浅析企业政工管理工作面临的问题与对策

2022-05-25蔡蓓

大科技 2022年20期

蔡蓓

（贵州中烟工业有限责任公司原料供应中心，贵州贵阳 550001）

0 引言

作为一名基层兼职政工人员，作者对亲身经历的政工工作（包含其他更多的兼职）与岗位职责不能兼顾，导致业务工作和政工工作都受影响的情景感触很多，相信其他部门或单位的兼职政工人员也有类似经历。兼职政工人员是做好思想政治工作的重要力量，随着形势发展，职工思想多元多变，兼职政工人员的作用越来越不可忽视，适应经济新常态，服务企业新发展，做好新时期职工思想政治工作，提高科学化水平，离不开兼职政工人员这支队伍作用的发挥。我认为解决上述问题的根本途径是在思想上理顺政治工作在企业中的地位和作用，在管理制度中对兼职政治工作人员做好待遇发放，维护其合法权益[1]。企业政工工作如图1所示。

图1 企业政工工作

1 政治工作质量影响企业的其他工作

近年来，中国的经济建设发展迅速，企业也相应得到了迅猛发展，思想政治工作用于现代企业的建设与发展，毫无疑问，它已经成为企业管理系统中非常重要的一部分。为了适应竞争激烈的市场环境，企业必须加强政治工作的管理，正确判断和反思新形势下企业政治工作的地位和作用。

政治工作是直接与人沟通的工作，通过政治工作者与工作对象之间的沟通，使工作对象转变思想、作风和行为，满足企业要求，以人为本。人是有感情的高级动物，一个正常的人，都有实现个人价值、有受人尊重的心理需求，他们渴望通过自己的诚实劳动为社会创造物质、精神财富的同时，也使自己得到合法的报酬满足消费的需要，如何通过公平公正的竞争激励机制，充分调动政治工作者的积极性，形成舒适的个人情绪，和谐的上下级关系，领导班子团结一致，员工凝聚力强、企业的繁荣工作和生活氛围为企业的可持续发展奠定了坚实的人文基础[2]。要实现这样的目标，没有政治工作的参与和支持是不可能的。

（1）企业政治工作者的定义、素质和主要职能包括以下几个方面：企业政治工作人员的定义，政治人员从事政治工作的干部，顾名思义，企业政治工作人员简称从事企业思想政治工作的人员，是直接面对职工的一线工作队伍，企业政工人员包括党员和企业党组织直接领导下的人员，政治工作者可分为全职和兼职[3]。专职和兼职政工人员主要包括兼有党内职务的行政工作人员；党员、团员、班组长等骨干力量；所有的职工，其实在现实工作，所有或多或少都有在做着思想政治工作，都有在和人相处，都有需要进行沟通。

（2）企业政治工作者应具备哪些素质。企业政治工作者与普通员工不同，因此需要具备较高的素质：①政治素质是企业政治工作者素质的基础和核心，因此，他们必须具有良好的政治洞察力和政治敏感性。②企业政治工作者要恪守社会公德，专业，树立敬业、精益求精的精神。③企业政治工作者要有良好的工作作风，立足岗位，踏踏实实努力工作。④企业政治工作者应具有较高的文化素质，理解党的规章制度。⑤企业政治工作人员使用知识，切实做好思想政治工作，与此同时，企业政治工作者面临着复杂多变的经济形势和巨大的工作压力，应该有坚定的意识，能及时有效和协调一致的反应，及时调整情绪。同时这些要求也是兼职政工人员所具备的，由于兼职人员还须兼顾业务工作，所以能力会有所欠缺，就会造成开展工作时出现力不从心的状况，这也是当前企业兼职政工人员所面临的一大难题[4]。

企业政治工作者的主要职能：国有企业政治工作者的重要作用，主要有以下3 个方面。①用党的政治理论，调动广大员工的积极性，自觉规范正确的岗位表现行为。②通过企业干部和员工轻松接受沟通，及时解决各种冲突，切实提高企业应对突发事件的能力，有效地疏导企业员工的情绪。③政治工作者是思想政治工作生命线的维护者，学习和掌握新形势下企业思想政治工作的情况，解决员工内部的问题。

2 广大政工人员要精准角色定位

广大专职政工人员和兼职政工人员要在精准把握角色定位、主动履职尽责上求实效。兼职政工人员要如何发挥工作积极性，是目前各企业如何做好党建促业务的关键。

（1）健全完善政治工作责任制，列出兼有党内职务的行政工作人员抓政治工作的任务清单明确工作责任，规范落实流程，做到政治工作与行政工作同步考虑、同步推进；加强“一岗双责”教育，引导兼党内职务的行政工作人员深刻认识自身肩负的政治工作责任，增强履职尽责意识；健全完善考核机制，开展政治工作述职评议考核并将考核结果与工作绩效挂钩，促使其真正把肩负的责任抗起来，把负责的工作抓起来。

（2）建立党员、团员和班组长等骨干力量联系职工群众制度，采取一对一、面对面的方式，抓重点，抓关键，化解矛盾，理顺情绪，鼓舞士气，凝聚人心，切实做好一人一事的思想工作。

（3）切实把职工群众作为企业的主人，扎实开展多种形式的形势任务教育，讲发展成果，讲发展任务，讲发展责任，讲发展要求，讲发展前景，统一思想，激发动力，形成万众一心推动发展的强大合力。企业要注重发挥职工群众学习、工作、生活在一起的优势，共同把工作做好，提高自我发现和解决思想问题的能力，在企业构建精神家园。做好民主政治工作，保障劳动者的知情权、参与权、表达权，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；尊重职工群众首创精神，采取多种方式，蕴藏着创造力，在工人群众中迸发出来，凝聚着他们的智慧和力量，让他们在工作中体现价值、展现风采、感受快乐。

3 政工兼职管理工作出现的问题

政工工作内容丰富，有具体的标准和要求，现在政工兼职管理的无偿工作模式已经不能满足企业对政工的要求，出现了一些问题。企业政治工作涉及党风廉政建设等多方面的内容，如精造工程、提质提量、班子建设、文明单位建设、企业文化建设等，这些具体的任务有自己的具体要求和标准，必须由熟悉的工作人员执行，这些工作通常主要由兼职政治工作者承担，没有领导会认为不应该做这些工作，但不够工作建立一个特殊的工作，因此，我们不得不采取兼职工作共享的方法，无薪兼职的管理模式已经不能满足企业的要求。

企业政工人员特别是兼职政工人员在管理上存在一定的问题。

（1）对企业思想政治工作的认识不够，一些企业领导只关心生产经营。这对兼职政工人员工作的开展造成一定的阻碍，所以在开展好工作的同时考虑开展文化活动，通过活动开展政治学习，寓教寓乐，这将导致文化活动取代思想政治工作，思想政治工作与企业制度的矛盾就会出现。

（2）企业思想政治工作的内容和方法落后，集中表现在企业思想政治工作内容大多还停留在学习文件、传达上级文件等单一的形式上，企业思想政治工作缺乏有机结合。兼职政治工作者的兼职工作太多，或者工作太复杂，工作太累，大多数兼职工人面临着企业各个部门的工作，又要面对兼职的政工工作，哪项工作不能做好，只能是应付任务；作为兼职政治工作者，一天参加几次会议，兼顾会议；作为一名兼职政治工作者，他对自己的工作不能太仔细，只能是上传下达，更别说结合企业实际进行创新了。

（3）一些企业在政治工作岗位上的要求，有时由兼职行政领导，有时可被“关照”，这些兼职行政人员没有受过系统理论的专业培训，在政治工作中必然受到影响，对企业政治工作人员的广泛运用，文化淡薄的现象，政治工作人员的专业培训得不到加强，兼职政治工作人员的增长速度较慢。个人小型企业兼职劳动人员的选拔任用，没有坚持学习和产业的原则，为了避免工作空缺，把一些好的手，并不了解政治工作人员，没有训练，转移到政治工作职位，这些同志已经感到不堪负荷，并保证了工作的质量，除此之外，由于兼职工作的复杂情况，兼职政治工作者也考虑到“自我完善”。

（4）一些企业领导人对政治人员轻描淡写，支持兼职工作。对兼职工作人员的管理没有有效的处理方法，

导致政治工作人员的工作积极性无法充分发挥。当责任与兼职工作发生冲突时，选择前者是不可能的，这实际上会影响到后者的工作质量和进度。的确，一些公司兼职政治工作者正在变老，企业在今后的工作就会出现兼职政工人员没有理论基础扎实，实践经验丰富，熟悉党和群众工作的政治人才，就会出现空白。

4 如何加强企业兼职政治工作管理

（1）加强对政工工作的宣传，提高意识的政治工作团队建设的企业，做政治工作得到高级管理层的支持和关注，在企业建立良好的氛围，和其他党和企业应该支持党群部门的政治工作，切实为企业政工人员减压，不要让他们做所有的思想工作，参加所有的会议，应该让他们的工作有的矢，在保障干好本职工作的同时还有精力再投入兼职政工工作中去，这样才能改变疲于应付的现状，致力于政治工作。

当然，这就离不开行政领导的大力支持和鼓励，如果把大量的精力和时间都放在兼职政工工作上去，本职工作没有做好，甚至出现误差，这就导致行政领导从主观上认为你工作不认真、精力不是全部放在本职工作上，才导致本职工作没有做好。

加强企业各部门之间的沟通，将政工工作铺展开来，覆盖到企业的第一个部门。

（2）加强政治工作人员制度培训，提高政治工作人员素质和能力，培养他们适应新形势的优秀高效行政人才，企业领导要加强认识，要高度重视政治工作人员对兼职工作的重视，提高兼职人员的自觉素质和能力是保证政治工作兼职顺利进行的重点，要多管齐下，解决问题，对政治工作者的培训和继续教育应是长期的、连续的一项工作，他们还为政治工作队伍储备了合格的、年轻后备力量。政工部召开周工作例会如图2所示。

图2 政工部召开周工作例会

（3）兼职政治工作者的待遇，应制定一定的管理措施，例如，解决政治工作与企业正常生产经营之间的“两张皮”问题，关键是对兼职人员实行一定的经济补偿，每月增加兼职岗位津贴，体现社会主义按劳分配原则，使其努力取得合理回报。党政治主管领导，充分认识政工队伍在促进企业和谐发展中的积极意义，从思想上纠正政治工作在企业发展中的烦人地位，政治工作可以在管理考核中同步进行[5]。

（4）企业政治工作者职业素质必须良好、具备较强的思考能力、沟通能力和创新能力，从而准确把握企业运作，更有效地管理政治工作。企业政治工作者要加强系统的理论和技能培训。①要组织优秀政治工作者学习考察其他优秀政治工作先进单位，定期组织和举办经验交流会。②组织对缺乏理论基础和实际工作经验的基层政治干部进行培训，用一些成功的政治工作案例进行有针对性的解释，邀请优秀政治干部到场。③通过远程教育加强对政工干部的定期培训和考核。④把受过系统教育的政治工作专业大学生引进企业工作。

（5）大力弘扬密切联系群众的工作作风，做好政治工作，必须充分认识工作目标。只有充分了解职工思想，实事求是，才能真正做好政治工作。