混合所有制改革企业党建思想教育工作路径

邓园园

党建思想教育工作是混改企业践行党中央决策、突破企业发展困境、集聚企业创新动力、实现员工职业抱负的有效途径。党建工作作为做好企业建设的强有力保证，能够提高职工思想觉悟，解决职工的政治立场问题，增强基层组织的凝聚力与战斗力，是新时期企业建设的重要内容。结合新时期职工的思想需求与企业建设发展的实际需求，完善党建工作为企业文化建设工作指明正确的政治方向，使各项文化建设活动能够充分贯彻和反映新时期党的政策。

一、党建工作在混改企业中的重要性

1.践行党中央决策。为适应国家新形势的要求，贯彻落实中央、自治区决策部署，扩大党的工作覆盖面，不断加强和改进党的基层组织建设，使基层组织生产工作与中国先进生产力的发展要求相符合，需要紧紧围绕推进混改企业发展，把加强企业党组织建设与建立现代企业制度统一起来，从而充分发挥混改企业在我国社会经济市场中重要的调控支持作用。

2.突破企业发展困境。当前，国际经济、政治等格局都在发生深刻调整，建筑施工企业处在市场充分竞争的行业和领域，生存发展压力大。而要解决混改企业存在的困难和问题，保持混改企业持续健康发展，加强党建思想教育是必由之路。通过党建思想教育，可以有效解决混和所有制改革企业发展存在的企业动力活力不足、历史包袱重等“瓶颈”问题，提高企业竞争力，促进企业持续健康发展。

3.集聚企业创新动力。对标对表高质量发展要求，企业还存在员工干事创业热情下滑、开拓创新意识不够等现实问题，需要借助混合所有制改革的东风，通过进一步加强党建思想教育，进一步构建新发展格局，推动企业转型发展，提高核心竞争力，有效推动公司实现高质量发展。

4.实现员工职业抱负。加强混改企业的党建思想教育，员工将接收到现代企业新体制、新理念、新作风的洗礼，通过学习实践适应新环境新考验，在企业新体制机制转型和实现个人人生价值结合起来，从而不断提升员工在社会立足的实力和底气，这是一笔不可多得的隐形财富。因此，加强党建思想教育，对每名员工来讲，也是一次提升自己能力素质、证明自身人生价值、实现个人预期梦想的最好机会。

二、混改企业党建工作的特殊性

1.转变领导机制。由于混改后企业所有制形式发生了变化，领导体制上也必须随之变化。因此，要以提升企业经济效益为党建工作首要规划目标，在贯彻落实党建工作传达上级文件精神时，要注重结合生产经营建设和实现经济效益方面制定详细的党建工作规划，充分结合新时期混改企业建设发展的实际需求，制定科学合理的管理制度，探索党建学习教育的新途径。

2.转变身份定位。混改后从集团公司到下属企业领导班子成员都要完成从国有企业领导人员到职业经理人的身份转换。因此，要结合个体与集体、崗位的关系，从企业员工工作、学习、生活细节出发，贴近实际深化员工对党建思想教育工作的认知，树立企业员工前瞻化、全面化的工作理念，并进一步完善混改企业人才培训计划方向，提高员工适应新体制机制的综合素质与业务能力。

3.转变决策目标。混改后企业真正成为了市场主体，在制定党建思想教育工作决策时，不再主要以国有资产保值增值和承担社会责任为优先考虑项，而是要按照市场化原则和效益优先思维，推动企业运行机制转变。因此，可以将提升企业经济效益和社会效益作为决策目标，将生产经营与党建工作有机融合。

4.转变党建作用。混改后各级党组织依然要发挥好把方向、管大局、保落实作用。特别是要把好政治方向，充分发挥党组织团结凝聚基层群众的优势力量，推动公司上下团结一心，落实好公司领导班子的经营决策。也就是说，党建工作将更加关注执行层面，更加注重党建与业务工作的融合推进，需要各级党组织积极适应新体制新形势，认真研究混合所有制企业党建工作的任务特点，发挥好积极作用。

三、建立混改企业党建工作机制的实践路径

1.加强平台化建设。随着新时期国家信息技术的进步发展，人们对新媒体网络的应用越来越广泛，在党建工作中要充分利用信息技术，将新技术和新方法应用到党建工作中，从而拓展党建工作的新形式，实现党建工作的与时俱进。依据企业的发展目标和策略，及时更新相关技术和设备，创造良好的计算机软件、硬件环境，搭建多功能的信息化党建工作平台，使新时代混改企业基层党建工作能够高层次开展。首先，构建党建思想教育平台。根据对新时代党建工作的实际了解情况，开设专题性的党建思想教育网站，在党建思想教育网站中设置企业重大事件专栏、思想政治任务简介专栏、企业文化建设成果展示专栏、党建理论政策专栏等，定时开展企业文化教育学习，在党建思想教育网站上传相关素材、照片、视频、音频和文案等。将党建工作内容丰富起来。并且在党建思想教育网站上需要保证网站相关管理人员、党建工作负责人员和学习者可以进行良好的沟通探讨。其次，在开展党建工作过程中，工作负责人员可以通过各种网络软件如：QQ群、微信群、微信公众号、微博、电子邮箱等网络软件创建一个全新的党建思想教育体系，组织员工通过文章、视频的形式发布党建思想教育感悟，充分发挥全体员工主观能动性，实现党建思想教育工作的全面提升。

2.夯实党建责任基础。各级党组织和广大党员干部要切实增强责任意识，认真履职尽责，不断提升能力水平，合力推动党的建设各项事业再上新台阶。要全面压实主体责任。各党支部要切实履行主体责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”理念，形成抓基层党建整体合力，不断提高做基层党建工作的本领。各党支部书记要围绕解决“抓什么、怎么抓”的问题，既挂帅更出征、既要想为更要善为，示范带动党支部委员履行好“一岗双责”，推动形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面。没有成立支部的所属公司主要负责人也要主动担起责任，把党建工作与业务工作同步筹划、同步部署、同步落实、同步检查，坚决支持公司党总支和各党支部正常开展工作。同时，应采取强化薄弱环节的方式进行整改，在贯彻落实思想政治工作时注重上级文件精神的传达，结合新时期职工的思想需求与企业建设发展的实际需求，积极探索思想政治学习教育的新途径，从而实现增强基层组织的凝聚力与战斗力的建设目的。比如，对职工加强思想政治与党章教育，促使职工自发学习习近平总书记关于党的建设讲话精神与党在新时期的方针政策，帮助职工深入了解并支持党的纲领和章程，以便为企业中各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动能够充分贯彻和反映新时期党的政策。

3.注重党员思想教育。注重加强年轻干部培养，持续抓好各级干部素质培训，推进所属单位班子和干部队伍结构优化、能力提升。利用金控学堂、新时代文明实践所等载体开展形式多样、内容丰富的培训活动，促进干部队伍整体能力提升。例如在开展思想政治工作过程中，可以积极开展企业文化相关的活动，邀请优秀的企业文化建设工作负责人员为基层员工开展企业文化相关的专题讲座，在讲座中向大家介绍企业发展历程中的光荣事迹，从而对企业各发展阶段取得的成就和做出的决策进行分析和探讨，引导基层员工深入了解企业标志、企业使命以及价值观，从而将企业文化的伟大精神在基层员工中传扬。另外，思想政治工作负责人员还可以组织员工参加各种类型的特色纪念和教育活动，策划相关的专题企业文化教育活动，在活动中通过对企业成立以来相关事迹的介绍，激发员工企业文化学习的积极性，让员工充分感受到企业多年来奋斗的艰辛不易，从而坚定遵循企业发展需求，为企业改革发展谱写新的辉煌篇章。同时，注意获取基层员工对于思想政治教育活动的真实反馈建议及意见，以便及时调整思想政治教育活动方案，真正做到思想政治教育活动的有的放矢，从而提高员工对学习企业文化，接受思想政治教育的主动性。

4.构建三元股权机制。要按照集团公司党委统一部署，建立与现代企业制度相适应的党组织参与决策机制，完善“双向进入、交叉任职”领导机制，确保党组织在董事会、经理层中的重要地位，使党组织的政治核心作用通过这一领导机制得到较好发挥。要深入实施集团公司“支部建在项目”“党旗飘在工地上”党建品牌创建活动，充分发挥五个“党建+”作用，推动党建与生产经营互促共融、高质量发展。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以党支部为主体开展创绩创效、项目公关等活动。要开展干部“双培”，努力把技术和管理骨干培养成为党员，把党员和入党积极分子培养成为推动公司发展的中坚力量。

四、结论

综上所述，通过加强平台化建设，夯实党建责任基础，注重党员思想教育，构建三元股权机制，能够有效拓宽企业员工的思维、激发员工的工作主动性与积极性，从而提升员工的责任感，为其树立正确的工作态度，充分发挥出新时期党建思想教育在混和所有制改革企业的积极作用，以此促进混和所有制改革企业高效、稳定的可持续发展。

（作者单位：广西建工金控投资有限公司）