思想政治工作职能发挥不充分，在一定程度上出现与新形势新任务不相匹配、与高质量发展要求不相适应的现象。本文查找存在的不足及短板，剖析产生的原因，并提出措施建议，旨在为兄弟单位加强和改进基层思想政治工作提供参考。

一、当前思想政治工作中存在的主要问题

近年来，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“十进十建”活动、党史学习教育等，县级局（营销部）普遍开展了党性教育、法制教育、爱国主义教育等，对干部职工思想政治建设起到了积极的正向引导作用，职工在企爱企、在企护企和实干担当的意识进一步增强。但在思想政治工作中，在一定程度上还存在如下的不足，需要加以改进。

1.定位把握不准。开展的关于思想政治方面的活动面向的主要是党员，和职工群众联系相对较少。还存在对“政治”关注的多，把工作的重心放在如何提升政治站位、政治觉悟等政治建设方面，而对于员工自身工作、生活等息息相关的思想建设关注的少。

2.被动开展较多。工作主动性不够，一般是上级安排、职工有事向思想政治工作人员咨询、或某个事件暴露出问题后，才针对性开展思想政治教育，存在上级指到哪里就打到哪里的现象。

3.工作方式单一。多以开会宣讲、专题辅导、发通知明要求、观看警示教育片等“单向灌输式”教育为主，缺乏吸引力、感召力和说服力。同时，承担思想政治工作的部门工作方式方法不够灵活，没有充分发挥各支部支委、部门（站部所）中层干部等的作用，激发和凝聚职工思想政治工作合力不够，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

4.效果不够明显。思想政治工作没有针对党员干部职工的实际开展，导致部分职工心里的疑惑或疙瘩没有及时解开，有的甚至在工作中带有一定的情绪。有的单位开展了征求意见建议，但是经常性的没有下文，致使部分职工产生了“人微言轻”的认识，逐渐对组织失去“信任感”。久而久之，导致主动做事、攻坚克难等积极性不高。

二、问题产生的原因剖析

1.认识上有偏差。一是部分县级局（营销部）将思想政治工作狭义的理解为是党组织、党员的思想政治工作，没有“面向全体干部职工”的主观认识。二是部分思想政治工作人员认为，在党的六大建设中，思想建设虽然排在第二位，但却是看不见、摸不着的，不像组织建设、纪律建设、作风建设、制度建设等有具体抓手，而且衡量思想建设是否到位也没有具体的标准，甚至有的认为，只要其他五个方面建设不出问题，就是思想建设搞到位，主观上存在思想工作不重要的认识。

2.谋划上有不足。县级局（营销部）思想政治工作职能普遍由党建工作办公室承担，党建工作办公室负责党的建设、纪检监察、人事劳资、工会群团等工作，因人手有限，为适应全面从严治党不断往纵深推进、巡视巡察常态化开展等的新形势，工作节奏要“快”、标准要“高”，才能在竞争评比中取得较好的排位，因统筹谋划、合理安排不到位等，导致用在具体党务、纪检监察等业务落实上的精力和时间多，针对性开展职工思想政治工作时间较少。

3.能力上有欠缺。近年来，考虑到党建工作办公室工作的实际，调入党建工作办公室人员大多是学历高、相对较年轻的人员，基层工作经验和工作经历相对较少，在做基层职工思想政治工作时，不能深有体会地站在职工的角度去思考解决的办法和措施，在一定程度上存在不会开展、不知道怎么开展的现象。加之部分思想政治工作人员在主动开展自我能力提升方面，下的功夫不大，导致给出的建议或纾解的方法不能达到预期的效果。

4.考核上有短板。各单位从党的建设、纪检监察等方面对职工思想政治教育培训普遍都有考核，但大多突出“政治”方面，而对职工“思想”方面开展落实情况检查考核的较少，导致在开展与职工工作生活息息相关的思想政治工作时，积极性和热情不高，有的还是采取老思维、旧模式，从而出现了“思想工作说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的现象。

三、加强和改进思想政治工作的建议

企业思想政治工作，说到底是做职工的思想工作，应该强化“以人为本”的理念，坚持走群众路线，不断创新方式方法，健全体制机制，提高企业思想政治工作的引导力、影响力、公信力，充分挖掘员工的能动性为企业发展服务。

1.强化培养引导，筑牢基础。只有注重打造高素质的思想政治工作队伍，才能在潜移默化中感染和启发广大职工，同时也能够及时快速地纠正职工群体中可能出现的思想问题和行为偏差。县级局（营销部）应从顶层设计上统筹谋划，合理做好教育引导。一是要加强思想政治工作人员的认识，准确把握思想政治工作定位，明确开展的重要意义，引导切实树牢“思想政治工作是一切工作生命线”的意识。二是要加大对综合知识学习的引导。职工所关心的大多是和自身经济、政治或社保福利待遇等息息相关的事项，要引导思想政治工作人员加大对国家及行业与此相关制度的学习，真正做到懂制度、明要求，在做职工思想政治工作时“敢说肯定的话”，能做到“一口清”，给出适当且正确的建议。另外，结合当前基层部分职工对微信、抖音影音制作等的兴趣，还要加大对新媒体知识和应用的学习，在和职工打成一片的同时，进一步增进交流沟通。三是要引导思想政治工作人员合理做好工作谋划，通过利用好“开会前后”、“检查督导进行中”等一些“集成”时间，增进对职工思想状态的了解，提升工作效率。

2.聚焦优质服务，拓宽路径。做好思想政治工作从另一层面来说，也是为干部职工和企业服务，因此，不能一味坐在办公室里“等”问题。有部分职工心里遇到困惑，并不会和思想政治工作人员联系，这就需要积极拓宽服务路径，提升工作效率，切实做到在春风化雨中凝聚好推动发展的合力。一是要主动深入职工工作和生活，开展走访调查，了解职工的思想状态和行为动向，及时帮他们解决思想困惑。二是利用“全面引导+重点关注”的形式开展思想政治工作，即通过各类会议、辅导讲课等持续开展思想政治教育的同时，将家庭生活困难、身心健康有问题、新入职或轮岗交流等职工列为重点关注对象，开展针对性的了解，提供力所能及的帮助。三是要打破思想政治工作“孤军奋战”的局面，充分发挥各支部委员、各部门（站部所）党员干部、工会委员及小组长等分布范围广的优势，引导其发现生活上有困难、思想上有负担或家庭中有重大事情等职工，及时与党建工作办公室联系，采取妥善的措施进行处理。四是充分运用新媒体优势，例如关注职工微信、抖音账号、制作线上调查问卷开展意见建议征集活动等，及时了解职工思想动态。努力通过上述措施的落实，将思想政治教育工作融入日常、抓在经常，传递好组织的温度，推动在“润物细无声”中收到实效。

3.健全体制机制，确保效果。做好基层思想政治教育工作，要在新形势下积极探索、不断创新，推动顺势而为、与时俱进。一要积极建立“双向互动”机制，在开展培训前，征求职工的意见，围绕主题，了解职工想听什么，努力安排到位。对涉及到职工利益的制度文件，广泛征求大家的建议，充分尊重职工的基础性地位，提升职工获得感、幸福感。二是建立健全考核机制，通过建立为民 “办实事”或服务清单等，探索每季度开展一次全覆盖走访或意见征集。对征求到的意见建议，限期进行回复，形成”闭环“管理，不断提升职工对组织的信任度。

四、结束语

职工是企业建设的重要组成部分，其思想状态好坏直接影响工作效率的高低，只有不断加强思想政治工作，帮助端正工作心态，才能最大限度地发挥职工工作的积极性，从一而终地保持积极向上的良好精神状态，保持对企业高度的忠诚和责任感，帮助企业在激烈的市场竞争中保持优势。贯彻高质量发展要求，对标当前年龄结构等现状，县级局（营销部）应坚持以人为本，主动适应新常态，积极展现新作为，持续提升思想政治工作效率和核心竞争力，不断为推动企业持续健康平稳发展筑牢坚实基础。

（作者单位：湖北省烟草公司宜昌市公司兴山营銷部   湖北省烟草科学研究院）